GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Halmahera Barat – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki buat mengetahui besaran upah di setiap kota. Informasi tentang besaran UMR di setiap daerah biasanya jadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja waktu hendak cari satu kerja di wilayah tersendiri. Gaji UMR Halmahera Barat sendiri berlainan besarannya untuk tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di daerah lain. Ingin tahu lebih lanjut detilnya? Berikut info selengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Halmahera Barat.

Daftar Gaji UMR Halmahera Barat & Gaji UMK Halmahera Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Halmahera BaratRp2.862.231,00
2Kabupaten Halmahera SelatanRp2.862.231,00
3Kabupaten Halmahera TengahRp2.862.231,00
4Kabupaten Halmahera TimurRp2.862.231,00
5Kabupaten Halmahera UtaraRp2.862.231,00
6Kabupaten Kepulauan SulaRp2.862.231,00
7Kota TernateRp2.862.231,00
8Kabupaten Pulau MorotaiRp2.862.231,00
9Kabupaten Pulau TalibuRp2.862.231,00
10Kabupaten Tidore KepRp2.862.231,00
Gaji UMR Halmahera Barat

Daftar Gaji UMP Maluku Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Kamu bisa sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar pada ketentuan kebijakan yang ada, UMR memiliki artian selaku gaji minimal yang ditetapkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam memastikan nominal penghasilan buruh di daerahnya. Pada penjelasan ini, tentunya kita dapat mengaitkan jika nominal UMR di tiap-tiap wilayah tentu berlainan.

Dalam kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang dijadikan referensi oleh beberapa pelaksana industri atau entrepreneur buat berikan upah pada pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah pengertian dari pemikiran tiap-tiap istilah tersebut:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah kota tersendiri. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional sebagai dasar pengupahan tenaga kerja di kotanya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semuanya balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang dipakai guna mengubah istilah UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan yaitu apa perbedaan gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan di atas, Anda kenal jika gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban industri untuk mengupahi karyawan menurut tugas setiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum merupakan batas paling rendah yang wajib industri beri kepada buruh. Gaji ini dapat berbentuk penghasilan primer dan penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini udah diperjelas pula oleh penghitungan UMR pada bagian sebelumnya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberinya gaji berbentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Halmahera Barat, tentu terdapat faktor-faktor yang sebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah faktor yang berkontribusi atas perbedaan UMR di setiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap kota tentu punyai keputusan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Semisalnya kota A punyai aturan biar UMR di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa jadi menentukan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap daerah memiliki keadaan serta keperluan serta berbeda. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya juga mempunyai pemikiran yang beda pula dalam soal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaan wilayah serta tingkat perubahan setiap wilayah yang beda, berimbas pada biaya hidup yang berlainan juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap-tiap macam pekerjaan, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar gaji pegawai pula turut tentukan besar UMR suatu wilayah. Faktor internal satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan berikan kompensasi yang makin besar pada buruh ketimbang dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam penentuan keputusan pemda mengenai UMR. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Halmahera Barat

UMR sebagai jumlah dari besaran upah primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Maka, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional ialah minimum pendapatan rutin yang dapat Kamu dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini ialah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Aturan mengenai Upah Minimum Regional Halmahera Barat membuat pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang wajar pada para karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan keputusan UMR ini untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu kota tersendiri. Pengupahan UMR Halmahera Barat ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak pekerja.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu begitu wajar melihat adanya berbagai situasi ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari bertambah meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tak selamanya besar tapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa-bisa menetapkan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur selaku pemimpin wilayah apa selalu meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti memiliki tujuan biar bikin bermacam faksi merasakan aman serta terjamin. Untuk beberapa perusahaan, peraturan tentang gaji minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketentuan mengenai gaji minimum akan mendapat hukuman.

Berdasar ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal mendapatkan ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa masalah ini serta melakukan penuntasan konflik antara industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, maka masalah akan lanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punya nominal upah minimum yang beragam. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Halmahera Barat?

Simak teknik kalkulasi serta formasi apa saja yang turut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu memaparkan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Halmahera Barat. Berikut ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang penting Kamu pahami:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan merupakan upah buat para buruh berdasar pada jenis serta tingkat tugas di masa tersendiri. Pada biasanya, jumlah upah primer ini bergantung di perjanjian pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada buruh tanpa ada memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Macam serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap buruh.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen hitungan UMR. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini yakni contoh hitungan UMR buat Kamu jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Halmahera Barat?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum tentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Kebanyakan penilaian itu bakal ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan serta kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah gaji yang Kalian punyai waktu ini sudah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga ulasan dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Halmahera Barat ini dapat menginformasikan Anda buat mendapat upah yang layak sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Halmahera Barat? | Gaji UMR Halmahera Barat 2016 | Gaji UMR Halmahera Barat 2017 | Gaji UMR Halmahera Barat 2018 | Gaji UMR Halmahera Barat 2019 | Gaji UMR Halmahera Barat 2020 | Gaji UMR Halmahera Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Halmahera Barat | Definisi Gaji UMR Halmahera Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News