Gaji UMR Halmahera Barat – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki buat mengetahui besaran upah di setiap kota. Informasi tentang besaran UMR di setiap daerah biasanya jadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja waktu hendak cari satu kerja di wilayah tersendiri. Gaji UMR Halmahera Barat sendiri berlainan besarannya untuk tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di daerah lain. Ingin tahu lebih lanjut detilnya? Berikut info selengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Halmahera Barat.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Halmahera Barat & Gaji UMK Halmahera Barat Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Halmahera Barat	Rp2.862.231,00
2	Kabupaten Halmahera Selatan	Rp2.862.231,00
3	Kabupaten Halmahera Tengah	Rp2.862.231,00
4	Kabupaten Halmahera Timur	Rp2.862.231,00
5	Kabupaten Halmahera Utara	Rp2.862.231,00
6	Kabupaten Kepulauan Sula	Rp2.862.231,00
7	Kota Ternate	Rp2.862.231,00
8	Kabupaten Pulau Morotai	Rp2.862.231,00
9	Kabupaten Pulau Talibu	Rp2.862.231,00
10	Kabupaten Tidore Kep	Rp2.862.231,00

Gaji UMR Halmahera Barat

Daftar Gaji UMP Maluku Utara Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Kamu bisa sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar pada ketentuan kebijakan yang ada, UMR memiliki artian selaku gaji minimal yang ditetapkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam memastikan nominal penghasilan buruh di daerahnya. Pada penjelasan ini, tentunya kita dapat mengaitkan jika nominal UMR di tiap-tiap wilayah tentu berlainan.

Dalam kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang dijadikan referensi oleh beberapa pelaksana industri atau entrepreneur buat berikan upah pada pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah pengertian dari pemikiran tiap-tiap istilah tersebut:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah kota tersendiri. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Maluku Utara Terbaru

Berdasar ketentuan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional sebagai dasar pengupahan tenaga kerja di kotanya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semuanya balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang dipakai guna mengubah istilah UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan yaitu apa perbedaan gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan di atas, Anda kenal jika gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban industri untuk mengupahi karyawan menurut tugas setiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum merupakan batas paling rendah yang wajib industri beri kepada buruh. Gaji ini dapat berbentuk penghasilan primer dan penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini udah diperjelas pula oleh penghitungan UMR pada bagian sebelumnya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberinya gaji berbentuk:

Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Halmahera Barat, tentu terdapat faktor-faktor yang sebabkan perbedaan tersebut. Tahukah Kalian apakah faktor yang berkontribusi atas perbedaan UMR di setiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap kota tentu punyai keputusan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Semisalnya kota A punyai aturan biar UMR di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa jadi menentukan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap daerah memiliki keadaan serta keperluan serta berbeda. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya juga mempunyai pemikiran yang beda pula dalam soal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaan wilayah serta tingkat perubahan setiap wilayah yang beda, berimbas pada biaya hidup yang berlainan juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap-tiap macam pekerjaan, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar gaji pegawai pula turut tentukan besar UMR suatu wilayah. Faktor internal satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Seram Bagian Timur Terbaru serta Terupdate

Industri besar dengan rekam jejak baik akan berikan kompensasi yang makin besar pada buruh ketimbang dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam penentuan keputusan pemda mengenai UMR. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Halmahera Barat

UMR sebagai jumlah dari besaran upah primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Maka, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional ialah minimum pendapatan rutin yang dapat Kamu dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini ialah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Aturan mengenai Upah Minimum Regional Halmahera Barat membuat pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang wajar pada para karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu begitu wajar melihat adanya berbagai situasi ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari bertambah meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tak selamanya besar tapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa-bisa menetapkan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur selaku pemimpin wilayah apa selalu meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti memiliki tujuan biar bikin bermacam faksi merasakan aman serta terjamin. Untuk beberapa perusahaan, peraturan tentang gaji minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketentuan mengenai gaji minimum akan mendapat hukuman.

Berdasar ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal mendapatkan ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa masalah ini serta melakukan penuntasan konflik antara industrial.

Simak : Gaji UMR Seram Bagian Barat Terkini dan Terlengkap

Apabila karyawan serta perusahaan belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, maka masalah akan lanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punya nominal upah minimum yang beragam. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Halmahera Barat?

Simak teknik kalkulasi serta formasi apa saja yang turut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu memaparkan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Halmahera Barat. Berikut ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang penting Kamu pahami:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan merupakan upah buat para buruh berdasar pada jenis serta tingkat tugas di masa tersendiri. Pada biasanya, jumlah upah primer ini bergantung di perjanjian pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada buruh tanpa ada memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Macam serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap buruh.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen hitungan UMR. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini yakni contoh hitungan UMR buat Kamu jadikan hitungan:

Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan mesti menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Halmahera Barat?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum tentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Kebanyakan penilaian itu bakal ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain yaitu:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
Penghasilan yang berlaku dalam suatu wilayah serta antar daerah.
Perkembangan, kemampuan serta kebersinambungan usaha suatu industri.
Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah gaji yang Kalian punyai waktu ini sudah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga ulasan dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Halmahera Barat ini dapat menginformasikan Anda buat mendapat upah yang layak sama dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News