Gaji UMR Gunung Mas

Gaji UMR Gunung Mas – Upah Minimum Regional sering jadi informasi yang diselidiki untuk mengenali nominal gaji di tiap-tiap daerah. Informasi terkait besaran UMR di setiap daerah biasanya jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja saat akan cari satu pekerjaan di wilayah tersendiri. Gaji UMR Gunung Mas sendiri tidak sama besarannya untuk tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut rincinya? Berikut data detailnya perihal UMR di daerah Gunung Mas.

Daftar Gaji UMR Gunung Mas & Gaji UMK Gunung Mas Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Barito SelatanRp3.245.604,00
2Kabupaten Barito TimurRp2.980.816,54
3Kabupaten Barito UtaraRp3.307.767,00
4Kabupaten Gunung MasRp2.957.129,29
5Kabupaten KapuasRp2.909.962,10
6Kabupaten KatinganRp2.980.076,00
7Kota PalangkarayaRp2.972.541,60
8Kabupaten Kotawaringin BaratRp3.077.218,00
9Kabupaten Kotawaringin TimurRp3.014.732,66
10Kabupaten LamandauRp3.161.076,00
11Kabupaten Murung RayaRp3.205.291,00
12Kabupaten Pulang PisauRp2.954.756,00
13Kabupaten SeruyanRp3.317.667,50
14Kabupaten SukamaraRp3.110.304,00
Gaji UMR Gunung Mas

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu Kalian bisa sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketentuan peraturan yang ada, UMR memiliki pemahaman menjadi upah minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi patokan dalam menentukan nominal upah pekerja di kotanya. Dari pemahaman ini, tentu kita bisa mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap kota pastinya berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah suatu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh beberapa eksekutor industri atau entrepreneur buat memberikan gaji terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang memicu pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah penjelasan pada pemikiran masing-masing istilah itu:

1. UMR

Seperti diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu kota khusus. Peraturannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Terbaru

Menurut aturan ini, pemerintahan buat UMR jadi panduan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, pada intinya semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai buat mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh adalah apa bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kalian sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda kenal jika upah pokok sebagai bagian dari UMR itu. Gaji/penghasilan primer sebagai keharusan industri buat mengupahi pekerja berdasar tugas tiap hari.

Sementara gaji minimum adalah batasan paling rendah yang wajib industri berikan kepada pekerja. Gaji ini dapat berwujud penghasilan primer atau upah primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini sudah dijelaskan pula dalam hitungan UMR pada bagian awalnya. Katakan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, maka perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Gunung Mas, pastinya ada beberapa faktor yang menimbulkan perbedaan itu.  Tahukah Kalian apa elemen yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Setiap kota pasti punya keputusan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya kota A punya kebijakan biar UMR di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa saja memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh setiap wilayah memiliki keadaan dan keperluan dan berlainan. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya juga punya penilaian yang tidak sama pula dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman daerah serta tingkat kemajuan tiap daerah yang berlainan, berakibat pada biaya hidup yang berlainan pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta tentu berlainan kalau dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap macam tugas, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai pun turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Faktor intern satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

  • Baca Juga : Gaji UMR Barito Utara Terlengkap dan Terkini

Industri besar dengan rekam jejak baik akan memberikan kompensasi yang semakin besar ke pegawai ketimbang dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil sisi dalam pemilihan kebijakan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Ini berkaitan pada persetujuan kerja sama yang rata-rata diatur dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Gunung Mas

UMR merupakan jumlah dari besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Sehingga, bisa disebut kalau Upah Minimum Regional yaitu minimal penghasilan rutin yang dapat Anda raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Anda pahami

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan terkait UMR Gunung Mas bikin pengusaha/pemberi kerja mengasih upah yang wajar terhadap para pekerjanya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Gunung Mas ini pula untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Pastinya, upah ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, maka nilai gaji minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut sangat lumrah melihat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari kian bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan namun tetap harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional sebuah wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa saja menetapkan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kekuasaan Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan tetap meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti bertujuan agar bikin beragam pihak merasa aman serta melindungi. Buat para pemberi kerja, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak taati ketetapan mengenai upah minimum akan mendapat hukuman.

Menurut ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan mendapati ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Selaku karyawan, Kalian bisa melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa perkara ini serta menjalankan penyelesaian perselisihan antara industrial.

  • Simak : Gaji UMR Barito Timur Terupdate dan Terlengkap

Apabila karyawan dan perusahaan belum memperoleh perjanjian pada 30 hari, maka kasus akan lanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota punyai besaran gaji minimum yang bermacam. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Gunung Mas?

Simak metode hitungan serta susunan apa yang turut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu memaparkan bermacam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Gunung Mas. Berikut ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan sebagai upah untuk beberapa pekerja berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan pada masa tersendiri. Umumnya, besaran penghasilan primer itu tergantung pada persetujuan pekerja serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada karyawan tanpa memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasihkan ke karyawan maupun bagian keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Tipe dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada komponen kalkulasi UMR. Persentase gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Gunung Mas?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan tersebut bakal ditilik selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada satu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi serta keberlangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional serta beragam keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian peroleh saat ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.

Semoga ulasan dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Gunung Mas ini dapat menginformasikan Kamu untuk mendapatkan penghasilan yang layak sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Gunung Mas? | Gaji UMR Gunung Mas 2016 | Gaji UMR Gunung Mas 2017 | Gaji UMR Gunung Mas 2018 | Gaji UMR Gunung Mas 2019 | Gaji UMR Gunung Mas 2020 | Gaji UMR Gunung Mas 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Gunung Mas | Definisi Gaji UMR Gunung Mas

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News