Gaji UMR Deiyai – UMR sering menjadi informasi yang diselidiki buat mengenali nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Informasi tentang besaran UMR di tiap-tiap wilayah biasanya jadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja di saat ingin mencari satu tugas di wilayah spesifik. Gaji UMR Deiyai sendiri tidak serupa nominalnya untuk tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut informasi secara detail perihal UMR di daerah Deiyai.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Deiyai & Gaji UMK Deiyai Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.561.932,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.561.932,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.561.932,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.561.932,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.561.932,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.561.932,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.561.932,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.561.932,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.561.932,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.561.932,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.561.932,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.561.932,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.561.932,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.561.932,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.561.932,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.561.932,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.561.932,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.561.932,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.561.932,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.561.932,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.561.932,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.561.932,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.561.932,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.561.932,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.561.932,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.561.932,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.561.932,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.561.932,00

Gaji UMR Deiyai

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Anda bisa sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketetapan aturan yang ada, UMR punya artian sebagai upah minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi panduan dalam memutuskan nominal penghasilan buruh di kotanya. Pada artian ini, tentu kita bisa menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap daerah nyata tidak sama.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standard minimal yang jadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri atau pebisnis buat memberikan upah ke pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal inti yang memicu makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pengertian pada pemikiran setiap arti itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah kota tersendiri. Peraturannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terkini

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada intinya semuanya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai buat menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Dan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh adalah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau upah pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu upah minimal merupakan batas terendah yang perlu industri beri pada buruh. Upah ini dapat berwujud gaji pokok serta penghasilan primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini telah diperjelas pun oleh penghitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Ungkapkan penghasilan UMR sebesar Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Deiyai, pastinya terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu. Pahamkah Kamu apa hal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap kota tentu punya ketetapan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya daerah A memiliki ketetapan supaya UMR di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lain kemungkinan memastikan supaya UMR daerahnya jangan melampaui Rp 2 juta.

Perbedaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap kota memiliki situasi dan kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya juga memiliki pemikiran yang tidak sama pula dalam soal penentuan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman daerah dan tingkat kemajuan setiap daerah yang lain, berefek di biaya hidup yang berbeda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya ialah separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap jenis tugas, punya tanggung-jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan kepada pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar gaji buruh juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Unsur internal satu ini pasti menentukan besarnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Bofen Digoel Terbaru serta Terupdate

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan berikan tebusan yang semakin besar kepada pegawai ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada perjanjian kerjasama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Deiyai

UMR merupakan nominal dari besaran upah primer ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Maka, dapat disebutkan jika UMR ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian capai setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut adalah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Deiyai bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang patut pada para karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Deiyai ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini lantas disinkronkan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, maka nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Peningkatan itu benar-benar wajar mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membuat biaya keseharian bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan lihat agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi kepala wilayah apa akan terus meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketentuan tentu punya tujuan supaya bikin bermacam faksi merasakan aman dan melindungi. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturan tentang upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan terkait penghasilan minimum akan mendapati hukuman.

Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Kalian dapat menjalankan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa persoalan ini dan melaksanakan penuntasan konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Biak Numfor Terupdate serta Terbaru

Bila karyawan dan perusahaan belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karenanya perkara akan berlanjut ke tahapan Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang bermacam. Masalah ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Deiyai?

Simak metode kalkulasi dan komposisi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menjelaskan bermacam komponen yang ada dalam Gaji UMR Deiyai. Berikut ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang penting Kalian ketahui:

1. Gaji Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan merupakan upah untuk beberapa karyawan berdasarkan macam dan tingkat tugas pada era khusus. Umumnya, jumlah penghasilan primer tersebut tergantung di kesepakatan pekerja serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah ini dikasih ke pekerja atau bagian keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sedangkan buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian perhitungan UMR. Persentase penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR untuk Kamu jadikan hitungan:

Ungkapkanlah, upah minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja harus menggaji pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Deiyai?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain adalah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Penghasilan yang berlaku dalam satu daerah dan antar wilayah.
Kemajuan, potensi dan kebersinambungan usaha sebuah industri.
Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian udah memahami dengan Upah Minimum Regional serta bermacam peraturannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang udah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut web GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Deiyai ini dapat menolong Kamu buat memperoleh gaji yang layak sama dengan ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News