GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Kepulauan Selayar – Upah Minimum Regional sering menjadi info yang dicari buat mengerti besaran penghasilan di setiap wilayah. Info terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah biasanya jadi bahan alasan oleh pemburu pekerjaan di saat ingin mencari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Kepulauan Selayar sendiri tidak sama besarannya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detailnya? Berikut informasi selengkapnya perihal UMR di wilayah Kepulauan Selayar.

Daftar Gaji UMR Kepulauan Selayar & Gaji UMK Kepulauan Selayar Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Kepulauan Selayar

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi arti, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentulah Kalian dapat selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasarkan aturan regulasi yang ada, UMR punya artian sebagai penghasilan minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi dasar dalam menentukan besaran gaji pekerja di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastinya kita dapat mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap kota nyata tidak sama.

Dengan kata lain, UMR merupakan satu standar minimum yang jadi referensi oleh beberapa pelaksana industri atau pebisnis buat berikan upah kepada pegawai yang bekerja di lingkungan industri atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai perihal inti yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah pemahaman dari pemikiran masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah wilayah khusus. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional sebagai panduan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Pengertian Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan buat menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya semua kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai buat mengganti makna UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yaitu apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Kamu sudah mengetahuinya?

Sepintas dari keterangan diatas, Anda ketahui bahwa penghasilan pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban industri buat bayar pekerja berdasarkan tugas keseharian.

Sementara gaji minimum adalah batasan paling rendah yang perlu industri kasih kepada karyawan. Penghasilan ini dapat dalam bentuk gaji pokok dan upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini telah diterangkan pula dalam hitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Sebutkan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa memberinya upah berbentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Kepulauan Selayar, pastilah ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan itu.  Tahukah Kamu apa faktor yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Setiap wilayah tentu mempunyai aturan yang beda dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya daerah A punya aturan biar UMR di daerahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di daerah yang lain mungkin memastikan supaya UMR daerahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah punyai situasi serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karenanya pemerintahan wilayahnya lantas mempunyai penilaian yang beda juga dalam hal pemastian UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali bila biaya hidup di tiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaan daerah dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang tidak sama, berakibat di biaya hidup yang berlainan juga.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat persoalannya semasing. Tipe tugas serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar upah pegawai juga ikut menentukan besar UMR suatu wilayah. Hal dalam satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan berikan tebusan yang semakin besar ke buruh ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut mengambil bagian dalam pemilihan aturan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan dengan perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Kepulauan Selayar

UMR merupakan nominal dari besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Maka, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum pendapatan rutin yang bisa Kalian peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini yakni poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Kepulauan Selayar membikin pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang wajar kepada beberapa pekerjanya sesuai sama tuntutan hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini ialah untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu daerah tersendiri. Pemberian UMR Kepulauan Selayar ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentu, gaji ini lalu disesuaikan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai gaji minimum condong naik tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah wajar melihat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membuat keperluan keseharian kian bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya signifikan tetapi masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan simak agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi saat UMR suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat kali saja menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya kembali pada wewenang Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan tetap menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu bertujuan supaya membuat beberapa pihak merasa aman serta terjamin. Untuk beberapa pemberi kerja, ketetapan berkaitan gaji minimum ini harus diperhatikan dan dipraktekkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati ketentuan tentang penghasilan minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan mendapat pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kamu dapat mengerjakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa masalah ini dan menjalankan penuntasan pergesekan antara industrial.

Kalau buruh dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, karenanya kejadian akan lanjut ke babak Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki besaran upah minimum yang bervariasi. Hal ini karena kalkulasi UMR yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Kepulauan Selayar?

Baca cara kalkulasi serta komposisi apa yang ikut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Kepulauan Selayar. Berikut ini ialah bagian UMR yang sebaiknya Kamu ketahui:

1. Upah Pokok Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa buruh menurut tipe serta tingkat tugas pada masa khusus. Pada biasanya, jumlah upah pokok itu tergantung di persetujuan buruh dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasihkan ke karyawan tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya gaji ini dikasihkan ke buruh atau anggota keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Jenis dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan ke karyawan.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung pada komponen perhitungan UMR. Rasio gaji pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini ialah contoh hitungan UMR buat Kamu buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Kepulauan Selayar?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Biasanya penilaian ini bakal ditinjau selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada satu wilayah dan antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan dan keberlangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda telah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta beberapa keputusannya? Apakah gaji yang Kalian miliki sekarang ini telah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan info dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kepulauan Selayar ini bisa membantu Kalian buat mendapat gaji yang pantas sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kepulauan Selayar? | Gaji UMR Kepulauan Selayar 2016 | Gaji UMR Kepulauan Selayar 2017 | Gaji UMR Kepulauan Selayar 2018 | Gaji UMR Kepulauan Selayar 2019 | Gaji UMR Kepulauan Selayar 2020 | Gaji UMR Kepulauan Selayar 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kepulauan Selayar | Definisi Gaji UMR Kepulauan Selayar

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News