Gaji UMR Enrekang

Gaji UMR Enrekang – UMR kerap menjadi informasi yang diselidiki buat mengetahui nominal upah di tiap-tiap daerah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah umumnya jadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan ketika ingin mencari suatu tugas di wilayah spesifik. Gaji UMR Enrekang sendiri berbeda nominalnya untuk tiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari gaji UMR di wilayah lain. Ingin tahu lebih lanjut rincinya? Berikut info lengkapnya terkait Upah Minimum Regional di wilayah Enrekang.

Daftar Gaji UMR Enrekang & Gaji UMK Enrekang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Enrekang

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kalian bisa selintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar keputusan regulasi yang ada, UMR mempunyai artian jadi upah minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi pedoman dalam menentukan nominal upah buruh di kotanya. Pada pengertian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota pasti berbeda.

Dalam kata lain, UMR sebagai suatu standard minimum yang dijadikan acuan oleh banyak pelaksana industri atau entrepreneur buat berikan penghasilan ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai perihal inti yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah pengertian pada pemikiran tiap-tiap arti itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu wilayah khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Luwu

Menurut ketetapan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional sebagai patokan penggajian tenaga buruh di kotanya. Arti UMR yaitu cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan buat menukar UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai untuk mengganti istilah UMR Tingkat II, dimana penentuan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yaitu apakah beda gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Sekilas dari keterangan di atas, Kalian paham kalau upah pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan buat bayar karyawan berdasarkan tugas tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum sebagai acuan paling rendah yang harus industri beri pada pekerja. Upah ini dapat berbentuk penghasilan primer atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini udah dijelaskan pula oleh penghitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya. Katakan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan dapat berikan penghasilan berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Enrekang, tentu terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu.  Pahamkah Kalian apa elemen yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota pasti memiliki peraturan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Misalkan wilayah A memiliki aturan agar UMR di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya kali saja menentukan agar Upah Minimum Regional daerahnya gak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah memiliki situasi serta kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, maka pemerintah daerahnya juga mempunyai alasan yang beda pula dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali bila biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaan lokasi dan tingkat perubahan setiap daerah yang beda, berakibat pada ongkos hidup yang lain pula.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu berlainan apabila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap-tiap jenis pekerjaan, punya tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Jenis kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri terhadap tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar gaji buruh juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Faktor intern satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan memberikan kompensasi yang makin besar pada buruh dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil bagian dalam penetapan kebijakan pemda mengenai UMR. Hal ini berkenaan dengan kesepakatan kerjasama yang biasanya disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Enrekang

UMR adalah nominal dari besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, bisa disebutkan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan rutin yang bisa Kamu dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini ialah poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Soralangun

1. Inti Ketetapan Penghasilan UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Enrekang membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang wajar kepada para pekerjanya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja dalam satu kota tersendiri. Pemberian UMR Enrekang ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang rendah. Tentu, gaji ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu amat wajar melihat adanya beberapa kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari-hari semakin bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti signifikan tetapi masih mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri perhatikan agar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa jadi menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, segalanya balik lagi di wewenang Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa selalu meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah mempunyai tujuan biar membuat beberapa faksi merasakan aman serta terlindung. Bagi banyak pemberi kerja, peraturan tentang gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan dipraktekkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak menaati peraturan terkait penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Selaku buruh, Anda bisa mengerjakan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa kasus ini serta melakukan penuntasan konflik hubungan industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman pada 30 hari, jadi masalah akan lanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota mempunyai nominal upah minimum yang beraneka. Hal ini sebab penghitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Enrekang?

Baca cara perhitungan serta susunan apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan menentukan penghasilan minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menguraikan berbagai komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Enrekang. Di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan merupakan gaji buat banyak buruh menurut tipe serta tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Umumnya, jumlah upah primer ini tergantung pada perjanjian buruh serta perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa ada melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Macam serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada pekerja.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian hitungan Upah Minimum Regional. Persentase penghasilan pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kalian jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Enrekang?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan ditinjau selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi dan keberlangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Anda udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketentuannya? Apakah upah yang Kalian miliki sekarang telah sama dengan ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Enrekang ini bisa membantu Anda untuk mendapat gaji yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Enrekang? | Gaji UMR Enrekang 2016 | Gaji UMR Enrekang 2017 | Gaji UMR Enrekang 2018 | Gaji UMR Enrekang 2019 | Gaji UMR Enrekang 2020 | Gaji UMR Enrekang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Enrekang | Definisi Gaji UMR Enrekang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News