Gaji UMR Bontang – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang diselidiki buat mengerti nominal penghasilan di setiap wilayah. Informasi mengenai besaran UMR di tiap-tiap kota kebanyakan dijadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja di saat hendak cari satu pekerjaan di wilayah spesifik. Gaji UMR Bontang sendiri berbeda besarannya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari gaji UMR di wilayah lain. Mau ketahui seterusnya rincinya? Berikut informasi secara detail perihal Upah Minimum Regional di wilayah Bontang.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bontang & Gaji UMK Bontang Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Berau	Rp3.386.593,00
2	Kota Balikpapan	Rp3.182.706,00
3	Kota Bontang	Rp3.182.706,00
4	Kota Samarinda	Rp3.025.172,00
5	Kabupaten Kutai Barat	Rp3.386.593,00
6	Kabupaten Kutai Kartanegara	Rp3.179.673,00
7	Kabupaten Kutai Timur	Rp3.140.000,00
8	Kabupaten Mahakam Ulu	Rp3.309.000,00
9	Kabupaten Paser	Rp3.025.172,00
10	Kabupaten Penajam Paser Utara	Rp3.363.809,00

Gaji UMR Bontang

Daftar Gaji UMP Kalimantan Timur Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi arti, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut pastinya Kalian bisa sekilas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada aturan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan selaku penghasilan minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi petunjuk dalam menetapkan nominal upah pekerja di daerahnya. Dari pengertian ini, pastilah kita bisa mengaitkan kalau besaran UMR di tiap daerah nyata berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimum yang jadi acuan oleh para eksekutor industri dan pebisnis buat memberinya gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pengertian pada sisi pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu kota tertentu. Peraturannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Kalimantan Timur Terbaru

Berdasar ketentuan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional jadi panduan penggajian tenaga kerja di wilayahnya. Makna UMR yakni cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat menukar UMR Tingkat I . Maka, pada intinya seluruhnya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang digunakan guna mengganti arti UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan ialah apakah beda gaji pokok serta UMR. Apa Kalian telah memahaminya?

Selintas dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau gaji pokok adalah komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan untuk membayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari.

Sementara upah minimum adalah batasan terendah yang penting industri berikan kepada pekerja. Upah ini dapat berwujud gaji pokok serta gaji primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini sudah diperjelas juga oleh kalkulasi UMR pada bagian awal mulanya. Ucapkan gaji UMR senilai Rp 2jt, karenanya perusahaan dapat berikan upah berbentuk:

Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Bontang, tentu terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan perbedaan itu. Pahamkah Anda apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Setiap daerah pastinya punya peraturan yang beda dari tiap pemerintah daerahnya. Misalnya wilayah A punyai peraturan agar UMR di daerahnya jangan melampaui angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa-bisa menentukan agar UMR wilayahnya jangan melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap kota mempunyai situasi serta keperluan serta berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya pun mempunyai pemikiran yang berbeda pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat kemajemukan wilayah serta tingkat kemajuan setiap wilayah yang berlainan, berpengaruh pada ongkos hidup yang lain juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe kerja dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri kepada tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar gaji buruh pun ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Faktor internal satu ini pasti memastikan besarnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Balikpapan Terlengkap serta Terupdate

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberikan tebusan yang bertambah besar pada pekerja dibandingkan dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut mengambil bagian dalam penentuan peraturan pemerintah daerah terkait UMR. Ini bersangkutan dengan perjanjian kerja sama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bontang

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, bisa dijelaskan jika Upah Minimum Regional yakni minimum pendapatan rutin yang bisa Kamu dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Peraturan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan UMR Bontang membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang pantas terhadap banyak karyawannya sama dengan biaya hidup.

Inti pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada satu daerah tertentu. Pemberian UMR Bontang ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, jadi nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar lumrah melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membuat keperluan sehari-hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi tetap mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus industri lihat biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika UMR sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat mungkin memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Namun, seluruhnya kembali lagi di wewenang Gubernur menjadi kepala wilayah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya punya tujuan supaya membikin bermacam pihak rasa aman dan terjamin. Buat beberapa perusahaan, peraturan tentang penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak taati peraturan mengenai gaji minimum bakal mendapatkan sanksi.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Kamu bisa melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa persoalan ini serta menjalankan penuntasan konflik antara industrial.

Simak : Gaji UMR Berau Terkini dan Terlengkap

Kalau karyawan serta perusahaan belum mendapati perjanjian dalam 30 hari, karenanya perkara dapat berlanjut ke tahapan Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap kota punya besaran gaji minimum yang bermacam. Soal ini lantaran kalkulasi UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bontang?

Simak teknik hitungan serta formasi apa yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung dan memastikan upah minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menuturkan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Bontang. Berikut ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang penting Kalian ketahui:

1. Upah Primer Tanpa Tunjangan

Gaji pokok tiada tunjangan adalah penghasilan buat para pekerja menurut jenis dan tingkat pekerjaan di kurun tersendiri. Umumnya, besaran gaji pokok itu bergantung di kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada buruh tiada melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum gaji ini diserahkan kepada pekerja maupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada buruh.

Dan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian perhitungan UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR buat Anda buat perhitungan:

Ungkapkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan harus menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Bontang?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan tersebut bakal ditilik paling lambat dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu antara lain ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Penghasilan yang berlangsung di suatu daerah serta antar daerah.
Perubahan, kapabilitas serta kelangsungan bisnis sebuah industri.
Kondisi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Anda sudah paham dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketetapannya? Apa upah yang Kalian punyai sekarang telah sesuai sama ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan info menurut web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bontang ini bisa menginformasikan Kalian untuk memperoleh upah yang patut sesuai dengan ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News