GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Dompu – UMR kerap menjadi info yang diselidiki untuk mengerti besaran upah di tiap-tiap daerah. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata dijadikan bahan pemikiran oleh pencari kerja waktu mau mencari suatu pekerjaan di kota tersendiri. Gaji UMR Dompu sendiri berlainan besarannya untuk setiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin tahu selanjutnya rincinya? Berikut info detailnya perihal Upah Minimum Regional di wilayah Dompu.

Daftar Gaji UMR Dompu & Gaji UMK Dompu Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Dompu

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentulah Anda bisa sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Menurut keputusan aturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan selaku penghasilan minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi pijakan dalam menentukan nominal penghasilan karyawan di daerahnya. Dari pengertian ini, tentunya kita dapat mengaitkan jika besaran UMR di setiap wilayah tentu berbeda.

Dengan kata lain, UMR merupakan satu standard minimal yang jadikan acuan oleh banyak eksekutor industri dan pebisnis untuk memberinya upah ke pekerja yang kerja di lingkungan industri atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal inti yang memicu makna artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian dari sudut pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam suatu kota tersendiri. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, gubernur membuat UMR sebagai acuan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Arti UMR yaitu cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruh kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai guna mengubah istilah UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh ialah apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian sudah mengetahui?

Sesaat dari penjelasan di atas, Anda ketahui jika penghasilan pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan dasar sebagai kewajiban industri untuk mengupahi buruh menurut pekerjaan setiap hari.

Sementara upah minimal merupakan batasan terpaling rendah yang harus industri beri terhadap buruh. Penghasilan ini bisa dalam bentuk gaji primer serta penghasilan primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini udah dijelaskan juga oleh hitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan upah UMR senilai Rp 2jt, karenanya perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Dompu, pasti ada faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kamu apa aspek yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Tiap wilayah tentu punyai kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya kota A memiliki peraturan agar UMR di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain kemungkinan menentukan agar Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah mempunyai kondisi serta keperluan serta berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintah daerahnya lantas punya alasan yang berbeda pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaan daerah serta tingkat perkembangan setiap daerah yang lain, berpengaruh pada biaya hidup yang berbeda juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa bila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Setiap jenis tugas, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Hal dalam satu ini pasti memastikan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik akan berikan ganti rugi yang lebih besar pada pegawai dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil sisi dalam penentuan aturan pemda berkaitan UMR. Hal ini terkait dengan kesepakatan kerjasama yang umumnya diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Dompu

UMR sebagai nominal pada besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Maka, dapat dijelaskan kalau Upah Minimum Regional ialah minimum penghasilan tetap yang bisa Anda dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Dompu membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang layak terhadap para pekerjanya sama dengan keperluan hidup.

Inti pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Dompu ini pun buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Tentu, upah ini lantas disesuaikan kembali dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, karena itu nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah lumrah melihat adanya berbagai kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari makin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak mesti signifikan tapi masih harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri perhatikan biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan waktu Upah Minimum Regional sebuah daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur jadi pemimpin wilayah apa akan tetap menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti memiliki tujuan biar membikin bermacam faksi rasa aman serta terjamin. Untuk beberapa pemberi kerja, ketentuan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tidak taati peraturan mengenai penghasilan minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Anda dapat mengerjakan usaha hukum atas gaji yang berada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa persoalan ini dan melakukan penuntasan perselisihan antara industrial.

Bila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman dalam 30 hari, jadi masalah akan lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki besaran penghasilan minimum yang bermacam. Hal ini karena penghitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Dompu?

Baca trik perhitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk menghitung dan memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menjelaskan berbagai komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Dompu. Di bawah ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu kenali:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan sebagai upah buat banyak karyawan berdasarkan jenis serta tingkat tugas pada masa khusus. Pada biasanya, besaran penghasilan primer tersebut tergantung pada kesepakatan buruh serta perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke karyawan tanpa mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya gaji ini diberikan kepada pekerja ataupun salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja.

Dan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada bagian kalkulasi UMR. Perbandingan penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Dompu?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Rata-rata alasan tersebut akan dilihat selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu misalnya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan pada suatu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi serta kesinambungan bisnis suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kalian udah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketetapannya? Apa gaji yang Kamu peroleh saat ini udah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan data menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Dompu ini bisa menolong Kamu buat mendapatkan penghasilan yang patut sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Dompu? | Gaji UMR Dompu 2016 | Gaji UMR Dompu 2017 | Gaji UMR Dompu 2018 | Gaji UMR Dompu 2019 | Gaji UMR Dompu 2020 | Gaji UMR Dompu 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Dompu | Definisi Gaji UMR Dompu

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News