Gaji UMR Kapuas Hulu

Gaji UMR Kapuas Hulu – UMR kerap jadi informasi yang dicari untuk mengenali nominal penghasilan di setiap daerah. Informasi tentang besaran UMR di tiap-tiap daerah umumnya dijadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan sewaktu ingin cari satu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Kapuas Hulu sendiri tidak serupa besarannya untuk tiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak serupa dari upah UMR di kota lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut data detailnya terkait UMR di wilayah Kapuas Hulu.

Daftar Gaji UMR Kapuas Hulu & Gaji UMK Kapuas Hulu Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Kapuas Hulu

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi arti, UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentunya Kamu bisa sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketentuan peraturan yang ada, UMR punya pemahaman jadi gaji minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi pijakan dalam menentukan besaran penghasilan pekerja di daerahnya. Dari pengertian ini, pastinya kita dapat mengaitkan jika besaran UMR di setiap wilayah pastinya berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standard minimal yang dijadikan acuan oleh banyak pelaku industri atau entrepreneur buat memberinya gaji pada pegawai yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal pokok yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini adalah pengertian pada pemikiran tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu wilayah tertentu. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Kalimantan Barat Terupdate

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional selaku patokan penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Istilah UMR merupakan cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Padang

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya seluruhnya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang digunakan buat menukar arti UMR Tingkat II, dimana penetapan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh buruh yaitu apakah beda gaji pokok dan UMR. Apa Kalian sudah mengetahui?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu kalau gaji pokok merupakan elemen dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat bayar buruh menurut tugas keseharian.

Sementara gaji minimum sebagai acuan paling rendah yang harus perusahaan kasih kepada buruh. Gaji ini bisa berwujud gaji pokok atau upah pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini sudah diterangkan pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian awal mulanya. Ungkapkan penghasilan UMR sebesar Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan bisa berikan gaji dalam bentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Kapuas Hulu, pasti ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah aspek yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintah Setempat

Setiap kota tentu mempunyai aturan yang tidak sama dari tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya wilayah A memiliki ketetapan agar UMR di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp tiga juta, di kota lainnya mungkin memutuskan biar UMR daerahnya tidak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki keadaan dan keperluan dan berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah wilayahnya lantas punya penilaian yang berlainan juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi jika biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat kemajemukan lokasi dan tingkat perkembangan tiap daerah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang berbeda pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastinya berbeda bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Setiap jenis kerja, punya tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Jenis pekerjaan serta tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan ke tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar upah buruh juga turut tentukan besar UMR satu wilayah. Perihal internal satu ini pasti memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti memberikan ganti rugi yang bertambah besar ke pegawai ketimbang dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil sisi dalam penentuan kebijakan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada persetujuan kerja sama yang biasanya diatur dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kapuas Hulu

UMR sebagai nominal dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Maka, bisa dijelaskan jika UMR yakni minimal pendapatan rutin yang dapat Anda capai setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni poin-poin umum pada perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Kapuas Hulu membuat pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang patut kepada beberapa karyawannya sesuai sama keperluan hidup.

Baca Juga :   Gaji UMR Sekadau

Inti pembuatan aturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja pada satu kota tersendiri. Pemberian UMR Kapuas Hulu ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu, penghasilan ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu lumrah melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membuat kepentingan sehari-hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa-bisa memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum.

Namun, seluruhnya balik lagi pada kuasa Gubernur jadi kepala wilayah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti punya tujuan biar membuat beberapa faksi rasa aman dan terjaga. Untuk beberapa perusahaan, ketentuan terkait upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketetapan terkait penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Jadi buruh, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa permasalahan ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan pada 30 hari, karena itu kejadian dapat lanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki nominal gaji minimum yang beragam. Perihal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kapuas Hulu?

Baca metode kalkulasi serta konstruksi apa saja yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan gaji minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menuturkan bermacam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Kapuas Hulu. Berikut ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat banyak pekerja menurut tipe dan tingkat pekerjaan di masa tersendiri. Umumnya, besaran penghasilan primer ini bergantung pada perjanjian pekerja serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada karyawan tanpa ada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum gaji ini diserahkan ke buruh ataupun salah satu keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Tipe serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke buruh.

Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong pada bagian kalkulasi UMR. Persentase gaji pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan hitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar karyawan sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Kapuas Hulu?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan itu akan dibahas paling lambat dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, potensi dan keberlangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Anda sudah mengerti dengan UMR serta bermacam peraturannya? Apakah gaji yang Anda dapatkan sekarang telah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga informasi dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kapuas Hulu ini bisa menolong Kalian buat memperoleh upah yang patut sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kapuas Hulu? | Gaji UMR Kapuas Hulu 2016 | Gaji UMR Kapuas Hulu 2017 | Gaji UMR Kapuas Hulu 2018 | Gaji UMR Kapuas Hulu 2019 | Gaji UMR Kapuas Hulu 2020 | Gaji UMR Kapuas Hulu 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kapuas Hulu | Definisi Gaji UMR Kapuas Hulu

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News