Gaji UMR Bulukumba

Gaji UMR Bulukumba – UMR sering menjadi info yang dicari untuk mengetahui besaran upah di tiap-tiap kota. Informasi perihal besaran UMR di setiap kota biasanya jadi bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan di saat ingin mencari satu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Bulukumba sendiri berbeda nominalnya buat tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di kota lain. Mau tahu seterusnya detilnya? Berikut data secara detail mengenai Upah Minimum Regional di daerah Bulukumba.

Daftar Gaji UMR Bulukumba & Gaji UMK Bulukumba Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Bulukumba

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu Kamu bisa sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasarkan ketentuan aturan yang ada, UMR punya pengertian menjadi penghasilan minimal yang ditentukan oleh gubernur menjadi pedoman dalam menentukan nominal upah karyawan di wilayahnya. Pada pemahaman ini, pasti kita dapat mengaitkan jika besaran UMR di tiap kota jelas berlainan.

Lewat kata lain, UMR adalah suatu standar minimal yang jadikan rujukan oleh para pelaksana industri dan entrepreneur untuk memberikan penghasilan kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal inti yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah penjelasan dari pemikiran setiap arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah kota khusus. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Palopo

Berdasar ketentuan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional jadi dasar penggajian tenaga oekerja di kotanya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat menggantikan UMR Tingkat I . Maka, pada intinya seluruh kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang dipakai guna menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh ialah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian telah memahaminya?

Selintas dari penjelasan di atas, Kalian paham bahwa gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan primer sebagai keharusan industri untuk mengupahi pekerja berdasar pekerjaan setiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan acuan terpaling rendah yang harus industri berikan ke pekerja. Penghasilan ini bisa berwujud upah pokok atau upah primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini telah dijelaskan pun oleh penghitungan UMR di bagian awalnya. Katakan upah UMR senilai Rp 2jt, maka perusahaan dapat berikan gaji berbentuk:

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Bulukumba, pasti ada beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apa aspek yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Tiap kota pasti punya kebijakan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Misalkan wilayah A mempunyai ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya kemungkinan memastikan biar UMR daerahnya jangan melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap kota punyai situasi dan keperluan serta berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintahan wilayahnya juga mempunyai alasan yang berlainan pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat perubahan tiap daerah yang berbeda, berpengaruh di biaya hidup yang beda pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta tentu tidak serupa jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap-tiap jenis tugas, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Tipe tugas dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pekerja pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Aspek internal satu ini jelas memastikan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan berikan kompensasi yang semakin besar pada buruh dibandingkan dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam penetapan kebijakan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bulukumba

UMR adalah nominal pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimal penghasilan tetap yang bisa Anda raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini ialah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Ngada

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Peraturan terkait UMR Bulukumba membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang patut kepada para pekerjanya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kelayakan pekerja yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pengupahan UMR Bulukumba ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Tentu, gaji ini lalu disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membuat biaya keseharian kian bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri perhatikan biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi waktu UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa-bisa menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum.

Namun, segalanya balik lagi di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan terus menambah nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastilah mempunyai tujuan supaya membuat bermacam pihak merasa aman serta melindungi. Buat beberapa perusahaan, peraturan mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati ketentuan tentang gaji minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal mendapati sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Jadi karyawan, Kalian dapat mengerjakan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa permasalahan ini serta melakukan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapati kesepahaman pada 30 hari, karenanya perkara dapat lanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki nominal gaji minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bulukumba?

Baca teknik hitungan dan komposisi apa yang turut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan gaji minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan tersebut memaparkan beberapa komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Bulukumba yang penting Anda ketahui:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan adalah penghasilan untuk banyak buruh berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan di masa khusus. Pada umumnya, besaran gaji primer ini bergantung di kesepakatan karyawan serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada buruh tiada memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum upah ini dikasih ke pekerja maupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Tipe dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada buruh.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian hitungan UMR. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda buat kalkulasi:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Bulukumba?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Biasanya penilaian ini akan dilihat paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan dalam satu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan serta kelangsungan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu telah memahami dengan UMR serta beberapa keputusannya? Apakah upah yang Kalian punyai sekarang telah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Semoga informasi menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Bulukumba ini dapat membantu Anda untuk mendapatkan upah yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bulukumba? | Gaji UMR Bulukumba 2016 | Gaji UMR Bulukumba 2017 | Gaji UMR Bulukumba 2018 | Gaji UMR Bulukumba 2019 | Gaji UMR Bulukumba 2020 | Gaji UMR Bulukumba 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bulukumba | Definisi Gaji UMR Bulukumba

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News