GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Jayapura – UMR kerap menjadi data yang diselidiki buat mengetahui besaran upah di tiap-tiap wilayah. Informasi perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah biasanya dijadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan sewaktu mau mencari satu tugas di kota khusus. Gaji UMR Jayapura sendiri tidak sama nominalnya buat tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya detilnya? Berikut data secara detail tentang Upah Minimum Regional di wilayah Jayapura.

Daftar Gaji UMR Jayapura & Gaji UMK Jayapura Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Jayapura

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Kamu bisa selintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada keputusan kebijakan yang ada, UMR memiliki pengertian sebagai upah minimum yang diputuskan oleh gubernur menjadi patokan dalam memastikan besaran penghasilan pekerja di kotanya. Pada artian ini, pastilah kita dapat mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah jelas berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimum yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaksana industri atau pengusaha untuk memberikan gaji terhadap buruh yang kerja di lingkungan perusahaan atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah artian dari pemikiran tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu kota tertentu. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terbaru

Berdasar peraturan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional jadi patokan pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional adalah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya semua balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang digunakan buat menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh adalah apakah beda gaji pokok serta UMR. Apa Kamu telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan di atas, Anda kenal kalau penghasilan pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan untuk mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan keseharian.

Disamping itu penghasilan minimal merupakan batasan paling rendah yang penting perusahaan kasih terhadap pekerja. Penghasilan ini bisa dalam bentuk upah pokok atau upah primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini udah diperjelas pun oleh hitungan UMR di bagian awal mulanya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2jt, jadi perusahaan bisa berikan gaji berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Jayapura, tentu ada faktor-faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apa aspek yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Setiap wilayah pasti punyai aturan yang berlainan dari setiap pemerintah lokalnya. Misalnya daerah A mempunyai aturan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya kali saja memutuskan biar Upah Minimum Regional daerahnya jangan melewati Rp dua juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah punya situasi serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintah wilayahnya pun memiliki pertimbangan yang berlainan juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi jika biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan lokasi dan tingkat kemajuan setiap daerah yang lain, berakibat di biaya hidup yang berlainan pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berlainan jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap jenis kerja, punya tanggung jawab serta tingkat persoalannya semasing. Jenis pekerjaan serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan pada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pun turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Unsur dalam satu ini jelas memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan rekam jejak baik tentu memberikan ganti rugi yang bertambah besar terhadap pegawai dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil sisi dalam penetapan aturan pemda terkait UMR. Ini terkait dengan kesepakatan kerja sama yang rata-rata disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Jayapura

UMR sebagai jumlah dari besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Sehingga, dapat dikatakan kalau UMR adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Anda dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini ialah poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Aturan perihal UMR Jayapura membuat pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang wajar kepada beberapa karyawannya sesuai tuntutan hidup.

Inti pembikinan keputusan UMR ini untuk meyakinkan kelayakan buruh yang bekerja pada satu kota tertentu. Pemberian UMR Jayapura ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentunya, upah ini lantas disinkronkan lagi dengan tugas kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, maka nilai upah minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan tapi tetap mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri lihat agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi sewaktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa jadi memastikan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya punya tujuan supaya membuat bermacam pihak merasakan aman serta terjaga. Untuk beberapa perusahaan, peraturan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan secara baik.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan tentang gaji minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasar ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa permasalahan ini serta melakukan penyelesaian konflik antara industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, karena itu masalah akan berlanjut ke step Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap kota mempunyai besaran gaji minimum yang beragam. Perihal ini lantaran penghitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Jayapura?

Simak langkah kalkulasi serta susunan apa saja yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Jayapura yang perlu Anda kenali:

1. Gaji Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan sebagai upah buat banyak karyawan berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan pada periode tersendiri. Umumnya, besaran gaji pokok ini bergantung pada persetujuan pekerja dan perusahaan.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati kehadiran pekerja, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya upah ini diserahkan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Tipe dan tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap buruh.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan kalkulasi:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus pertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pekerja minimal Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Jayapura?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Biasanya penilaian tersebut akan dilihat selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu misalnya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, potensi dan kelangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Kalian telah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apa upah yang Kamu punyai sekarang udah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan info dari web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Jayapura ini bisa membantu Kamu buat mendapatkan gaji yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Jayapura? | Gaji UMR Jayapura 2016 | Gaji UMR Jayapura 2017 | Gaji UMR Jayapura 2018 | Gaji UMR Jayapura 2019 | Gaji UMR Jayapura 2020 | Gaji UMR Jayapura 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Jayapura | Definisi Gaji UMR Jayapura

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News