GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Kep Yapen – UMR sering jadi info yang diselidiki untuk mengerti besaran penghasilan di setiap wilayah. Data mengenai besaran UMR di tiap-tiap kota kebanyakan jadi bahan penilaian oleh pencari kerja ketika ingin cari satu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Kep Yapen sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap kotanya.

Nominal UMR di ibukota pasti berlainan dari penghasilan UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya detilnya? Berikut info sedetailnya terkait UMR di daerah Kep Yapen.

Daftar Gaji UMR Kep Yapen & Gaji UMK Kep Yapen Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Kep Yapen

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi makna, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu Kalian dapat sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Menurut ketentuan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pengertian sebagai penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi pijakan dalam menetapkan besaran upah buruh di daerahnya. Pada pengertian ini, pastinya kita dapat mengaitkan jika nominal UMR di setiap wilayah tentu tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri atau entrepreneur untuk berikan gaji terhadap pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang mendasari arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah penjelasan dari sudut pandang tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Sama dengan diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah wilayah tertentu. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terlengkap

Berdasarkan ketentuan ini, gubernur menjadikan UMR menjadi acuan pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip seluruhnya balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai guna mengganti arti UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Dan ulasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan ialah apa perbedaan gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kalian paham jika gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan primer adalah keharusan perusahaan buat mengupahi karyawan berdasar pada pekerjaan tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimal sebagai acuan terendah yang wajib perusahaan kasihkan kepada pekerja. Upah ini dapat dalam bentuk penghasilan primer serta upah primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini sudah diterangkan juga dalam hitungan UMR di bagian awal kalinya. Tuturkan gaji UMR senilai Rp 2jt, jadi perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Kep Yapen, pastilah ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Anda apa perihal yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di setiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap daerah jelas punya kebijakan yang lain dari setiap pemerintah lokalnya. Semisalnya daerah A punyai keputusan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa-bisa menentukan biar UMR daerahnya gak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh setiap kota memiliki situasi dan kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya juga memiliki alasan yang lain pula dalam hal pemastian UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat kemajemukan wilayah serta tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang berbeda pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap jenis kerja, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesukarannya semasing. Macam kerja dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar penghasilan buruh pun ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Hal internal satu ini jelas menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberikan ganti rugi yang makin besar pada pegawai dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut mengambil sisi dalam pemilihan kebijakan pemda terkait UMR. Hal ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang umumnya disusun dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kep Yapen

UMR merupakan jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, dapat disebut jika Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan tetap yang bisa Anda peroleh tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini yakni poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Peraturan berkenaan UMR Kep Yapen bikin pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang wajar pada para karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembuatan ketetapan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Kep Yapen ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentunya, upah ini lantas disamakan kembali dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah melihat ada beragam situasi ekonomi yang membikin kepentingan setiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti signifikan tapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus industri lihat supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi sewaktu UMR sebuah kota tak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat kemungkinan memastikan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apa akan terus meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah punya tujuan agar membikin bermacam faksi merasakan aman dan terjaga. Untuk banyak pemberi kerja, peraturan tentang upah minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara bagus.

Perusahaan yang tak menaati ketetapan terkait penghasilan minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi buruh, Kamu bisa melakukan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, karenanya kejadian bakal lanjut ke bagian Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap kota punyai besaran gaji minimum yang beragam. Soal ini karena penghitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kep Yapen?

Baca langkah perhitungan serta formasi apa yang ikut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini memaparkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah komponen Gaji UMR Kep Yapen yang sebaiknya Kamu ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan adalah upah untuk beberapa pekerja menurut tipe serta tingkat pekerjaan pada kurun tersendiri. Pada umumnya, besaran upah primer tersebut bergantung di kesepakatan buruh dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasih ke buruh tanpa ada melihat datangnya pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Tipe dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan.

Dan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung pada komponen hitungan UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut ialah contoh kalkulasi UMR untuk Kamu jadikan hitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Kep Yapen?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan sebelum menentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Rata-rata penilaian ini bakal ditilik selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku dalam suatu wilayah serta antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan dan kebersinambungan bisnis suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa saat ini Anda sudah memahami dengan Upah Minimum Regional serta berbagai peraturannya? Apa upah yang Kamu dapatkan sekarang telah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan dari web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kep Yapen ini bisa menginformasikan Anda buat mendapatkan gaji yang pantas sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kep Yapen? | Gaji UMR Kep Yapen 2015 | Gaji UMR Kep Yapen 2016 | Gaji UMR Kep Yapen 2017 | Gaji UMR Kep Yapen 2018 | Gaji UMR Kep Yapen 2019 | Gaji UMR Kep Yapen 2020 | Gaji UMR Kep Yapen 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kep Yapen | Definisi Gaji UMR Kep Yapen

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News