GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Intan Jaya – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang diselidiki buat mengenal nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Data tentang besaran UMR di tiap-tiap wilayah biasanya jadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan saat mau mencari satu kerja di kota tersendiri. Gaji UMR Intan Jaya sendiri tidak sama nominalnya buat tiap daerahnya.

Besar UMR di ibukota pasti berbeda dari gaji UMR di wilayah lain. Ingin tahu lebih lanjut detilnya? Berikut informasi selengkapnya terkait UMR di daerah Intan Jaya.

Daftar Gaji UMR Intan Jaya & Gaji UMK Intan Jaya Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Intan Jaya

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentulah Kamu dapat sekilas mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut aturan aturan yang ada, UMR punya pemahaman jadi upah minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan untuk menjadi patokan dalam memutuskan nominal gaji pekerja di daerahnya. Pada pengertian ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau nominal UMR di setiap daerah pastinya berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimum yang jadi panutan oleh beberapa eksekutor industri atau entrepreneur untuk memberinya penghasilan pada pekerja yang kerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah artian pada pemikiran setiap makna itu:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah wilayah tertentu. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Papua Terbaru

Menurut ketetapan ini, gubernur membuat UMR jadi patokan pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Arti UMR yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai untuk menggantikan UMR Tingkat I . Maka, pada dasarnya semuanya kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang dipakai untuk mengganti arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja adalah apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apa Kalian sudah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan diatas, Kalian paham jika gaji pokok sebagai komponen dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan inti adalah keharusan perusahaan untuk bayar buruh berdasarkan tugas sehari hari.

Sementara penghasilan minimum merupakan acuan terendah yang penting perusahaan kasih kepada karyawan. Gaji ini dapat berwujud gaji primer atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini telah diperjelas juga dalam hitungan UMR pada sisi awal mulanya. Katakan penghasilan UMR senilai Rp 2.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan upah berbentuk:

  • Penghasilan primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Intan Jaya, pastinya terdapat faktor-faktor yang menimbulkan perbedaan itu.  Pahamkah Kamu apa elemen yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap wilayah jelas punya ketetapan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Misalkan daerah A mempunyai keputusan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa jadi memastikan biar UMR daerahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap kota memiliki kondisi serta kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karenanya pemerintahan daerahnya lantas mempunyai penilaian yang berbeda juga dalam hal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman lokasi dan tingkat perkembangan setiap daerah yang beda, berefek di ongkos hidup yang lain pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya ialah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap-tiap tipe pekerjaan, mempunyai tanggung jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Macam tugas dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak industri terhadap tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar upah buruh pula turut tentukan besar UMR satu wilayah. Unsur internal satu ini jelas memastikan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberinya tebusan yang bertambah besar ke pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil bagian dalam penentuan aturan pemda mengenai UMR. Hal ini berkenaan pada kesepakatan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Intan Jaya

UMR sebagai jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Sehingga, bisa disebutkan jika UMR yakni minimal pendapatan rutin yang dapat Anda dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut adalah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Ketetapan terkait Upah Minimum Regional Intan Jaya membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih upah yang layak pada beberapa buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembuatan peraturan UMR ini yaitu untuk memastikan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu daerah khusus. Pemberian UMR Intan Jaya ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentu, upah ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja para buruh.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, maka nilai gaji minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat lumrah melihat terdapat beberapa keadaan ekonomi yang membuat kepentingan sehari-hari kian bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selalu besar tetapi masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan lihat supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional sebuah wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tak menaikan gaji minimum.

Namun, semuanya kembali pada wewenang Gubernur selaku kepala wilayah apakah akan selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu memiliki tujuan agar membuat beragam pihak merasa aman dan terjaga. Buat para perusahaan, ketetapan tentang upah minimum ini harus diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak taati ketentuan mengenai penghasilan minimum dapat memperoleh sanksi.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Anda bisa melakukan bisnis hukum atas gaji yang berada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa permasalahan ini dan menjalankan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Bila pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman dalam 30 hari, karenanya masalah akan lanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya nominal penghasilan minimum yang beraneka. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Intan Jaya?

Baca langkah hitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk menghitung dan tentukan gaji minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menerangkan bermacam bagian yang ada dalam Gaji UMR Intan Jaya. Berikut ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang penting Kalian kenali:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan sebagai gaji untuk beberapa pekerja menurut jenis serta tingkat tugas di era tertentu. Pada biasanya, jumlah upah pokok ini bergantung pada persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa ada melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum gaji ini diserahkan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja.

Dan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian hitungan UMR. Rasio penghasilan pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pekerja minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Intan Jaya?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum memastikan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Umumnya penilaian ini bakal ditilik paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berlangsung dalam satu daerah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kapabilitas dan keberlangsungan bisnis sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kalian telah mengerti dengan UMR dan berbagai keputusannya? Apa gaji yang Kalian miliki waktu ini sudah sama dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan data menurut blog GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Intan Jaya ini dapat membantu Kamu buat mendapatkan gaji yang pantas sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Intan Jaya? | Gaji UMR Intan Jaya 2015 | Gaji UMR Intan Jaya 2016 | Gaji UMR Intan Jaya 2017 | Gaji UMR Intan Jaya 2018 | Gaji UMR Intan Jaya 2019 | Gaji UMR Intan Jaya 2020 | Gaji UMR Intan Jaya 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Intan Jaya | Definisi Gaji UMR Intan Jaya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News