GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Kolaka – UMR kerap menjadi informasi yang dicari buat mengetahui nominal upah di tiap-tiap daerah. Data terkait besaran UMR di tiap-tiap wilayah rata-rata jadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan waktu ingin mencari satu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Kolaka sendiri tidak serupa nominalnya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di wilayah lain. Mau tahu lebih lanjut detailnya? Berikut info secara detail tentang Upah Minimum Regional di kota Kolaka.

Daftar Gaji UMR Kolaka & Gaji UMK Kolaka Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Kolaka

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi arti, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Kamu bisa sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasarkan peraturan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian jadi upah minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam memutuskan nominal upah pekerja di kotanya. Pada artian ini, pasti kita dapat mengaitkan bahwa nominal UMR di tiap-tiap kota nyata tidak sama.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimum yang jadikan panutan oleh beberapa pelaku industri atau pebisnis untuk berikan penghasilan terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai perihal pokok yang memicu pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pengertian dari sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah kota spesifik. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut aturan ini, gubernur menjadikan UMR selaku acuan penggajian tenaga oekerja di kotanya. Makna Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya seluruh kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan buat mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu pembicaraan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja yakni apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apakah Kamu sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan di atas, Anda ketahui jika upah pokok adalah komponen dari UMR itu. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan industri untuk bayar pekerja berdasarkan tugas keseharian.

Disamping itu penghasilan minimal adalah acuan paling rendah yang perlu industri kasihkan kepada pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok atau upah primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini sudah diperjelas juga dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi awalnya. Ucapkan gaji UMR sebesar Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Kolaka, pastilah ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apa perihal yang berperan atas perbedaan UMR di setiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota pasti punyai ketetapan yang beda dari setiap pemerintah daerahnya. Semisalnya kota A memiliki ketetapan agar UMR di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa saja menetapkan biar UMR daerahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap wilayah mempunyai keadaan serta kepentingan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karena itu pemerintah daerahnya lantas mempunyai penilaian yang berbeda pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali bila ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman daerah dan tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang berlainan, berimbas di ongkos hidup yang beda juga.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berbeda kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap jenis tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar upah pegawai pun ikut menentukan besar UMR suatu wilayah. Faktor internal satu ini pasti menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya ganti rugi yang lebih besar pada pekerja dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh biasanya ikut mengambil bagian dalam penentuan kebijakan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang biasanya disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Kolaka

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan terus /bulan . Maka, bisa disebutkan jika Upah Minimum Regional ialah minimal penghasilan tetap yang dapat Kamu capai setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Kolaka membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang wajar ke para pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja dalam satu wilayah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Kolaka ini pun untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, gaji ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, jadi nilai upah minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah mengingat ada beberapa keadaan ekonomi yang bikin kepentingan keseharian kian bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tak selamanya signifikan namun tetap harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan cermati biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan di saat Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, seluruhnya balik kembali pada wewenang Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan selalu meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti mempunyai tujuan supaya membikin beberapa pihak rasa aman dan terjaga. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan terkait upah minimum bakal mendapat hukuman.

Menurut peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Sebagai buruh, Kalian dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah gaji minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa persoalan ini serta melaksanakan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Jika buruh dan perusahaan belum mendapati kesepahaman dalam 30 hari, maka kasus bakal lanjut ke tahap Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota punya nominal upah minimum yang beraneka. Hal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kolaka?

Simak trik perhitungan serta formasi apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini menjabarkan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Kolaka. Di bawah ini adalah bagian UMR yang perlu Kalian kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat beberapa buruh menurut jenis dan tingkat tugas pada masa khusus. Pada umumnya, jumlah penghasilan primer itu bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diberikan kepada buruh tanpa mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya gaji ini diserahkan kepada karyawan ataupun salah satu keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Macam serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung pada komponen hitungan UMR. Persentase penghasilan pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ialah contoh perhitungan UMR untuk Kalian jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Kolaka?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Rata-rata penilaian itu akan dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berjalan pada suatu daerah serta antar daerah.
  • Perubahan, potensi dan kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kalian udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan bermacam peraturannya? Apakah gaji yang Kamu miliki waktu ini udah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga info dari web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kolaka ini bisa menolong Anda untuk mendapatkan upah yang pantas sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kolaka? | Gaji UMR Kolaka 2016 | Gaji UMR Kolaka 2017 | Gaji UMR Kolaka 2018 | Gaji UMR Kolaka 2019 | Gaji UMR Kolaka 2020 | Gaji UMR Kolaka 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kolaka | Definisi Gaji UMR Kolaka

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News