Gaji UMR Kayong Utara

Gaji UMR Kayong Utara – UMR kerap jadi data yang dicari buat mengerti nominal upah di tiap-tiap daerah. Informasi terkait besaran UMR di tiap-tiap wilayah kebanyakan jadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja di saat mau mencari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Kayong Utara sendiri berlainan besarannya buat tiap-tiap kotanya.

Nominal UMR di ibukota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu selanjutnya detailnya? Berikut info secara detail perihal UMR di daerah Kayong Utara.

Daftar Gaji UMR Kayong Utara & Gaji UMK Kayong Utara Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Kayong Utara

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Anda bisa sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan ketetapan aturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan selaku gaji minimum yang diputuskan oleh pemerintahan untuk jadi panduan dalam menetapkan nominal upah buruh di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah pasti tidak sama.

Lewat kata lain, UMR adalah suatu standard minimal yang jadi acuan oleh banyak pelaksana industri atau entrepreneur buat memberinya gaji pada pekerja yang kerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pemahaman pada sudut pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu wilayah khusus. Peraturannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, pemerintahan menjadikan Upah Minimum Regional selaku patokan pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya seluruhnya kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang digunakan buat mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sedangkan pembahasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yaitu apakah beda gaji pokok dan UMR. Apakah Kamu telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan diatas, Kalian paham bahwa upah pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan buat bayar buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari.

Sementara gaji minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan kasih kepada buruh. Upah ini dapat berbentuk gaji primer dan gaji primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah diperjelas pula dalam penghitungan UMR di bagian awal kalinya. Ungkapkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Kayong Utara, pastinya terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu.  Tahukah Anda apa unsur yang berkontribusi atas perbedaan UMR di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah jelas mempunyai keputusan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Misalnya kota A punyai kebijakan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lain kemungkinan menentukan supaya UMR wilayahnya gak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan ini boleh-boleh saja, toh tiap wilayah memiliki situasi serta kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintahan daerahnya juga mempunyai alasan yang berbeda pula dalam hal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaragaman daerah serta tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang tidak sama, berimbas di biaya hidup yang tidak sama juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pasti berbeda apabila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap-tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri pada tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji buruh juga ikut menentukan besar UMR suatu daerah. Perihal intern satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya kompensasi yang lebih besar terhadap pegawai dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini terkait pada kesepakatan kerjasama yang umumnya disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Kayong Utara

UMR merupakan jumlah dari besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, dapat dijelaskan jika UMR yaitu minimal penghasilan rutin yang dapat Kalian capai tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Aturan perihal UMR Kayong Utara membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas terhadap banyak buruhnya sama dengan keperluan hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu daerah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Kayong Utara ini pula buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk para pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Pastinya, upah ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat lumrah melihat ada bermacam keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tak selamanya besar namun masih harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri simak supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan ketika UMR sebuah daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa saja memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah selalu menaikan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu memiliki tujuan supaya bikin beragam faksi rasa aman dan terlindung. Buat banyak pemberi kerja, peraturan tentang upah minimum ini harus diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak taati ketentuan perihal gaji minimum bakal mendapatkan hukuman.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapati sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian bisa mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa permasalahan ini dan melaksanakan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Jika karyawan serta perusahaan belum mendapati perjanjian dalam 30 hari, jadi kasus bakal lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang beragam. Hal ini lantaran perhitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kayong Utara?

Simak trik kalkulasi dan konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk menentukan penghasilan minimum. Buat menghitung serta memastikan gaji minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menjabarkan beberapa komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Kayong Utara yang perlu Kalian ketahui:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan merupakan upah untuk para pekerja berdasarkan jenis serta tingkat pekerjaan di era tertentu. Umumnya, besaran penghasilan primer itu tergantung pada persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke buruh tanpa melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya upah ini dikasihkan ke karyawan atau salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Macam serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian buat perhitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Kayong Utara?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Rata-rata alasan tersebut bakal ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut diantaranya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berlaku dalam suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan dan keberlanjutan bisnis suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kalian udah paham dengan UMR dan bermacam keputusannya? Apa penghasilan yang Anda peroleh waktu ini sudah sama dengan ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data dari situs GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Kayong Utara ini bisa menolong Kamu untuk memperoleh gaji yang pantas sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kayong Utara? | Gaji UMR Kayong Utara 2016 | Gaji UMR Kayong Utara 2017 | Gaji UMR Kayong Utara 2018 | Gaji UMR Kayong Utara 2019 | Gaji UMR Kayong Utara 2020 | Gaji UMR Kayong Utara 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kayong Utara | Definisi Gaji UMR Kayong Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News