GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Kep Mentawai – Upah Minimum Regional sering jadi info yang dicari untuk mengenali nominal upah di setiap kota. Data tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah umumnya jadi bahan penilaian oleh pencari pekerjaan saat akan mencari suatu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Kep Mentawai sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap daerahnya.

Besar UMR di ibukota pasti berbeda dari gaji UMR di kota lain. Mau ketahui lebih lanjut detilnya? Berikut informasi sedetailnya tentang Upah Minimum Regional di kota Kep Mentawai.

Daftar Gaji UMR Kep Mentawai & Gaji UMK Kep Mentawai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Kep Mentawai

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi arti, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu Kamu dapat selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut aturan peraturan yang ada, UMR mempunyai pemahaman jadi upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur menjadi panduan dalam menentukan besaran upah karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pasti kita bisa menyimpulkan kalau nominal UMR di tiap wilayah pasti tidak sama.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah suatu standard minimum yang dijadikan referensi oleh banyak pelaku industri atau pengusaha buat berikan penghasilan pada pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal primer yang memicu arti artian UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah penjelasan dari sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu kota khusus. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional sebagai panduan penggajian tenaga kerja di daerahnya. Pengertian Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruhnya kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai guna menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pembahasan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yakni apakah bedanya gaji pokok serta UMR. Apa Anda sudah tahu?

Sekilas dari penjelasan di atas, Kamu tahu kalau upah pokok adalah komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan industri buat mengupahi pekerja berdasarkan tugas sehari hari.

Disamping itu gaji minimal sebagai patokan terpaling rendah yang penting perusahaan beri ke karyawan. Penghasilan ini bisa dalam bentuk gaji primer serta upah primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini telah diterangkan juga pada hitungan UMR pada bagian awalnya. Katakan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan dapat berikan upah berbentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Kep Mentawai, tentu terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Pahamkah Anda apa hal yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di setiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pasti punyai kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya wilayah A punya kebijakan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melebihi angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya mungkin menentukan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap kota mempunyai kondisi dan kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya pun mempunyai pertimbangan yang beda juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman wilayah dan tingkat kemajuan setiap daerah yang tidak sama, berimbas di ongkos hidup yang berlainan juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap tipe kerja, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih upah pekerja pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Aspek dalam satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberikan ganti rugi yang bertambah besar terhadap pegawai ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut ambil sisi dalam pemilihan kebijakan pemerintah daerah berkaitan UMR. Ini terkait pada persetujuan kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kep Mentawai

UMR sebagai nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan terus /bulan . Sehingga, dapat disebutkan kalau UMR ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Anda capai tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Aturan mengenai Upah Minimum Regional Kep Mentawai membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang pantas pada para karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu daerah tertentu. Pemberian UMR Kep Mentawai ini pun untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Tentunya, upah ini lalu disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu wajar mengingat ada berbagai keadaan ekonomi yang membuat kepentingan setiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya signifikan tetapi tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri perhatikan biar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional sebuah kota tak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintahan pusat mungkin menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, segalanya balik lagi di kuasa Gubernur menjadi kepala wilayah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu punya tujuan agar bikin berbagai pihak merasakan aman dan terlindung. Bagi beberapa perusahaan, peraturan berkaitan upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan secara baik.

Perusahaan yang tak mematuhi ketetapan tentang penghasilan minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Selaku pekerja, Kamu bisa menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan konflik hubungan industrial.

Kalau karyawan serta perusahaan belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi perkara dapat berlanjut ke tahap Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap kota punya nominal penghasilan minimum yang bermacam. Hal ini karena penghitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kep Mentawai?

Simak langkah perhitungan dan komposisi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan gaji minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu menerangkan berbagai bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Kep Mentawai yang perlu Kalian kenali:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan sebagai penghasilan buat para pekerja berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan di masa tersendiri. Umumnya, jumlah gaji primer itu tergantung di persetujuan pekerja serta perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diberikan kepada buruh tanpa melihat datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini diberikan kepada karyawan maupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen kalkulasi UMR. Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat hitungan:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Kep Mentawai?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum tentukan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Rata-rata pertimbangan itu akan dibahas paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut diantaranya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku di suatu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi serta kesinambungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu udah mengerti dengan UMR dan beragam peraturannya? Apa penghasilan yang Kamu dapatkan saat ini telah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Semoga data menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Kep Mentawai ini dapat menginformasikan Kalian buat mendapat upah yang layak sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kep Mentawai? | Gaji UMR Kep Mentawai 2016 | Gaji UMR Kep Mentawai 2017 | Gaji UMR Kep Mentawai 2018 | Gaji UMR Kep Mentawai 2019 | Gaji UMR Kep Mentawai 2020 | Gaji UMR Kep Mentawai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kep Mentawai | Definisi Gaji UMR Kep Mentawai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News