Gaji UMR Katingan

Gaji UMR Katingan – UMR kerap menjadi informasi yang dicari buat mengenal nominal penghasilan di setiap kota. Informasi mengenai besaran UMR di setiap kota biasanya jadi bahan pertimbangan oleh pencari pekerjaan waktu ingin cari satu kerja di wilayah tersendiri. Gaji UMR Katingan sendiri berbeda besarannya buat tiap-tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak serupa dari penghasilan UMR di kota lain. Mau tahu lebih lanjut detilnya? Berikut info secara detail mengenai UMR di kota Katingan.

Daftar Gaji UMR Katingan & Gaji UMK Katingan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Barito SelatanRp3.245.604,00
2Kabupaten Barito TimurRp2.980.816,54
3Kabupaten Barito UtaraRp3.307.767,00
4Kabupaten Gunung MasRp2.957.129,29
5Kabupaten KapuasRp2.909.962,10
6Kabupaten KatinganRp2.980.076,00
7Kota PalangkarayaRp2.972.541,60
8Kabupaten Kotawaringin BaratRp3.077.218,00
9Kabupaten Kotawaringin TimurRp3.014.732,66
10Kabupaten LamandauRp3.161.076,00
11Kabupaten Murung RayaRp3.205.291,00
12Kabupaten Pulang PisauRp2.954.756,00
13Kabupaten SeruyanRp3.317.667,50
14Kabupaten SukamaraRp3.110.304,00
Gaji UMR Katingan

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi arti, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentulah Anda bisa selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut aturan kebijakan yang ada, UMR memiliki pengertian jadi penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi patokan dalam menentukan besaran gaji pekerja di daerahnya. Pada penjelasan ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap kota tentu tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimum yang dijadikan acuan oleh para pelaksana industri dan entrepreneur untuk memberikan penghasilan pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal pokok yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pemahaman dari sisi pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Seperti diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah daerah khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar peraturan ini, pemerintahan membuat UMR sebagai patokan penggajian tenaga oekerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Sukamara

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna menukar UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang digunakan untuk mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yaitu apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apa Kalian sudah tahu?

Sepintas dari keterangan di atas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok adalah elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan industri buat membayar pekerja berdasar pada tugas keseharian.

Disamping itu upah minimum sebagai patokan paling rendah yang penting perusahaan berikan ke karyawan. Gaji ini bisa berwujud gaji pokok serta upah primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini sudah diterangkan pun pada hitungan Upah Minimum Regional di sisi awalnya. Katakan upah UMR sejumlah Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberinya penghasilan berbentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Katingan, pastinya terdapat faktor-faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apakah elemen yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap kota tentu memiliki kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Umpamanya kota A mempunyai ketetapan agar UMR di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya bisa-bisa memutuskan biar UMR daerahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh setiap daerah memiliki situasi serta kepentingan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintah wilayahnya lantas memiliki pertimbangan yang beda juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat perubahan tiap-tiap daerah yang berlainan, berefek di ongkos hidup yang berlainan juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta tentu tidak sama kalau dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap-tiap macam tugas, punya tanggung jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Tipe tugas serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri pada buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar upah pekerja juga ikut tentukan besar UMR satu wilayah. Faktor dalam satu ini pasti memastikan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang makin besar pada buruh ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil bagian dalam pemutusan peraturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Hal ini berhubungan dengan kesepakatan kerja sama yang kebanyakan diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Katingan

UMR sebagai jumlah dari besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa disebut kalau UMR yaitu minimal penghasilan tetap yang bisa Anda dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Kotawaringin Barat

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Katingan membikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas terhadap banyak pekerjanya sama dengan tuntutan hidup.

Inti pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan pekerja yang bekerja pada satu kota tertentu. Pengupahan UMR Katingan ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk memberikan upah yang minim. Tentu, gaji ini lalu disesuaikan kembali dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai gaji minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah melihat adanya berbagai keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari makin bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun masih harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri lihat supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan di saat UMR suatu kota tak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa jadi menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur selaku pimpinan wilayah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti mempunyai tujuan biar membuat beragam faksi merasa aman dan melindungi. Bagi banyak pemberi kerja, peraturan tentang upah minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak patuhi peraturan tentang upah minimum dapat mendapati sanksi.

Berdasar ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Anda bisa menjalankan bisnis hukum atas upah yang berada di bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa permasalahan ini dan menjalankan penyelesaian pergesekan antara industrial.

Kalau karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, jadi kasus bakal berlanjut ke babak Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota punya nominal gaji minimum yang beragam. Perihal ini sebab perhitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Katingan?

Baca trik hitungan dan formasi apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan gaji minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Katingan. Berikut di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu kenali:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan merupakan penghasilan buat para buruh menurut macam serta tingkat tugas di periode tertentu. Pada umumnya, besaran upah pokok tersebut bergantung pada perjanjian karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasih ke pekerja atau salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada karyawan.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya gaji pokok serta jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda buat hitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Katingan?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum menentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Rata-rata penilaian tersebut bakal dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berlaku dalam suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan serta kesinambungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu sudah mengerti dengan UMR serta berbagai ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kamu peroleh sekarang ini sudah sesuai peraturan yang berjalan.

Semoga info menurut web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Katingan ini dapat membantu Kamu untuk memperoleh gaji yang pantas sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Katingan? | Gaji UMR Katingan 2016 | Gaji UMR Katingan 2017 | Gaji UMR Katingan 2018 | Gaji UMR Katingan 2019 | Gaji UMR Katingan 2020 | Gaji UMR Katingan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Katingan | Definisi Gaji UMR Katingan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News