Gaji UMR Jakarta

Gaji UMR Jakarta – Upah Minimum Regional sering jadi data yang dicari untuk mengenali nominal upah di tiap-tiap wilayah. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap kota rata-rata dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan ketika ingin mencari satu tugas di daerah khusus. Gaji UMR Jakarta sendiri tidak sama besarannya untuk tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas tidak serupa dari gaji UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut informasi detailnya perihal Upah Minimum Regional di wilayah Jakarta.

Daftar Gaji UMR Jakarta & Gaji UMK Jakarta Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota JakartaRp4.641.854,00
2Kota Jakarta BaratRp4.641.854,00
3Kota Jakarta PusatRp4.641.854,00
4Kota Jakarta SelatanRp4.641.854,00
5Kota Jakarta TimurRp4.641.854,00
6Kota Jakarta UtaraRp4.641.854,00
Gaji UMR Jakarta

Daftar Gaji UMP DKI Jakarta Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi istilah, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu saja Kalian dapat sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar aturan kebijakan yang ada, UMR punya penjelasan selaku gaji minimal yang ditetapkan oleh gubernur menjadi dasar dalam menetapkan besaran gaji buruh di wilayahnya. Pada artian ini, pasti kita bisa mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota pastinya berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimal yang dijadikan acuan oleh banyak eksekutor industri atau pebisnis buat memberikan upah terhadap pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah pemahaman dari pemikiran masing-masing makna itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu daerah spesifik. Ketentuannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, pemerintahan membuat UMR sebagai panduan pengupahan tenaga kerja di kotanya. Istilah UMR adalah cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semua kembali pada UMR.

Baca Juga :   Gaji UMR Intan Jaya

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang digunakan guna mengubah istilah UMR Tingkat II, di mana penetapan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Dan pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yakni apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah tahu?

Selintas dari keterangan diatas, Anda ketahui jika gaji pokok adalah komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok adalah kewajiban industri untuk membayar pekerja berdasarkan pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimum merupakan acuan terendah yang penting perusahaan berikan terhadap karyawan. Gaji ini dapat dalam bentuk upah primer dan upah pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini udah diterangkan juga pada hitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Katakan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberikan gaji dalam bentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Jakarta, pastilah terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan itu.  Tahukah Anda apa hal yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap kota jelas mempunyai kebijakan yang beda dari tiap pemerintah lokalnya. Misalkan wilayah A punya ketetapan agar UMR di wilayahnya tidak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya mungkin memutuskan agar UMR wilayahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap kota punya situasi serta keperluan serta berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya pun mempunyai pertimbangan yang berlainan pula dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan setiap daerah yang tidak sama, berpengaruh pada ongkos hidup yang berlainan pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pasti tidak sama jika ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab dan tingkat kesulitannya masing-masing. Jenis tugas serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar upah pekerja pula ikut menentukan besar UMR satu daerah. Unsur internal satu ini jelas menentukan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya ganti rugi yang semakin besar terhadap pekerja ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut ambil bagian dalam penentuan keputusan pemda mengenai UMR. Hal ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang umumnya diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Jakarta

UMR merupakan nominal dari besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, dapat disebutkan jika UMR ialah minimum penghasilan rutin yang bisa Anda capai setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Ketetapan mengenai UMR Jakarta membikin pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang patut terhadap beberapa pekerjanya sesuai sama keperluan hidup.

Baca Juga :   Gaji UMR Jakarta Barat

Dasar pembuatan aturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja dalam satu kota khusus. Pemberian UMR Jakarta ini pula untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Tentunya, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai gaji minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah lumrah mengingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan namun masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati agar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi waktu UMR sebuah kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, semuanya balik lagi di wewenang Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan terus menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pasti punya tujuan supaya membuat beberapa pihak merasakan aman serta melindungi. Bagi para perusahaan, ketetapan mengenai gaji minimum ini harus diperhatikan dan diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan terkait penghasilan minimum dapat mendapatkan sanksi.

Berdasar pada peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa kasus ini serta menjalankan penuntasan konflik hubungan industrial.

Jika pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, jadi perkara akan berlanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki besaran gaji minimum yang bervariasi. Perihal ini karena perhitungan UMR yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Jakarta?

Baca metode kalkulasi dan komposisi apa yang ikut dihitung buat memastikan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan penghasilan minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menuturkan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah bagian Gaji UMR Jakarta yang harus Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan merupakan gaji untuk beberapa pekerja berdasar pada jenis dan tingkat pekerjaan di fase tersendiri. Secara umum, jumlah gaji primer tersebut tergantung di kesepakatan pekerja dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasihkan ke karyawan tanpa memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya penghasilan ini dikasihkan ke pekerja atau bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi ke karyawan.

Dan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan UMR. Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian buat perhitungan:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus menggaji karyawan sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Jakarta?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan tersebut bakal ditilik paling lambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor itu diantaranya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Kemajuan, kapabilitas serta kelangsungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Kalian sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan bermacam ketetapannya? Apa gaji yang Kalian dapatkan sekarang ini udah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Semoga informasi menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Jakarta ini dapat menolong Kamu buat memperoleh gaji yang layak sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Jakarta? | Gaji UMR Jakarta 2016 | Gaji UMR Jakarta 2017 | Gaji UMR Jakarta 2018 | Gaji UMR Jakarta 2019 | Gaji UMR Jakarta 2020 | Gaji UMR Jakarta 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Jakarta | Definisi Gaji UMR Jakarta

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News