Gaji UMR Bulungan

Gaji UMR Bulungan – UMR sering menjadi informasi yang dicari buat ketahui nominal upah di setiap wilayah. Informasi terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah biasanya dijadikan bahan alasan oleh pencari kerja ketika ingin cari suatu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Bulungan sendiri tidak sama besarannya buat setiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas berbeda dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui selanjutnya detilnya? Berikut data lengkapnya perihal Upah Minimum Regional di kota Bulungan.

Daftar Gaji UMR Bulungan & Gaji UMK Bulungan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BulunganRp3.109.313,00
2Kota TarakanRp3.761.896,00
3Kabupaten MalinauRp3.185.837,00
4Kabupaten NunukanRp3.083.182,00
5Kabupaten Tana TidungRp3.113.400,00
Gaji UMR Bulungan

Daftar Gaji UMP Kalimantan Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu Kamu dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut keputusan aturan yang ada, UMR memiliki penjelasan jadi gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam menentukan besaran gaji karyawan di kotanya. Dari penjelasan ini, pastinya kita dapat mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap wilayah pasti tidak sama.

Dalam kata lain, UMR sebagai satu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh para pelaku industri dan pebisnis buat memberinya penghasilan kepada pekerja yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal primer yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah artian dari sudut pandang tiap-tiap arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu wilayah spesifik. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut peraturan ini, gubernur jadikan UMR menjadi patokan pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Arti UMR adalah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya seluruh kembali pada UMR.

Baca Juga :   Gaji UMR Kota Tarakan

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan makna yang digunakan guna mengganti istilah UMR Tingkat II, dimana penetapan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering dijabarkan oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda kenal jika upah pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan buat bayar buruh berdasarkan pekerjaan keseharian.

Disamping itu penghasilan minimal sebagai acuan sangat rendah yang harus perusahaan berikan terhadap buruh. Upah ini dapat dalam bentuk upah pokok dan upah primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini sudah diterangkan pula dalam kalkulasi UMR di sisi awal mulanya. Ucapkan gaji UMR sejumlah Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat berikan upah berbentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang perbedaan Gaji UMR Bulungan, tentu terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Tahukah Kamu apa elemen yang berperan atas perbedaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap kota pasti punyai aturan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalkan wilayah A punya peraturan agar UMR di daerahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa-bisa memutuskan biar UMR daerahnya tidak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap daerah mempunyai kondisi serta keperluan dan berlainan. Dengan begitu, karena itu pemerintahan daerahnya pun memiliki penilaian yang berbeda juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali jika biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaragaman lokasi serta tingkat perubahan tiap daerah yang lain, berakibat di ongkos hidup yang lain juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berbeda apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Setiap tipe kerja, memiliki tanggung-jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Macam tugas dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak industri kepada tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar gaji pegawai juga ikut memastikan besar UMR satu daerah. Aspek intern satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberikan tebusan yang bertambah besar kepada pegawai dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut ambil bagian dalam penetapan keputusan pemda mengenai UMR. Hal ini berkaitan dengan kesepakatan kerjasama yang umumnya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bulungan

UMR adalah nominal dari besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Sehingga, dapat dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang dapat Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini yakni beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Bulungan membuat pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang patut kepada banyak pekerjanya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Bulungan ini pula buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Baca Juga :   Gaji UMR Timor Tengah Utara

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan upah yang minim. Tentu, gaji ini setelah itu disesuaikan kembali dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong naik tiap tahunnya. Kenaikan itu sangatlah wajar melihat ada beberapa situasi ekonomi yang bikin kepentingan sehari-hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selalu besar namun masih harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri lihat supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan sewaktu Upah Minimum Regional sebuah daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa-bisa menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tapi, semuanya balik kembali pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apakah akan tetap menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya memiliki tujuan supaya membuat berbagai pihak merasa aman serta terlindung. Buat para pemberi kerja, ketentuan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan serta diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum bakal mendapat hukuman.

Menurut peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas gaji yang ada dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan konflik antara industrial.

Apabila buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, maka kasus akan lanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap kota mempunyai besaran gaji minimum yang beraneka. Masalah ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Bulungan?

Simak teknik hitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung dan menentukan gaji minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menuturkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah bagian Gaji UMR Bulungan yang perlu Kamu ketahui:

1. Upah Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan merupakan upah buat para karyawan berdasarkan jenis dan tingkat tugas di kurun tertentu. Pada umumnya, besaran upah primer ini tergantung pada perjanjian buruh serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada pekerja tanpa memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja ataupun salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Macam serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi ke karyawan.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yakni contoh kalkulasi UMR buat Kalian buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Bulungan?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan ditilik selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan dalam satu wilayah serta antar daerah.
  • Perubahan, potensi serta keberlanjutan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kamu udah paham dengan UMR dan beragam keputusannya? Apa upah yang Anda dapatkan waktu ini sudah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga informasi dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Bulungan ini bisa menolong Anda buat mendapatkan penghasilan yang layak sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bulungan? | Gaji UMR Bulungan 2016 | Gaji UMR Bulungan 2017 | Gaji UMR Bulungan 2018 | Gaji UMR Bulungan 2019 | Gaji UMR Bulungan 2020 | Gaji UMR Bulungan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bulungan | Definisi Gaji UMR Bulungan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News