GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Deiyai – UMR sering menjadi informasi yang diselidiki buat mengenali nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Informasi tentang besaran UMR di tiap-tiap wilayah biasanya jadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja di saat ingin mencari satu tugas di wilayah spesifik. Gaji UMR Deiyai sendiri tidak serupa nominalnya untuk tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut informasi secara detail perihal UMR di daerah Deiyai.

Daftar Gaji UMR Deiyai & Gaji UMK Deiyai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Deiyai

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Anda bisa sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketetapan aturan yang ada, UMR punya artian sebagai upah minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi panduan dalam memutuskan nominal penghasilan buruh di kotanya. Pada artian ini, tentu kita bisa menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap daerah nyata tidak sama.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standard minimal yang jadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri atau pebisnis buat memberikan upah ke pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal inti yang memicu makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pengertian pada pemikiran setiap arti itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah kota tersendiri. Peraturannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terkini

Berdasar aturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional selaku dasar penggajian tenaga kerja di kotanya. Makna UMR ialah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada intinya semuanya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai buat menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Dan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh adalah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau upah pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu upah minimal merupakan batas terendah yang perlu industri beri pada buruh. Upah ini dapat berwujud gaji pokok serta penghasilan primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini telah diperjelas pun oleh penghitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Ungkapkan penghasilan UMR sebesar Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Deiyai, pastinya terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apa hal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap kota tentu punya ketetapan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya daerah A memiliki ketetapan supaya UMR di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lain kemungkinan memastikan supaya UMR daerahnya jangan melampaui Rp 2 juta.

Perbedaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki situasi dan kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya juga memiliki pemikiran yang tidak sama pula dalam soal penentuan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman daerah dan tingkat kemajuan setiap daerah yang lain, berefek di biaya hidup yang berbeda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya ialah separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap jenis tugas, punya tanggung-jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan kepada pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar gaji buruh juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Unsur internal satu ini pasti menentukan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan berikan tebusan yang semakin besar kepada pegawai ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada perjanjian kerjasama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Deiyai

UMR merupakan nominal dari besaran upah primer ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Maka, dapat disebutkan jika UMR ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian capai setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut adalah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Deiyai bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang patut pada para karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Deiyai ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini lantas disinkronkan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, maka nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Peningkatan itu benar-benar wajar mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membuat biaya keseharian bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan lihat agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi kepala wilayah apa akan terus meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan tentu punya tujuan supaya bikin bermacam faksi merasakan aman dan melindungi. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturan tentang upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan terkait penghasilan minimum akan mendapati hukuman.

Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Kalian dapat menjalankan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa persoalan ini dan melaksanakan penuntasan konflik hubungan industrial.

Bila karyawan dan perusahaan belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karenanya perkara akan berlanjut ke tahapan Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang bermacam. Masalah ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Deiyai?

Simak metode kalkulasi dan komposisi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menjelaskan bermacam komponen yang ada dalam Gaji UMR Deiyai. Berikut ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang penting Kalian ketahui:

1. Gaji Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan merupakan upah untuk beberapa karyawan berdasarkan macam dan tingkat tugas pada era khusus. Umumnya, jumlah penghasilan primer tersebut tergantung di kesepakatan pekerja serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah ini dikasih ke pekerja atau bagian keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sedangkan buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian perhitungan UMR. Persentase penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR untuk Kamu jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Deiyai?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku dalam satu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi dan kebersinambungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian udah memahami dengan Upah Minimum Regional serta bermacam peraturannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang udah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut web GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Deiyai ini dapat menolong Kamu buat memperoleh gaji yang layak sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Deiyai? | Gaji UMR Deiyai 2016 | Gaji UMR Deiyai 2017 | Gaji UMR Deiyai 2018 | Gaji UMR Deiyai 2019 | Gaji UMR Deiyai 2020 | Gaji UMR Deiyai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Deiyai | Definisi Gaji UMR Deiyai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News