Gaji UMR Garut – UMR kerap menjadi info yang diselidiki buat ketahui besaran upah di tiap-tiap daerah. Data tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata jadi bahan penilaian oleh pencari pekerjaan saat ingin mencari suatu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Garut sendiri berlainan nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari upah UMR di kota lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut data selengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Garut.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Garut & Gaji UMK Garut Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.248.283,28
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.897.867,14
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.699.814,40
4	Kabupaten Garut	Rp1.975.220,92
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.391.567,15
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.774.860,78
8	Kota Bogor	Rp4.217.206,00
9	Kota Bekasi	Rp4.791.843,90
10	Kota Cimahi	Rp3.272.668,50
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.279.982,77
12	Kota Depok	Rp4.377.231,93
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.908.102,17
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.027.619,04
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.884.364,08
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,61
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,72
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,67
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.363.389,67

Gaji UMR Garut

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi istilah, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Anda bisa sekilas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar keputusan aturan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi upah minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi pijakan dalam menetapkan besaran penghasilan karyawan di kotanya. Pada pemahaman ini, tentu kita dapat menyimpulkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah nyata berbeda.

Lewat kata lain, UMR sebagai satu standard minimum yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaku industri dan pengusaha untuk memberinya gaji ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal primer yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah artian dari sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah wilayah tertentu. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Jawa Barat Terbaru

Berdasarkan aturan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional selaku acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya semuanya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang digunakan buat menukar arti UMR Tingkat II, dimana penentuan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja ialah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah memahaminya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda ketahui bahwa upah pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja berdasar tugas setiap hari.

Sementara upah minimum merupakan batas terendah yang wajib perusahaan kasih ke pekerja. Gaji ini dapat berbentuk upah primer dan penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini telah diperjelas juga oleh penghitungan UMR pada bagian awal kalinya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat berikan penghasilan berbentuk:

Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Garut, pasti ada beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut. Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap daerah jelas punyai aturan yang lain dari tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A mempunyai kebijakan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di kota lainnya kali saja menentukan supaya UMR wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap daerah punyai situasi dan kepentingan serta berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya pun memiliki penilaian yang berlainan juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan lokasi dan tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang lain, berpengaruh di biaya hidup yang tidak sama juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap-tiap jenis tugas, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis kerja serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar upah buruh pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Hal intern satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Cianjur Terlengkap dan Terkini

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberikan ganti rugi yang lebih besar pada pekerja ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemerintah daerah mengenai UMR. Hal ini berhubungan pada kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Garut

UMR sebagai jumlah pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat disebut jika Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Peraturan berkenaan UMR Garut bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang layak ke beberapa buruhnya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah tertentu. Pemberian UMR Garut ini juga untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Tentunya, gaji ini kemudian disamakan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, maka nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah mengingat adanya bermacam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu signifikan namun masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus industri lihat biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tapi, segalanya balik lagi pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah punya tujuan biar membikin beragam faksi rasa aman serta terjamin. Buat para pemberi kerja, ketentuan berkaitan gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketentuan terkait gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Menurut ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Kamu dapat menjalankan usaha hukum atas upah yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa persoalan ini serta melakukan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Ciamis Terkini serta Terlengkap

Jika buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang beraneka. Soal ini sebab perhitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Garut?

Baca metode kalkulasi serta formasi apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat menghitung serta tentukan penghasilan minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menjelaskan bermacam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Garut. Berikut ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk banyak pekerja berdasar pada jenis dan tingkat tugas di periode khusus. Secara umum, besaran gaji pokok itu tergantung pada perjanjian buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tanpa ada melihat kedatangan pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada buruh.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat hitungan:

Katakanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan harus membayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Garut?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut akan dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya adalah:

Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Penghasilan yang berjalan dalam satu wilayah serta antar daerah.
Kemajuan, kapabilitas serta keberlangsungan bisnis suatu perusahaan.
Kondisi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Anda sudah mengerti dengan UMR serta beragam peraturannya? Apakah upah yang Kamu peroleh sekarang udah sesuai peraturan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Garut ini dapat membantu Anda buat mendapatkan upah yang layak sesuai dengan ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News