GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Jeneponto – Upah Minimum Regional kerap jadi info yang diselidiki untuk ketahui besaran penghasilan di setiap daerah. Informasi mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah kebanyakan dijadikan bahan penilaian oleh pencari pekerjaan ketika hendak cari suatu pekerjaan di wilayah khusus. Gaji UMR Jeneponto sendiri tidak sama besarannya buat tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari penghasilan UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya detailnya? Berikut info sedetailnya mengenai Upah Minimum Regional di wilayah Jeneponto.

Daftar Gaji UMR Jeneponto & Gaji UMK Jeneponto Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Jeneponto

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi istilah, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu pastinya Kalian dapat selintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar ketetapan kebijakan yang ada, UMR punya pengertian selaku upah minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi panduan dalam memastikan besaran gaji pekerja di daerahnya. Dari artian ini, pastinya kita bisa menyimpulkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota tentu berlainan.

Lewat kata lain, UMR merupakan satu standar minimum yang jadikan referensi oleh para pelaku industri atau pebisnis buat memberinya gaji ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal primer yang memicu arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini adalah pengertian pada pemikiran tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah kota tertentu. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut aturan ini, pemerintahan jadikan UMR menjadi panduan pengupahan tenaga oekerja di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya semuanya kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai buat mengubah arti UMR Tingkat II, di mana penentuan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan ialah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan di atas, Kalian paham kalau penghasilan pokok merupakan elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan inti merupakan keharusan industri untuk mengupahi pekerja menurut pekerjaan keseharian.

Disamping itu penghasilan minimum adalah batasan sangat rendah yang harus industri berikan pada buruh. Gaji ini dapat dalam bentuk upah pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini udah diterangkan pula pada kalkulasi UMR pada bagian awal kalinya. Ucapkan penghasilan UMR sebesar Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Jeneponto, pastinya ada faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apa unsur yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Setempat

Tiap daerah jelas punyai kebijakan yang berbeda dari tiap pemerintahan daerahnya. Umpamanya kota A memiliki peraturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa jadi menentukan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap wilayah mempunyai situasi serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya lantas mempunyai alasan yang tidak sama juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman daerah dan tingkat perubahan setiap daerah yang berbeda, berpengaruh di biaya hidup yang berlainan juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti berlainan jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Tiap tipe tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Jenis kerja serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pula ikut tentukan besar UMR suatu wilayah. Aspek intern satu ini jelas menentukan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya ganti rugi yang bertambah besar kepada buruh ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil bagian dalam penentuan aturan pemda terkait UMR. Ini bersangkutan pada perjanjian kerja sama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintah setempat, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Jeneponto

UMR sebagai nominal pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan selalu perbulan . Sehingga, dapat dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Kalian peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Inti Aturan Gaji UMR

Peraturan mengenai Upah Minimum Regional Jeneponto membikin pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang wajar pada banyak buruhnya sama dengan biaya hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu kota tertentu. Pengupahan UMR Jeneponto ini juga untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat para pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini lantas disamakan lagi dengan tugas kerja banyak pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu begitu wajar melihat adanya bermacam kondisi ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu signifikan namun tetap harus konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri perhatikan supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan ketika UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintahan pusat bisa jadi memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apa selalu meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya memiliki tujuan supaya membikin beragam pihak merasakan aman dan terjamin. Untuk banyak pemberi kerja, peraturan berkaitan upah minimum ini harus menjadi perhatian serta dipraktekkan secara bagus.

Perusahaan yang tak patuhi ketetapan terkait penghasilan minimum akan mendapati hukuman.

Berdasar ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar akan mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas upah yang ada dalam bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa persoalan ini serta melaksanakan penyelesaian konflik antara industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum mendapati perjanjian dalam 30 hari, karenanya kejadian akan berlanjut ke step Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Setiap kota punya besaran upah minimum yang beragam. Perihal ini sebab penghitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Jeneponto?

Simak langkah kalkulasi serta formasi apa saja yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menjabarkan beragam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Jeneponto yang perlu Kalian ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan adalah upah buat para karyawan berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada era tersendiri. Secara umum, jumlah penghasilan pokok itu bergantung pada persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke pekerja tanpa ada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya upah ini dikasihkan ke buruh atau anggota keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Macam dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian buat kalkulasi:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus pertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Jeneponto?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan sebelum menentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Biasanya pertimbangan tersebut bakal ditilik selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlangsung dalam suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, potensi dan kelangsungan bisnis suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kalian udah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apa penghasilan yang Anda peroleh sekarang udah sesuai peraturan yang berlangsung.

Semoga data dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Jeneponto ini bisa menginformasikan Kamu buat mendapat gaji yang wajar sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Jeneponto? | Gaji UMR Jeneponto 2016 | Gaji UMR Jeneponto 2017 | Gaji UMR Jeneponto 2018 | Gaji UMR Jeneponto 2019 | Gaji UMR Jeneponto 2020 | Gaji UMR Jeneponto 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Jeneponto | Definisi Gaji UMR Jeneponto

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News