Gaji UMR Garut

Gaji UMR Garut – UMR kerap menjadi info yang diselidiki buat ketahui besaran upah di tiap-tiap daerah. Data tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata jadi bahan penilaian oleh pencari pekerjaan saat ingin mencari suatu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Garut sendiri berlainan nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari upah UMR di kota lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut data selengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Garut.

Daftar Gaji UMR Garut & Gaji UMK Garut Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.248.283,28
2Kabupaten CiamisRp1.897.867,14
3Kabupaten CianjurRp2.699.814,40
4Kabupaten GarutRp1.975.220,92
5Kabupaten IndramayuRp2.391.567,15
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.774.860,78
8Kota BogorRp4.217.206,00
9Kota BekasiRp4.791.843,90
10Kota CimahiRp3.272.668,50
11Kabupaten CirebonRp2.279.982,77
12Kota DepokRp4.377.231,93
13Kabupaten KuninganRp1.908.102,17
14Kabupaten MajalengkaRp2.027.619,04
15Kabupaten PangandaranRp1.884.364,08
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,61
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,72
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,67
20Kota TasikamalayaRp2.363.389,67
Gaji UMR Garut

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi istilah, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Anda bisa sekilas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar keputusan aturan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi upah minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi pijakan dalam menetapkan besaran penghasilan karyawan di kotanya. Pada pemahaman ini, tentu kita dapat menyimpulkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah nyata berbeda.

Lewat kata lain, UMR sebagai satu standard minimum yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaku industri dan pengusaha untuk memberinya gaji ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal primer yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah artian dari sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah wilayah tertentu. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional selaku acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Pangandaran

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya semuanya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang digunakan buat menukar arti UMR Tingkat II, dimana penentuan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja ialah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah memahaminya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda ketahui bahwa upah pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja berdasar tugas setiap hari.

Sementara upah minimum merupakan batas terendah yang wajib perusahaan kasih ke pekerja. Gaji ini dapat berbentuk upah primer dan penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini telah diperjelas juga oleh penghitungan UMR pada bagian awal kalinya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat berikan penghasilan berbentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Garut, pasti ada beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap daerah jelas punyai aturan yang lain dari tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A mempunyai kebijakan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di kota lainnya kali saja menentukan supaya UMR wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap daerah punyai situasi dan kepentingan serta berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya pun memiliki penilaian yang berlainan juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan lokasi dan tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang lain, berpengaruh di biaya hidup yang tidak sama juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap-tiap jenis tugas, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis kerja serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar upah buruh pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Hal intern satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberikan ganti rugi yang lebih besar pada pekerja ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemerintah daerah mengenai UMR. Hal ini berhubungan pada kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Garut

UMR sebagai jumlah pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat disebut jika Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Tolitoli

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Peraturan berkenaan UMR Garut bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang layak ke beberapa buruhnya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah tertentu. Pemberian UMR Garut ini juga untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Tentunya, gaji ini kemudian disamakan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, maka nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah mengingat adanya bermacam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu signifikan namun masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus industri lihat biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, segalanya balik lagi pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah punya tujuan biar membikin beragam faksi rasa aman serta terjamin. Buat para pemberi kerja, ketentuan berkaitan gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketentuan terkait gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Menurut ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Kamu dapat menjalankan usaha hukum atas upah yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa persoalan ini serta melakukan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Jika buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang beraneka. Soal ini sebab perhitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Garut?

Baca metode kalkulasi serta formasi apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat menghitung serta tentukan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menjelaskan bermacam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Garut. Berikut ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk banyak pekerja berdasar pada jenis dan tingkat tugas di periode khusus. Secara umum, besaran gaji pokok itu tergantung pada perjanjian buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tanpa ada melihat kedatangan pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada buruh.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat hitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Garut?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut akan dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan dalam satu wilayah serta antar daerah.
  • Kemajuan, kapabilitas serta keberlangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Anda sudah mengerti dengan UMR serta beragam peraturannya? Apakah upah yang Kamu peroleh sekarang udah sesuai peraturan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Garut ini dapat membantu Anda buat mendapatkan upah yang layak sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Garut? | Gaji UMR Garut 2016 | Gaji UMR Garut 2017 | Gaji UMR Garut 2018 | Gaji UMR Garut 2019 | Gaji UMR Garut 2020 | Gaji UMR Garut 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Garut | Definisi Gaji UMR Garut

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News