GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Kaimana – Upah Minimum Regional kerap menjadi info yang diselidiki buat mengetahui nominal upah di tiap-tiap daerah. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah rata-rata dijadikan bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan sewaktu mau cari satu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Kaimana sendiri tidak sama besarannya buat tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas tidak serupa dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut informasi secara lengkap tentang Upah Minimum Regional di daerah Kaimana.

Daftar Gaji UMR Kaimana & Gaji UMK Kaimana Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.200.000,00
2Kabupaten KaimanaRp3.200.000,00
3Kabupaten ManokwariRp3.200.000,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.200.000,00
5Kabupaten MaybratRp3.200.000,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.200.000,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.200.000,00
8Kabupaten SorongRp3.200.000,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.200.000,00
10Kabupaten TambrauwRp3.200.000,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.200.000,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.200.000,00
Gaji UMR Kaimana

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Anda bisa sekilas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut keputusan kebijakan yang ada, UMR punya artian selaku penghasilan minimal yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi petunjuk dalam menentukan nominal penghasilan buruh di wilayahnya. Pada pengertian ini, tentu kita bisa mengaitkan jika besaran UMR di tiap kota jelas berlainan.

Dengan kata lain, UMR adalah satu standar minimum yang dijadikan rujukan oleh beberapa pelaksana industri atau pengusaha buat memberikan gaji terhadap buruh yang kerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal pokok yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pengertian pada sudut pandang setiap makna itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu wilayah tersendiri. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada aturan ini, pemerintahan bikin UMR menjadi dasar pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Arti UMR yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya semuanya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai guna mengubah istilah UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja adalah apa bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda sudah tahu?

Sekilas dari penjelasan di atas, Kamu tahu kalau gaji pokok adalah komponen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan untuk bayar buruh berdasar tugas keseharian.

Sementara penghasilan minimal merupakan patokan sangat rendah yang harus perusahaan kasihkan ke buruh. Upah ini dapat dalam bentuk gaji pokok serta gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah diperjelas pun pada penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Sebutkan gaji UMR senilai Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Kaimana, tentu terdapat beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Anda apa faktor yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap daerah jelas memiliki kebijakan yang berlainan dari setiap pemerintah lokalnya. Contohnya daerah A memiliki kebijakan supaya UMR di daerahnya tak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lain bisa saja memutuskan supaya UMR wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh setiap wilayah punyai kondisi serta keperluan dan berbeda. Dengan demikian, maka pemerintahan daerahnya lantas mempunyai penilaian yang tidak sama juga dalam soal pemastian UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman daerah dan tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang lain, berefek pada biaya hidup yang berlainan pula.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu berbeda apabila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Tiap macam tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesulitannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Perihal intern satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan berikan ganti rugi yang lebih besar pada buruh dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan ikut ambil bagian dalam pemilihan keputusan pemda berkaitan UMR. Hal ini terkait pada persetujuan kerja sama yang kebanyakan diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Kaimana

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Sehingga, dapat dijelaskan jika UMR yakni minimal pendapatan rutin yang bisa Kamu dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini adalah poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan Upah Minimum Regional Kaimana membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas kepada beberapa pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Kaimana ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Tentu, upah ini lalu disamakan kembali dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai upah minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu wajar mengingat ada beberapa situasi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya signifikan tapi tetap mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri simak biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan waktu Upah Minimum Regional suatu kota tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memastikan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi di wewenang Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah akan terus meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah punya tujuan supaya membikin bermacam pihak rasa aman dan terjamin. Buat beberapa perusahaan, peraturan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tak patuhi peraturan perihal penghasilan minimum akan memperoleh sanksi.

Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Jadi pekerja, Anda bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa permasalahan ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Kalau buruh serta perusahaan belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, jadi kasus dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai nominal penghasilan minimum yang beraneka. Masalah ini karena kalkulasi UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kaimana?

Baca langkah perhitungan serta formasi apa yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menjelaskan beberapa komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Kaimana yang sebaiknya Kamu pahami:

1. Penghasilan Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan sebagai gaji buat para karyawan berdasar pada tipe dan tingkat tugas di periode tersendiri. Pada umumnya, jumlah penghasilan primer itu tergantung pada perjanjian karyawan dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasih ke karyawan tanpa ada melihat datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya upah ini dikasihkan ke pekerja atau salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Tipe dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi ke buruh.

Dan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada komponen hitungan UMR. Rasio gaji pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Gaji UMR Kaimana buat Kalian buat kalkulasi:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Kaimana?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan ini akan ditilik selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut salah satunya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan pada satu wilayah serta antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan dan keberlanjutan bisnis sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda sudah mengetahui dengan UMR dan berbagai keputusannya? Apa penghasilan yang Kamu dapatkan sekarang ini udah sesuai ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Kaimana ini bisa menolong Anda buat memperoleh gaji yang patut sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kaimana? | Gaji UMR Kaimana 2017 | Gaji UMR Kaimana 2018 | Gaji UMR Kaimana 2019 | Gaji UMR Kaimana 2020 | Gaji UMR Kaimana 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kaimana | Definisi Gaji UMR Kaimana

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News