GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Bukittinggi – Upah Minimum Regional kerap jadi informasi yang diselidiki untuk mengenali besaran penghasilan di setiap daerah. Informasi mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota kebanyakan jadikan bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan di saat akan mencari suatu pekerjaan di wilayah spesifik. Gaji UMR Bukittinggi sendiri tidak serupa besarannya buat setiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut data secara detail perihal UMR di daerah Bukittinggi.

Daftar Gaji UMR Bukittinggi & Gaji UMK Bukittinggi Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Bukittinggi

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi istilah, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentulah Kamu dapat sekilas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar keputusan aturan yang ada, UMR punya pemahaman sebagai penghasilan minimum yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi pedoman dalam menetapkan nominal gaji buruh di wilayahnya. Dari pengertian ini, pastilah kita bisa menyimpulkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap daerah pastinya berlainan.

Dengan kata lain, UMR merupakan satu standar minimum yang jadikan panutan oleh para eksekutor industri atau pebisnis buat memberikan gaji pada pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan penjelasan pada pemikiran masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu wilayah spesifik. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur membuat UMR jadi pedoman penggajian tenaga kerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional adalah cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip seluruhnya kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai buat menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan yakni apakah beda gaji pokok dengan UMR. Apa Kamu telah mengetahui?

Sepintas dari keterangan di atas, Anda kenal jika gaji pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan buat bayar pekerja berdasar pekerjaan sehari hari.

Sementara penghasilan minimum adalah batasan minim yang harus industri berikan terhadap buruh. Upah ini bisa berbentuk gaji pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini udah dijelaskan pun dalam kalkulasi UMR di sisi awal mulanya. Katakan penghasilan UMR sebesar Rp 2.000.000, karenanya perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Bukittinggi, pastilah terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apa elemen yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap wilayah tentu punya ketetapan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Semisalnya wilayah A punyai kebijakan supaya UMR di wilayahnya jangan melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya mungkin memutuskan biar UMR daerahnya tak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh setiap daerah memiliki kondisi serta keperluan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah wilayahnya lantas punya penilaian yang berbeda juga dalam soal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman lokasi serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berbeda, berefek pada ongkos hidup yang beda pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa bila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yakni separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap-tiap macam kerja, mempunyai tanggung jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Jenis pekerjaan serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji buruh pun turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Hal intern satu ini pasti menentukan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberinya kompensasi yang makin besar pada pekerja dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil sisi dalam penentuan keputusan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berhubungan dengan kesepakatan kerjasama yang kebanyakan disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bukittinggi

UMR merupakan nominal pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Sehingga, bisa dikatakan kalau UMR ialah minimum pendapatan rutin yang dapat Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah beberapa poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui

1. Inti Peraturan Penghasilan UMR

Peraturan terkait Upah Minimum Regional Bukittinggi membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih upah yang pantas terhadap para buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada satu kota tersendiri. Pengupahan UMR Bukittinggi ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Tentunya, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai upah minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat adanya bermacam kondisi ekonomi yang bikin kepentingan tiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selamanya signifikan namun tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan lihat biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi ketika UMR sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi di wewenang Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah selalu menaikan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu bertujuan agar membikin beberapa faksi rasa aman serta melindungi. Untuk banyak pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum ini harus diperhatikan dan diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tidak menaati ketetapan mengenai upah minimum dapat mendapatkan sanksi.

Berdasarkan ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa masalah ini serta melaksanakan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila pekerja serta perusahaan belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, jadi kasus bakal lanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah memiliki nominal gaji minimum yang bermacam. Masalah ini sebab penghitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bukittinggi?

Baca teknik hitungan dan konstruksi apa saja yang ikut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan gaji minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan ini menguraikan bermacam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Bukittinggi yang sebaiknya Kalian kenali:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan adalah gaji buat banyak karyawan menurut macam serta tingkat pekerjaan pada masa khusus. Umumnya, besaran gaji pokok itu bergantung di kesepakatan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diberikan kepada pekerja tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Pada umumnya penghasilan ini dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Tipe serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Bukittinggi?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum menentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Rata-rata pertimbangan ini akan dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu diantaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan pada satu daerah serta antar daerah.
  • Perubahan, kapabilitas dan keberlangsungan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Anda udah paham dengan UMR serta beberapa keputusannya? Apa gaji yang Anda punyai saat ini udah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Semoga info menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bukittinggi ini dapat menolong Anda untuk mendapat upah yang pantas sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bukittinggi? | Gaji UMR Bukittinggi 2016 | Gaji UMR Bukittinggi 2017 | Gaji UMR Bukittinggi 2018 | Gaji UMR Bukittinggi 2019 | Gaji UMR Bukittinggi 2020 | Gaji UMR Bukittinggi 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bukittinggi | Definisi Gaji UMR Bukittinggi

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News