GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Ende – Upah Minimum Regional sering menjadi informasi yang diselidiki buat mengetahui besaran gaji di tiap-tiap daerah. Data tentang besaran UMR di tiap-tiap kota biasanya dijadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja sewaktu akan cari suatu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Ende sendiri tidak serupa besarannya buat setiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak sama dari gaji UMR di kota lain. Ingin tahu selanjutnya detailnya? Berikut info lengkapnya terkait UMR di kota Ende.

Daftar Gaji UMR Ende & Gaji UMK Ende Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Ende

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi istilah, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Anda dapat selintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar ketentuan peraturan yang ada, UMR memiliki penjelasan selaku penghasilan minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi patokan dalam memastikan besaran penghasilan karyawan di wilayahnya. Dari pemahaman ini, pastilah kita dapat menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota nyata tidak sama.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimum yang jadi panutan oleh banyak pelaksana industri dan pebisnis untuk memberikan penghasilan terhadap pegawai yang bekerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal inti yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian pada sudut pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada sebuah wilayah khusus. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, pemerintahan membuat UMR jadi patokan pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan guna mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang digunakan guna mengubah arti UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu pembicaraan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan yaitu apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah mengetahui?

Sesaat dari keterangan diatas, Kalian paham jika gaji pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan menurut pekerjaan keseharian.

Sementara upah minimal sebagai batasan paling rendah yang penting industri berikan kepada karyawan. Penghasilan ini dapat berbentuk gaji pokok atau gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini udah dijelaskan pun oleh perhitungan UMR di sisi sebelumnya. Ucapkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, karenanya perusahaan bisa berikan upah dalam bentuk:

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Ende, pastinya terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apa hal yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Setiap daerah pasti punyai ketetapan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalnya daerah A mempunyai aturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain kemungkinan menetapkan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap wilayah memiliki situasi dan kepentingan serta berlainan. Dengan begitu, karena itu pemerintahan daerahnya lantas mempunyai pertimbangan yang tidak sama juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalau ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada biaya hidup yang berbeda juga.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta tentu tidak sama apabila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap tipe tugas, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Macam kerja dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan kepada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih upah pekerja juga ikut menentukan besar UMR satu daerah. Hal intern satu ini pasti memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan berikan kompensasi yang lebih besar ke pegawai ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut ambil bagian dalam pemutusan kebijakan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang rata-rata disusun dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Ende

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa dikatakan jika UMR yaitu minimum penghasilan tetap yang bisa Kalian peroleh tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut adalah poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Inti Aturan Gaji UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Ende membuat pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang wajar ke banyak buruhnya sesuai kebutuhan hidup.

Inti pembuatan aturan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Ende ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentu, upah ini selanjutnya disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu begitu wajar melihat adanya berbagai keadaan ekonomi yang membikin keperluan tiap hari kian meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya besar tetapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri cermati agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan sewaktu UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun drastis membikin pemerintahan pusat bisa jadi menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, seluruhnya kembali pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan selalu menambah besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya bertujuan supaya membikin berbagai pihak rasa aman serta melindungi. Untuk banyak pemberi kerja, peraturan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketetapan perihal penghasilan minimum dapat memperoleh hukuman.

Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal mendapatkan ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Anda dapat menjalankan usaha hukum atas upah yang ada pada bawah upah minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa perkara ini serta melakukan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Bila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, karenanya kejadian dapat berlanjut ke bagian Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punyai nominal gaji minimum yang bermacam. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Ende?

Baca teknik kalkulasi serta konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menerangkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Ende yang harus Kalian kenali:

1. Gaji Pokok Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk banyak karyawan berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan di kurun tersendiri. Umumnya, besaran gaji primer ini tergantung pada kesepakatan karyawan dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan kepada pekerja tiada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasihkan ke buruh ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Jenis dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada karyawan.

Dan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Ende?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan tersebut bakal ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu diantaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan dan kesinambungan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kalian sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketetapannya? Apa upah yang Anda miliki sekarang ini sudah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga informasi dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Ende ini dapat menginformasikan Kamu untuk memperoleh gaji yang layak sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Ende? | Gaji UMR Ende 2016 | Gaji UMR Ende 2017 | Gaji UMR Ende 2018 | Gaji UMR Ende 2019 | Gaji UMR Ende 2020 | Gaji UMR Ende 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Ende | Definisi Gaji UMR Ende

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News