Gaji UMR Hulu Sungai Selatan

Gaji UMR Hulu Sungai Selatan – UMR sering menjadi info yang dicari untuk mengenali nominal upah di tiap-tiap daerah. Info terkait besaran UMR di tiap-tiap kota biasanya jadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja waktu akan mencari satu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Hulu Sungai Selatan sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut informasi selengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di kota Hulu Sungai Selatan.

Daftar Gaji UMR Hulu Sungai Selatan & Gaji UMK Hulu Sungai Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BalanganRp2.906.473,00
2Kabupaten BanjarRp2.906.473,00
3Kabupaten Barito KualaRp2.906.473,00
4Kabupaten Hulu Sungai SelatanRp2.906.473,00
5Kabupaten Hulu Sungai TengahRp2.906.473,00
6Kabupaten Hulu Sungai UtaraRp2.906.473,00
7Kota BanjarbaruRp2.906.473,00
8Kota BanjarmasinRp2.948.576,00
9Kabupaten KotabaruRp3.034.828,00
10Kabupaten TabalongRp2.972.632,00
11Kabupaten Tanah BumbuRp2.906.473,00
12Kabupaten Tanah LautRp2.906.473,00
13Kabupaten TapinRp2.906.473,00
Gaji UMR Hulu Sungai Selatan

Daftar Gaji UMP Kalimantan Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi arti, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut pastinya Anda dapat sepintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar ketentuan regulasi yang ada, UMR memiliki pemahaman sebagai penghasilan minimal yang diputuskan oleh pemerintahan untuk menjadi panduan dalam memutuskan besaran gaji pekerja di daerahnya. Pada penjelasan ini, pastinya kita dapat mengaitkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap wilayah pastinya tidak sama.

Lewat kata lain, UMR adalah suatu standar minimal yang dijadikan acuan oleh beberapa pelaku industri dan entrepreneur untuk berikan upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah artian dari sudut pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku pada sebuah wilayah tersendiri. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada ketentuan ini, gubernur bikin UMR sebagai acuan penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Pengertian UMR yakni cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Purworejo

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, pada intinya seluruh kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan makna yang dipakai buat mengubah makna UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Dan ulasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yakni apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian telah memahaminya?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kalian paham bahwa penghasilan pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan primer sebagai keharusan perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasar pekerjaan tiap hari.

Sementara upah minimal sebagai batas minim yang harus perusahaan beri ke buruh. Gaji ini bisa berbentuk gaji pokok atau penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini udah diperjelas pun dalam perhitungan UMR pada sisi awalnya. Tuturkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat memberinya gaji dalam bentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan, tentu terdapat faktor-faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apa elemen yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap wilayah tentu mempunyai peraturan yang beda dari setiap pemerintah daerahnya. Contohnya kota A mempunyai keputusan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya bisa jadi memutuskan supaya UMR daerahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah memiliki kondisi serta keperluan serta berbeda-beda. Dengan demikian, karenanya pemerintah wilayahnya juga mempunyai alasan yang beda juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaragaman daerah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang lain, berpengaruh di biaya hidup yang berbeda juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastinya berlainan kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Tiap macam kerja, memiliki tanggung jawab dan tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Jenis kerja dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri kepada tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar gaji pegawai pula turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Hal dalam satu ini jelas menentukan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberinya ganti rugi yang semakin besar pada buruh dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan ikut mengambil bagian dalam pemutusan aturan pemda terkait Upah Minimum Regional. Ini terkait pada kesepakatan kerjasama yang biasanya diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan

UMR merupakan nominal pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa dikatakan jika UMR yaitu minimum pendapatan rutin yang dapat Anda raih tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Peraturan perihal Upah Minimum Regional Hulu Sungai Selatan bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang pantas kepada beberapa pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Baca Juga :   Gaji UMR Ngada

Inti pembikinan peraturan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tersendiri. Pemberian UMR Hulu Sungai Selatan ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, penghasilan ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu amat lumrah melihat terdapat beberapa keadaan ekonomi yang membuat biaya tiap hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak selamanya besar tapi masih harus konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja menetapkan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tapi, seluruhnya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur sebagai kepala wilayah apakah akan selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu punya tujuan agar membuat bermacam pihak merasakan aman serta terjaga. Bagi banyak perusahaan, ketetapan berkaitan upah minimum ini mesti jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi ketentuan tentang upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Berdasar ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Anda bisa menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa problem ini dan menjalankan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman dalam 30 hari, karenanya kasus bakal lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki besaran upah minimum yang bermacam. Masalah ini sebab perhitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan?

Baca cara perhitungan dan komposisi apa saja yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini memaparkan beberapa bagian yang ada dalam Gaji UMR Hulu Sungai Selatan. Berikut di bawah ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan adalah penghasilan untuk para karyawan berdasar pada macam serta tingkat tugas di fase tersendiri. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok itu tergantung pada kesepakatan pekerja dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke buruh tanpa mencermati kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya penghasilan ini dikasihkan ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Tipe dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan.

Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum memastikan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan itu akan ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut diantaranya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu daerah dan antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan dan kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa sekarang Anda sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa gaji yang Kalian dapatkan saat ini telah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan informasi menurut situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Hulu Sungai Selatan ini dapat membantu Kalian untuk mendapatkan penghasilan yang patut sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Hulu Sungai Selatan? | Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2016 | Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2017 | Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2018 | Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2019 | Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2020 | Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan | Definisi Gaji UMR Hulu Sungai Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News