GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Kolaka Utara – UMR sering menjadi informasi yang dicari buat mengetahui nominal penghasilan di setiap kota. Info mengenai besaran UMR di setiap wilayah rata-rata jadi bahan penilaian oleh pencari pekerjaan waktu mau mencari suatu tugas di daerah khusus. Gaji UMR Kolaka Utara sendiri berbeda nominalnya buat setiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari gaji UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut info selengkapnya tentang UMR di kota Kolaka Utara.

Daftar Gaji UMR Kolaka Utara & Gaji UMK Kolaka Utara Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Kolaka Utara

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Kalian bisa sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasarkan peraturan peraturan yang ada, UMR punya artian selaku gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam menetapkan besaran penghasilan karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pastinya kita bisa menyimpulkan bahwa nominal UMR di tiap wilayah pastinya tidak sama.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimum yang jadi acuan oleh beberapa pelaksana industri atau entrepreneur buat berikan upah kepada pekerja yang kerja di lingkungan industri atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal inti yang memicu arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah artian dari sudut pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu wilayah tersendiri. Penetapannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut peraturan ini, gubernur buat UMR selaku dasar penggajian tenaga kerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya semuanya kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang dipakai untuk mengubah arti UMR Tingkat II, dimana penetapan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yakni apa perbedaan gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Anda telah memahaminya?

Selintas dari penjelasan diatas, Kalian paham bahwa gaji pokok adalah elemen dari UMR itu. Gaji/penghasilan primer sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasar pekerjaan setiap hari.

Sementara upah minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan beri pada pekerja. Upah ini bisa berbentuk upah primer serta penghasilan pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini telah diperjelas juga oleh hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya. Katakan gaji UMR sebesar Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Kolaka Utara, pasti terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apa elemen yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Setiap wilayah pasti punya keputusan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya kota A punyai peraturan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya kemungkinan menentukan supaya UMR wilayahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap daerah punyai kondisi serta keperluan serta berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan wilayahnya juga mempunyai alasan yang berlainan juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali jika biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman lokasi dan tingkat kemajuan tiap daerah yang lain, berakibat di ongkos hidup yang lain pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap macam pekerjaan, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak industri kepada pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar gaji pegawai juga turut memastikan besar UMR satu daerah. Hal dalam satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberinya ganti rugi yang semakin besar ke buruh dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut mengambil sisi dalam pemilihan peraturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini terkait pada kesepakatan kerjasama yang umumnya diatur dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kolaka Utara

UMR sebagai nominal pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Maka, bisa dijelaskan jika UMR yakni minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini ialah poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal UMR Kolaka Utara membikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang wajar kepada banyak buruhnya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja di suatu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Kolaka Utara ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Tentu saja, upah ini kemudian disinkronkan kembali dengan tugas kerja para buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, karena itu nilai upah minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu sangat wajar melihat adanya beragam situasi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari makin bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tak selamanya besar namun masih mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus industri cermati agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi saat UMR sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat mungkin memastikan untuk tak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali pada wewenang Gubernur menjadi kepala daerah apa akan terus menambah besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah mempunyai tujuan agar bikin beberapa pihak merasakan aman dan terlindung. Bagi para pemberi kerja, ketetapan berkaitan gaji minimum ini harus menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan mengenai penghasilan minimum bakal mendapatkan hukuman.

Menurut ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Jadi buruh, Anda dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa persoalan ini dan melakukan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati kesepahaman dalam 30 hari, jadi masalah bakal lanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya besaran gaji minimum yang beragam. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kolaka Utara?

Simak cara kalkulasi serta susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung dan menentukan gaji minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu menuturkan beragam komponen yang terdapat dalam UMR. Berikut di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat beberapa karyawan menurut jenis serta tingkat pekerjaan di kurun tersendiri. Umumnya, besaran penghasilan pokok itu tergantung pada kesepakatan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasih ke pekerja tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya penghasilan ini dikasih ke pekerja atau salah satu keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Macam dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada buruh.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada bagian kalkulasi Gaji UMR Kolaka Utara. Rasio gaji pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian buat hitungan:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Kolaka Utara?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut bakal dilihat selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berlangsung pada satu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, potensi dan keberlangsungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Anda udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta berbagai ketetapannya? Apa upah yang Kamu peroleh waktu ini sudah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Kolaka Utara ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapatkan upah yang wajar sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kolaka Utara? | Gaji UMR Kolaka Utara 2016 | Gaji UMR Kolaka Utara 2017 | Gaji UMR Kolaka Utara 2018 | Gaji UMR Kolaka Utara 2019 | Gaji UMR Kolaka Utara 2020 | Gaji UMR Kolaka Utara 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kolaka Utara | Definisi Gaji UMR Kolaka Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News