GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Kep Sangihe – Upah Minimum Regional sering jadi info yang dicari untuk mengerti nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Info mengenai besaran UMR di setiap kota biasanya dijadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja di saat mau cari suatu tugas di wilayah khusus. Gaji UMR Kep Sangihe sendiri tidak serupa nominalnya untuk setiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di wilayah lain. Mau tahu lebih lanjut rincinya? Berikut data sedetailnya mengenai UMR di kota Kep Sangihe.

Daftar Gaji UMR Kep Sangihe & Gaji UMK Kep Sangihe Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Kep Sangihe

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Anda dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasarkan ketentuan kebijakan yang ada, UMR memiliki pengertian menjadi upah minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan untuk jadi panduan dalam memutuskan besaran penghasilan karyawan di kotanya. Pada penjelasan ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah pastinya berbeda.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang jadikan panutan oleh para pelaku industri dan entrepreneur buat berikan upah kepada buruh yang bekerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal primer yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah pemahaman dari sisi pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan di sebuah daerah tertentu. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, gubernur membuat UMR selaku dasar pengupahan tenaga buruh di kotanya. Pengertian UMR merupakan cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk menggantikan UMR Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang digunakan untuk mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Kamu sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau gaji pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan untuk bayar pekerja berdasar pada pekerjaan tiap hari.

Sementara penghasilan minimum adalah batasan terpaling rendah yang perlu perusahaan berikan kepada buruh. Penghasilan ini dapat berbentuk penghasilan primer atau gaji primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini udah dijelaskan pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal mulanya. Ungkapkan upah UMR sebesar Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Kep Sangihe, pastinya terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Pahamkah Kamu apakah unsur yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Setiap daerah pastinya mempunyai peraturan yang berlainan dari tiap pemerintah lokalnya. Misalnya daerah A memiliki ketetapan supaya UMR di wilayahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa jadi memutuskan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan ini boleh-boleh saja, toh tiap wilayah punya kondisi dan keperluan serta berlainan. Dengan begitu, maka pemerintah wilayahnya pun punya penilaian yang tidak sama juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalaupun biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaragaman daerah dan tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang tidak sama, berimbas di biaya hidup yang berbeda juga.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan bila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap jenis kerja, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya semasing. Jenis tugas serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri ke buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar upah pegawai juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Faktor intern satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan memberikan kompensasi yang makin besar pada pegawai ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil sisi dalam pemilihan aturan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkaitan dengan persetujuan kerjasama yang biasanya diatur dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kep Sangihe

UMR merupakan jumlah pada besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat dikatakan jika UMR yakni minimal penghasilan rutin yang dapat Kalian capai tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini adalah poin-poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kalian ketahui

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Kep Sangihe membikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang patut terhadap para karyawannya sama dengan keperluan hidup.

Dasar pembuatan keputusan UMR ini ialah untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu daerah tersendiri. Pengupahan UMR Kep Sangihe ini pula untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Adanya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai gaji minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah lumrah mengingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintah pusat bisa saja memutus untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, semuanya kembali lagi pada kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan terus menambah nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya mempunyai tujuan agar membikin bermacam pihak merasa aman serta terjamin. Untuk banyak perusahaan, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan secara baik.

Perusahaan yang tak taati ketentuan mengenai upah minimum bakal mendapati hukuman.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapati pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang berada di bawah gaji minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan perselisihan antara industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, jadi kasus dapat lanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang beraneka. Hal ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kep Sangihe?

Simak metode perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat menghitung dan memastikan penghasilan minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan tersebut menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini adalah bagian Gaji UMR Kep Sangihe yang penting Anda ketahui:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk para buruh berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan pada kurun khusus. Pada umumnya, besaran upah pokok ini bergantung pada perjanjian buruh serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diberikan kepada buruh tanpa mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya upah ini dikasih ke pekerja maupun anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Tipe dan tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke buruh.

Sedangkan untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR buat Kamu buat perhitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Kep Sangihe?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum tentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Biasanya alasan ini akan dibahas selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu misalnya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku dalam suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas dan kesinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian udah mengerti dengan UMR dan berbagai keputusannya? Apakah upah yang Kalian dapatkan sekarang telah sesuai ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan dari blog GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Kep Sangihe ini dapat menolong Anda untuk memperoleh gaji yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kep Sangihe? | Gaji UMR Kep Sangihe 2016 | Gaji UMR Kep Sangihe 2017 | Gaji UMR Kep Sangihe 2018 | Gaji UMR Kep Sangihe 2019 | Gaji UMR Kep Sangihe 2020 | Gaji UMR Kep Sangihe 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kep Sangihe | Definisi Gaji UMR Kep Sangihe

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News