Gaji UMR Depok – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang dicari buat mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Info terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah biasanya jadikan bahan penilaian oleh pencari kerja ketika ingin mencari satu pekerjaan di wilayah khusus. Gaji UMR Depok sendiri berbeda nominalnya untuk tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau tahu lebih lanjut detilnya? Berikut data lengkapnya tentang Upah Minimum Regional di wilayah Depok.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Depok & Gaji UMK Depok Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.248.283,28
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.897.867,14
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.699.814,40
4	Kabupaten Garut	Rp1.975.220,92
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.391.567,15
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.774.860,78
8	Kota Bogor	Rp4.217.206,00
9	Kota Bekasi	Rp4.791.843,90
10	Kota Cimahi	Rp3.272.668,50
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.279.982,77
12	Kota Depok	Rp4.377.231,93
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.908.102,17
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.027.619,04
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.884.364,08
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,61
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,72
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,67
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.363.389,67

Gaji UMR Depok

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu Kalian bisa sekilas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut ketetapan peraturan yang ada, UMR punya pengertian selaku penghasilan minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi pedoman dalam memutuskan nominal gaji buruh di kotanya. Dari penjelasan ini, pasti kita bisa menyimpulkan bahwa nominal UMR di tiap daerah jelas tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah suatu standard minimum yang dijadikan referensi oleh banyak pelaku industri dan pengusaha buat memberinya penghasilan pada pegawai yang kerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut artian pada sisi pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah wilayah khusus. Ketentuannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Jawa Barat Terbaru

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruh kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni istilah yang dipakai untuk mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penentuan besarnya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu pembicaraan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh ialah apa perbedaan gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah memahaminya?

Sepintas dari keterangan diatas, Kamu tahu kalau gaji pokok sebagai bagian dari UMR tersebut. Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan buat bayar pekerja menurut pekerjaan setiap hari.

Sementara penghasilan minimal sebagai batas sangat rendah yang harus perusahaan beri terhadap pekerja. Gaji ini bisa berwujud upah pokok dan upah pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini telah diperjelas pun dalam perhitungan UMR pada sisi sebelumnya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2jt, karenanya perusahaan dapat memberinya penghasilan dalam bentuk:

Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Depok, pastilah terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan itu. Pahamkah Kalian apa aspek yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap daerah pastinya punyai kebijakan yang tidak sama dari tiap pemerintah lokalnya. Misalkan wilayah A memiliki peraturan supaya UMR di wilayahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa-bisa menentukan biar UMR wilayahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh setiap kota mempunyai situasi serta kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, karenanya pemerintahan wilayahnya pun memiliki pemikiran yang berlainan juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali bila biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keberagaman daerah serta tingkat kemajuan setiap daerah yang tidak sama, berefek pada biaya hidup yang lain juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan apabila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Macam tugas dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri ke buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar gaji pekerja pula ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Unsur intern satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Cirebon Terbaru serta Terkini

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya tebusan yang lebih besar terhadap buruh ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil sisi dalam penentuan ketetapan pemerintah daerah mengenai UMR. Ini bersangkutan pada persetujuan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Depok

UMR sebagai jumlah dari besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, dapat disebutkan kalau UMR yaitu minimal penghasilan rutin yang bisa Kamu peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Peraturan berkenaan UMR Depok membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang wajar terhadap para pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tertentu. Pengupahan UMR Depok ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Pastinya, gaji ini lalu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai penghasilan minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah wajar mengingat ada berbagai situasi ekonomi yang bikin keperluan sehari-hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan tetapi tetap harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan simak agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan sewaktu Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa jadi memastikan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya balik kembali pada wewenang Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah punya tujuan biar bikin beragam faksi rasa aman serta terjaga. Buat para perusahaan, ketentuan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan terkait gaji minimum dapat memperoleh hukuman.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapati ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa masalah ini serta melaksanakan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Cimahi Terupdate serta Terbaru

Kalau pekerja serta perusahaan belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, karenanya masalah bakal lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punyai nominal upah minimum yang bermacam. Perihal ini karena penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Depok?

Simak trik perhitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan gaji minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menjabarkan beberapa komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini adalah bagian Gaji UMR Depok yang perlu Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan adalah gaji buat banyak karyawan berdasarkan tipe dan tingkat tugas di fase khusus. Pada biasanya, jumlah gaji primer itu bergantung di kesepakatan buruh serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan kepada buruh tanpa ada memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya upah ini dikasih ke pekerja ataupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada buruh.

Sementara itu buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada komponen hitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok paling sedikit adalah 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini ialah contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan hitungan:

Katakanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan mesti membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Depok?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Rata-rata penilaian ini akan dibahas paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Penghasilan yang berlangsung di suatu daerah dan antar daerah.
Perubahan, potensi dan kelangsungan bisnis sebuah industri.
Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kalian telah mengetahui dengan UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kalian dapatkan sekarang ini udah sama dengan ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan informasi dari web GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Depok ini bisa menolong Kamu untuk memperoleh gaji yang layak sesuai sama ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News