GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Jayawijaya – UMR sering jadi data yang dicari buat mengerti besaran penghasilan di tiap-tiap wilayah. Informasi tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap kota kebanyakan jadi bahan pertimbangan oleh pencari pekerjaan saat mau mencari suatu tugas di wilayah tertentu. Gaji UMR Jayawijaya sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti berlainan dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui seterusnya detailnya? Berikut data secara lengkap perihal UMR di wilayah Jayawijaya.

Daftar Gaji UMR Jayawijaya & Gaji UMK Jayawijaya Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Jayawijaya

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentu saja Kamu bisa sepintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar ketetapan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi upah minimum yang diputuskan oleh pemerintahan menjadi pedoman dalam memastikan besaran upah pekerja di daerahnya. Dari penjelasan ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap wilayah jelas berbeda.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang jadikan panutan oleh banyak pelaksana industri atau pebisnis untuk berikan penghasilan terhadap buruh yang bekerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang memicu pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian pada pemikiran masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah wilayah spesifik. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Papua Terlengkap

Menurut peraturan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional selaku dasar pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Istilah Upah Minimum Regional adalah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya seluruhnya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang digunakan buat mengganti arti UMR Tingkat II, dimana pemilihan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sedang pengkajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja ialah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah tahu?

Sesaat dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan inti merupakan keharusan industri buat bayar karyawan berdasar tugas tiap hari.

Sementara penghasilan minimal sebagai batasan terpaling rendah yang wajib industri kasih pada karyawan. Gaji ini bisa berwujud upah pokok atau penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini telah dijelaskan pula oleh perhitungan Upah Minimum Regional di bagian awalnya. Tuturkan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, jadi perusahaan bisa berikan upah berbentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Jayawijaya, tentu ada faktor-faktor yang sebabkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kalian apakah aspek yang berperan atas ketidaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap wilayah tentu punya kebijakan yang berbeda dari tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya daerah A punyai kebijakan biar UMR di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya kali saja menentukan supaya UMR wilayahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh setiap kota punya keadaan serta kebutuhan serta berbeda. Dengan demikian, maka pemerintahan daerahnya juga memiliki penilaian yang berbeda juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang berlainan, berpengaruh pada ongkos hidup yang berlainan pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta tentu tidak sama jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap tipe tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesulitannya masing-masing. Macam kerja serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pekerja pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Aspek intern satu ini pasti menentukan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik tentu berikan ganti rugi yang lebih besar kepada buruh dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil sisi dalam pemutusan peraturan pemda berkaitan UMR. Ini berkenaan dengan persetujuan kerjasama yang rata-rata diatur dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Jayawijaya

UMR adalah jumlah dari besaran upah primer ditambahkan tunjangan masih /bulan . Maka, bisa disebut kalau Upah Minimum Regional yaitu minimal pendapatan rutin yang bisa Kamu capai tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Jayawijaya membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang layak kepada beberapa karyawannya sesuai biaya hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja pada satu wilayah tertentu. Pemberian UMR Jayawijaya ini pula untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah melihat adanya bermacam situasi ekonomi yang membikin keperluan sehari-hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi masih mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan simak agar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat kemungkinan menentukan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya kembali pada wewenang Gubernur jadi kepala wilayah apakah akan selalu menambah besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah punya tujuan biar bikin bermacam faksi rasa aman serta terlindung. Bagi para pemberi kerja, ketentuan tentang penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak menaati ketentuan terkait upah minimum dapat mendapati hukuman.

Berdasar ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapatkan sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Selaku buruh, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas upah yang ada pada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa kasus ini dan melakukan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Apabila pekerja dan perusahaan belum mendapati persetujuan pada 30 hari, karenanya perkara bakal lanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya besaran gaji minimum yang bermacam. Hal ini karena kalkulasi UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Jayawijaya?

Baca metode hitungan dan susunan apa saja yang turut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan menentukan upah minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menjelaskan beragam komponen yang ada dalam UMR. Berikut ini yaitu komponen Gaji UMR Jayawijaya yang harus Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Upah primer tiada tunjangan merupakan upah untuk banyak karyawan menurut tipe dan tingkat pekerjaan di periode tertentu. Umumnya, besaran gaji pokok itu tergantung pada kesepakatan buruh serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada buruh tanpa memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan kepada buruh atau salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan.

Sedangkan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh hitungan UMR buat Kamu buat kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Jayawijaya?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum menentukan besaran UMR dan rasio kenaikannya. Umumnya alasan tersebut bakal ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berlangsung dalam suatu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi dan keberlanjutan bisnis sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kamu telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai sekarang ini telah sesuai sama ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Jayawijaya ini dapat menginformasikan Kamu buat mendapatkan penghasilan yang wajar sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Jayawijaya? | Gaji UMR Jayawijaya 2016 | Gaji UMR Jayawijaya 2017 | Gaji UMR Jayawijaya 2018 | Gaji UMR Jayawijaya 2019 | Gaji UMR Jayawijaya 2020 | Gaji UMR Jayawijaya 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Jayawijaya | Definisi Gaji UMR Jayawijaya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News