Gaji UMR Karawang

Gaji UMR Karawang – UMR kerap menjadi data yang diselidiki buat ketahui nominal gaji di tiap-tiap daerah. Data terkait besaran UMR di setiap daerah biasanya jadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan sewaktu hendak cari suatu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Karawang sendiri berlainan besarannya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut data secara detail perihal Upah Minimum Regional di wilayah Karawang.

Daftar Gaji UMR Karawang & Gaji UMK Karawang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.248.283,28
2Kabupaten CiamisRp1.897.867,14
3Kabupaten CianjurRp2.699.814,40
4Kabupaten GarutRp1.975.220,92
5Kabupaten IndramayuRp2.391.567,15
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.774.860,78
8Kota BogorRp4.217.206,00
9Kota BekasiRp4.791.843,90
10Kota CimahiRp3.272.668,50
11Kabupaten CirebonRp2.279.982,77
12Kota DepokRp4.377.231,93
13Kabupaten KuninganRp1.908.102,17
14Kabupaten MajalengkaRp2.027.619,04
15Kabupaten PangandaranRp1.884.364,08
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,61
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,72
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,67
20Kota TasikamalayaRp2.363.389,67
Gaji UMR Karawang

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi arti, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Anda dapat selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut aturan regulasi yang ada, UMR punya penjelasan selaku gaji minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi patokan dalam memastikan nominal upah pekerja di daerahnya. Dari pemahaman ini, pastinya kita bisa menyimpulkan jika nominal UMR di tiap-tiap wilayah pastinya berlainan.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimal yang dijadikan panutan oleh banyak pelaku industri atau pebisnis untuk memberikan penghasilan pada pekerja yang kerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal pokok yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah pemahaman dari sisi pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu wilayah tersendiri. Ketentuannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Jawa Barat Terlengkap
Baca Juga :   Gaji UMR Garut

Menurut aturan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional selaku dasar pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Istilah UMR ialah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada intinya semua kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang dipakai guna menukar makna UMR Tingkat II, dimana pemutusan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Dan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh buruh ialah apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah mengetahuinya?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kalian paham kalau penghasilan pokok merupakan komponen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan industri untuk bayar pekerja berdasar pada pekerjaan tiap hari.

Sementara upah minimal adalah batasan terpaling rendah yang perlu perusahaan beri kepada buruh. Penghasilan ini dapat berbentuk upah primer dan gaji pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini sudah dijelaskan pula oleh penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Ucapkan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat memberinya upah dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Karawang, tentu terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apa aspek yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di setiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Setiap wilayah pastinya memiliki peraturan yang berlainan dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalkan kota A mempunyai kebijakan supaya UMR di daerahnya tidak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya kali saja memutuskan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah mempunyai situasi serta kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, karena itu pemerintah wilayahnya pun mempunyai pemikiran yang tidak sama juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap daerah yang tidak sama, berakibat pada biaya hidup yang berbeda juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berlainan apabila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap jenis kerja, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Macam tugas serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar upah pekerja pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Aspek internal satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti berikan kompensasi yang semakin besar terhadap buruh dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut ambil bagian dalam pemilihan keputusan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang umumnya disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Karawang

UMR sebagai jumlah dari besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Maka, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Palangkaraya

1. Inti Aturan Penghasilan UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Karawang membuat pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang layak pada beberapa karyawannya sesuai biaya hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja pada satu kota tertentu. Pemberian UMR Karawang ini pun untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong naik tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah mengingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membikin biaya keseharian makin bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus industri simak agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintah pusat bisa jadi memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur jadi pimpinan daerah apa selalu menaikan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah memiliki tujuan agar membikin beragam faksi rasa aman dan melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketentuan tentang upah minimum ini harus jadi perhatian serta dipraktekkan secara baik.

Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan mengenai gaji minimum bakal memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang melanggar bakal mendapatkan pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa problem ini dan menjalankan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila karyawan dan perusahaan belum mendapatkan kesepahaman dalam 30 hari, jadi kejadian bakal lanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap kota punyai besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Soal ini karena kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Karawang?

Simak metode perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung serta tentukan upah minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menjelaskan berbagai bagian yang ada dalam Gaji UMR Karawang. Di bawah ini yaitu komponen UMR yang perlu Kamu ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan merupakan penghasilan buat para karyawan menurut tipe dan tingkat pekerjaan di periode khusus. Secara umum, besaran upah pokok ini tergantung di persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati kedatangan karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya penghasilan ini dikasih ke buruh maupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap karyawan.

Sementara itu buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok serta jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu jadikan perhitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Karawang?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum tentukan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan itu bakal ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu di antaranya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berlaku dalam suatu daerah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kapabilitas serta kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kamu sudah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apa upah yang Kalian miliki waktu ini udah sesuai peraturan yang berjalan.

Semoga data menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Karawang ini bisa membantu Kalian buat mendapatkan gaji yang wajar sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Karawang? | Gaji UMR Karawang 2016 | Gaji UMR Karawang 2017 | Gaji UMR Karawang 2018 | Gaji UMR Karawang 2019 | Gaji UMR Karawang 2020 | Gaji UMR Karawang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Karawang | Definisi Gaji UMR Karawang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News