Gaji UMR Cimahi – Upah Minimum Regional kerap jadi info yang diselidiki untuk mengetahui besaran gaji di setiap wilayah. Info terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap kota umumnya jadi bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan ketika ingin mencari satu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Cimahi sendiri berbeda besarannya untuk tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin tahu selanjutnya rincinya? Berikut info secara lengkap terkait UMR di daerah Cimahi.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Cimahi & Gaji UMK Cimahi Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.248.283,28
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.897.867,14
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.699.814,40
4	Kabupaten Garut	Rp1.975.220,92
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.391.567,15
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.774.860,78
8	Kota Bogor	Rp4.217.206,00
9	Kota Bekasi	Rp4.791.843,90
10	Kota Cimahi	Rp3.272.668,50
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.279.982,77
12	Kota Depok	Rp4.377.231,93
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.908.102,17
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.027.619,04
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.884.364,08
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,61
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,72
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,67
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.363.389,67

Gaji UMR Cimahi

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi arti, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu Kamu dapat sepintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasarkan ketetapan aturan yang ada, UMR memiliki penjelasan sebagai gaji minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi pedoman dalam menentukan besaran upah pekerja di kotanya. Dari penjelasan ini, tentu kita dapat mengaitkan kalau nominal UMR di tiap kota nyata berbeda.

Lewat kata lain, UMR merupakan satu standar minimal yang jadikan referensi oleh beberapa pelaku industri atau entrepreneur untuk memberikan upah kepada pegawai yang bekerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal inti yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah artian pada sisi pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah kota spesifik. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Jawa Barat Terupdate

Berdasar aturan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional jadi panduan penggajian tenaga kerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya semua kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan guna menukar istilah UMR Tingkat II, di mana penetapan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja adalah apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apa Anda sudah mengetahui?

Sepintas dari keterangan diatas, Kalian paham kalau gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan untuk mengupahi pekerja menurut tugas sehari hari.

Disamping itu upah minimum sebagai patokan paling rendah yang perlu perusahaan beri ke pekerja. Penghasilan ini dapat berbentuk upah pokok serta penghasilan pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini telah diterangkan pun oleh hitungan UMR pada bagian sebelumnya. Ucapkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa berikan upah dalam bentuk:

Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Cimahi, pasti terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan itu. Tahukah Kalian apakah unsur yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Setiap daerah tentu punya kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Semisalnya daerah A memiliki kebijakan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya bisa jadi memutuskan agar UMR daerahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap wilayah punya situasi dan kepentingan serta berbeda-beda. Dengan demikian, maka pemerintahan daerahnya pun memiliki pertimbangan yang berlainan pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaan lokasi serta tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang beda, berpengaruh pada ongkos hidup yang berbeda juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan kalau dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap macam pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Macam tugas serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai pun turut tentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Hal dalam satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Karawang Terlengkap dan Terkini

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti memberikan ganti rugi yang makin besar kepada pekerja dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut ambil sisi dalam pemutusan keputusan pemda berkaitan UMR. Hal ini berkenaan pada persetujuan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Cimahi

UMR sebagai nominal dari besaran upah primer ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa disebut kalau Upah Minimum Regional ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian capai setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai Upah Minimum Regional Cimahi membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang layak kepada banyak karyawannya sesuai sama tuntutan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah tersendiri. Pengupahan UMR Cimahi ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini lantas disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak buruh.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah wajar mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak mesti besar tapi masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tapi, segalanya balik lagi di wewenang Gubernur selaku pimpinan daerah apa akan tetap menaikan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu punya tujuan agar membikin berbagai faksi merasakan aman serta terjamin. Untuk banyak perusahaan, ketetapan mengenai gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi ketentuan terkait upah minimum dapat mendapat sanksi.

Berdasar pada ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar akan mendapat pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Sebagai buruh, Kamu bisa mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa soal ini serta melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Indramayu Terkini dan Terbaru

Jika pekerja dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, karena itu masalah dapat berlanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap wilayah punya nominal gaji minimum yang bervariasi. Perihal ini sebab penghitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Cimahi?

Baca metode kalkulasi dan konstruksi apa yang turut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan menentukan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menerangkan beragam bagian yang ada dalam Gaji UMR Cimahi. Berikut ini yakni bagian UMR yang perlu Kalian ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan merupakan upah untuk banyak karyawan menurut jenis dan tingkat tugas di masa tersendiri. Pada biasanya, jumlah upah pokok ini bergantung di persetujuan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke pekerja tanpa mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya upah ini diserahkan kepada pekerja ataupun salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut ialah contoh hitungan UMR buat Kalian jadikan kalkulasi:

Ungkapkanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti bayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Cimahi?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran UMR serta persentase kenaikannya. Biasanya pertimbangan itu akan dibahas selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain yaitu:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Upah yang berjalan di suatu wilayah serta antar wilayah.
Perubahan, potensi dan keberlanjutan bisnis suatu perusahaan.
Keadaan pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kamu telah paham dengan UMR serta bermacam peraturannya? Apakah penghasilan yang Kamu miliki sekarang ini udah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan menurut situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Cimahi ini bisa menginformasikan Anda buat mendapatkan gaji yang wajar sesuai sama peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News