GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Buton Tengah – Upah Minimum Regional sering menjadi informasi yang dicari buat mengenal besaran gaji di setiap kota. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah rata-rata jadi bahan pemikiran oleh pemburu kerja sewaktu mau mencari satu kerja di daerah tersendiri. Gaji UMR Buton Tengah sendiri tidak serupa besarannya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota pasti berbeda dari gaji UMR di wilayah lain. Mau ketahui lebih lanjut rincinya? Berikut informasi sedetailnya perihal Upah Minimum Regional di daerah Buton Tengah.

Daftar Gaji UMR Buton Tengah & Gaji UMK Buton Tengah Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Buton Tengah

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Kalian dapat selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar ketentuan aturan yang ada, UMR punya penjelasan sebagai upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur untuk jadi pedoman dalam memutuskan nominal gaji karyawan di kotanya. Dari pemahaman ini, pastinya kita bisa menyimpulkan bahwa nominal UMR di tiap kota pastinya tidak sama.

Dengan kata lain, UMR merupakan satu standar minimal yang jadikan referensi oleh para pelaksana industri atau pengusaha untuk berikan upah terhadap buruh yang kerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai hal primer yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pemahaman dari sisi pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah wilayah khusus. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional selaku patokan pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Pengertian UMR ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan guna menggantikan UMR Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai untuk mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Dan kajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yaitu apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Kalian telah memahaminya?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui bahwa penghasilan pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan industri untuk mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari.

Sementara gaji minimum merupakan batas sangat rendah yang perlu perusahaan kasihkan ke karyawan. Upah ini bisa dalam bentuk upah primer dan gaji pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini sudah diperjelas pula pada kalkulasi UMR pada bagian awalnya. Ucapkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

  • Gaji primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Buton Tengah, pastilah terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apakah aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap wilayah pasti memiliki aturan yang berbeda dari setiap pemerintahan daerahnya. Contohnya kota A punya aturan supaya UMR di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain kemungkinan menentukan supaya UMR daerahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah memiliki keadaan dan keperluan serta berbeda. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya pun memiliki pertimbangan yang tidak sama juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman wilayah serta tingkat perubahan tiap wilayah yang lain, berakibat pada ongkos hidup yang beda pula.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berbeda jika ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, biaya hidup di Surabaya ialah setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap jenis tugas, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Macam kerja dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan pada pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar gaji pekerja juga turut menentukan besar UMR satu daerah. Faktor internal satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberikan kompensasi yang semakin besar terhadap pekerja dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut ambil sisi dalam pemutusan ketetapan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkaitan dengan persetujuan kerja sama yang rata-rata disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Buton Tengah

UMR adalah jumlah dari besaran gaji primer ditambahkan tunjangan masih /bulan . Sehingga, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan tetap yang dapat Kamu peroleh setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini adalah poin-poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Kalian ketahui

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Buton Tengah membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang pantas ke banyak pekerjanya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini ialah untuk meyakinkan kelayakan buruh yang bekerja pada suatu wilayah khusus. Pengupahan UMR Buton Tengah ini pula buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Pastinya, upah ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah wajar melihat ada beberapa situasi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari-hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak mesti signifikan namun masih harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri simak biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan wilayah apa akan selalu menambah nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pastilah punya tujuan agar bikin beragam pihak merasakan aman dan terjaga. Untuk banyak pemberi kerja, peraturan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi peraturan mengenai upah minimum dapat memperoleh hukuman.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi pekerja, Anda dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa kasus ini dan melaksanakan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, karena itu masalah dapat berlanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal penghasilan minimum yang beragam. Perihal ini sebab perhitungan UMR yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Buton Tengah?

Simak teknik hitungan dan susunan apa yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut menguraikan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini ialah bagian Gaji UMR Buton Tengah yang penting Kamu ketahui:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Upah primer tanpa tunjangan merupakan gaji untuk beberapa pekerja menurut tipe dan tingkat pekerjaan di era tersendiri. Umumnya, besaran penghasilan primer ini bergantung pada persetujuan buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Pada biasanya gaji ini dikasihkan ke pekerja atau bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Macam serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus pertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Buton Tengah?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata alasan tersebut bakal ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor itu diantaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan dalam satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kapabilitas serta kelangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Anda telah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apakah penghasilan yang Kamu peroleh sekarang ini sudah sesuai ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Buton Tengah ini bisa membantu Kalian buat mendapatkan gaji yang wajar sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Buton Tengah? | Gaji UMR Buton Tengah 2016 | Gaji UMR Buton Tengah 2017 | Gaji UMR Buton Tengah 2018 | Gaji UMR Buton Tengah 2019 | Gaji UMR Buton Tengah 2020 | Gaji UMR Buton Tengah 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Buton Tengah | Definisi Gaji UMR Buton Tengah

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News