GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Dogiai – Upah Minimum Regional sering jadi informasi yang dicari untuk mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota biasanya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja di saat ingin mencari satu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Dogiai sendiri berbeda nominalnya untuk tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut rincinya? Berikut data sedetailnya tentang UMR di wilayah Dogiai.

Daftar Gaji UMR Dogiai & Gaji UMK Dogiai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Dogiai

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi makna, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentulah Kalian bisa sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketetapan kebijakan yang ada, UMR mempunyai penjelasan menjadi upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi pijakan dalam memastikan nominal gaji karyawan di wilayahnya. Pada penjelasan ini, pastilah kita dapat mengaitkan kalau besaran UMR di tiap wilayah pasti berlainan.

Lewat kata lain, UMR merupakan satu standard minimum yang jadi rujukan oleh para pelaku industri atau pebisnis untuk berikan gaji terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal inti yang mendasari makna artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah pemahaman dari pemikiran setiap makna tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota tersendiri. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terkini

Berdasar ketetapan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional sebagai acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Makna UMR ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan guna mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya semua balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang digunakan untuk menukar makna UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pengkajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yakni apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian sudah mengetahui?

Sepintas dari penjelasan diatas, Kalian paham jika upah pokok merupakan elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan industri untuk mengupahi pekerja berdasar tugas sehari hari.

Sementara penghasilan minimum merupakan batasan terpaling rendah yang perlu perusahaan berikan kepada buruh. Gaji ini dapat berwujud penghasilan pokok dan penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini udah diterangkan pun oleh penghitungan UMR pada sisi awal mulanya. Ucapkan gaji UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan dapat memberinya penghasilan dalam bentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Dogiai, pastilah ada beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Anda apakah perihal yang berperan atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Setiap wilayah jelas punya keputusan yang lain dari tiap pemerintahan lokalnya. Semisalnya daerah A punyai peraturan biar UMR di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya mungkin menentukan biar UMR wilayahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh setiap wilayah punyai situasi serta kepentingan serta berlainan. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya pun mempunyai pertimbangan yang berlainan juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali bila ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang lain, berimbas di biaya hidup yang berbeda juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta tentu tidak serupa jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya adalah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap macam kerja, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Macam tugas serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri pada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan buruh pun ikut memastikan besar UMR suatu wilayah. Perihal intern satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberinya tebusan yang bertambah besar terhadap pekerja dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut ambil bagian dalam penentuan peraturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini berkenaan pada perjanjian kerja sama yang kebanyakan diatur dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Dogiai

UMR sebagai jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Maka, bisa disebutkan kalau UMR ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Kamu raih tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Dogiai membikin pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang wajar kepada beberapa pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan ketetapan UMR ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu daerah tersendiri. Pemberian UMR Dogiai ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat para pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Pastinya, gaji ini lalu disamakan lagi dengan beban kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah melihat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tak selamanya besar tapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri cermati supaya tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika UMR suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa-bisa menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Namun, seluruhnya balik lagi pada kuasa Gubernur selaku kepala daerah apa akan terus menaikan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastinya punya tujuan biar membuat bermacam faksi merasakan aman dan terjamin. Bagi beberapa perusahaan, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan dipraktekkan secara baik.

Perusahaan yang tak mematuhi peraturan terkait penghasilan minimum bakal mendapat sanksi.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa soal ini serta menjalankan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Apabila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke step Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap kota memiliki nominal gaji minimum yang bervariasi. Masalah ini sebab kalkulasi UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Dogiai?

Simak metode hitungan serta komposisi apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menjelaskan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni bagian Gaji UMR Dogiai yang harus Anda kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa tunjangan merupakan gaji buat para buruh berdasar pada tipe serta tingkat tugas pada era tersendiri. Umumnya, jumlah gaji pokok tersebut bergantung di persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada buruh tanpa melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diberikan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Tipe serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja.

Dan buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlah penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan hitungan:

  • Katakanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Dogiai?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum tentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Kebanyakan penilaian itu akan dilihat paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlangsung pada satu daerah serta antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi dan kesinambungan usaha sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Anda telah mengerti dengan UMR dan bermacam ketentuannya? Apakah gaji yang Kamu dapatkan sekarang ini telah sesuai sama peraturan yang berjalan.

Semoga informasi dari blog GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Dogiai ini bisa menolong Kamu buat mendapatkan upah yang patut sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Dogiai? | Gaji UMR Dogiai 2016 | Gaji UMR Dogiai 2017 | Gaji UMR Dogiai 2018 | Gaji UMR Dogiai 2019 | Gaji UMR Dogiai 2020 | Gaji UMR Dogiai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Dogiai | Definisi Gaji UMR Dogiai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News