GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Halmahera Selatan – UMR kerap jadi data yang dicari buat mengerti besaran penghasilan di tiap-tiap wilayah. Informasi tentang besaran UMR di tiap-tiap wilayah umumnya jadi bahan alasan oleh pencari kerja sewaktu mau mencari satu kerja di daerah spesifik. Gaji UMR Halmahera Selatan sendiri tidak sama nominalnya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas berbeda dari gaji UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detailnya? Berikut data detailnya tentang UMR di wilayah Halmahera Selatan.

Daftar Gaji UMR Halmahera Selatan & Gaji UMK Halmahera Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Halmahera BaratRp2.862.231,00
2Kabupaten Halmahera SelatanRp2.862.231,00
3Kabupaten Halmahera TengahRp2.862.231,00
4Kabupaten Halmahera TimurRp2.862.231,00
5Kabupaten Halmahera UtaraRp2.862.231,00
6Kabupaten Kepulauan SulaRp2.862.231,00
7Kota TernateRp2.862.231,00
8Kabupaten Pulau MorotaiRp2.862.231,00
9Kabupaten Pulau TalibuRp2.862.231,00
10Kabupaten Tidore KepRp2.862.231,00
Gaji UMR Halmahera Selatan

Daftar Gaji UMP Maluku Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu Anda bisa sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketetapan kebijakan yang ada, UMR memiliki artian selaku gaji minimum yang diputuskan oleh pemerintahan menjadi dasar dalam menetapkan besaran penghasilan pekerja di daerahnya. Dari artian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap kota jelas berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimal yang dijadikan panutan oleh banyak pelaku industri dan pengusaha buat berikan gaji pada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal inti yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian pada sisi pandang masing-masing arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota spesifik. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar peraturan ini, pemerintahan bikin UMR menjadi patokan penggajian tenaga kerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya semua kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah arti yang digunakan buat mengganti arti UMR Tingkat II, dimana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sedang pembahasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan ialah apakah beda gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah mengetahuinya?

Sepintas dari keterangan diatas, Kalian paham bahwa upah pokok adalah elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan inti sebagai keharusan perusahaan untuk membayar karyawan berdasar tugas tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimal adalah acuan paling rendah yang penting industri berikan pada buruh. Upah ini dapat dalam bentuk gaji pokok dan upah pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini sudah diterangkan pula oleh perhitungan UMR pada bagian sebelumnya. Katakan gaji UMR sebesar Rp 2jt, karenanya perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk:

  • Penghasilan primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Halmahera Selatan, tentu terdapat faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apa aspek yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap wilayah nyata mempunyai aturan yang berbeda dari tiap pemerintah daerahnya. Misalkan kota A memiliki kebijakan agar UMR di daerahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa saja memutuskan supaya UMR daerahnya tidak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap daerah punya situasi dan kepentingan dan berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya pun punya penilaian yang berbeda pula dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaan daerah serta tingkat perubahan setiap daerah yang tidak sama, berefek pada ongkos hidup yang berlainan juga.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pasti berlainan kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap jenis tugas, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya semasing. Tipe tugas dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar gaji pekerja juga ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Perihal intern satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti memberinya tebusan yang semakin besar kepada pekerja ketimbang dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan ikut ambil bagian dalam pemutusan aturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan dengan persetujuan kerjasama yang rata-rata diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Halmahera Selatan

UMR adalah jumlah dari besaran upah primer ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat dikatakan jika UMR adalah minimum penghasilan rutin yang dapat Anda peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang harus Kalian pahami

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Halmahera Selatan membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang layak pada banyak karyawannya sama dengan tuntutan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pengupahan UMR Halmahera Selatan ini juga untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu, penghasilan ini kemudian disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar lumrah melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membikin biaya keseharian makin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selalu signifikan namun masih harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintah pusat mungkin memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya kembali di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah mempunyai tujuan agar membikin beberapa faksi merasakan aman dan terjamin. Buat banyak perusahaan, ketetapan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan dipraktekkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak taati peraturan tentang gaji minimum akan mendapatkan sanksi.

Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Selaku buruh, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas gaji yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa permasalahan ini serta menjalankan penuntasan konflik antara industrial.

Kalau karyawan serta perusahaan belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, jadi kejadian akan berlanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punyai nominal upah minimum yang beragam. Masalah ini karena penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Halmahera Selatan?

Baca teknik hitungan dan komposisi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan memastikan gaji minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menjabarkan bermacam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Halmahera Selatan. Di bawah ini ialah bagian UMR yang harus Kalian ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan adalah gaji untuk beberapa karyawan berdasar pada jenis dan tingkat pekerjaan di fase khusus. Secara umum, besaran gaji pokok tersebut bergantung di persetujuan buruh dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada karyawan tanpa ada melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya upah ini dikasihkan ke karyawan maupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Tipe dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke buruh.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen hitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut ini yaitu contoh hitungan UMR untuk Anda buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus menggaji pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Halmahera Selatan?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Umumnya pertimbangan itu bakal dibahas paling lambat dua tahun sekali. Beberapa faktor itu misalnya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi serta kelangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kamu sudah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beragam keputusannya? Apa upah yang Anda miliki sekarang sudah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan info menurut blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Halmahera Selatan ini dapat menginformasikan Anda buat mendapatkan upah yang wajar sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Halmahera Selatan? | Gaji UMR Halmahera Selatan 2016 | Gaji UMR Halmahera Selatan 2017 | Gaji UMR Halmahera Selatan 2018 | Gaji UMR Halmahera Selatan 2019 | Gaji UMR Halmahera Selatan 2020 | Gaji UMR Halmahera Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Halmahera Selatan | Definisi Gaji UMR Halmahera Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News