GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Bone – Upah Minimum Regional sering menjadi info yang dicari untuk mengenali nominal gaji di setiap kota. Informasi terkait besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja saat mau mencari satu tugas di kota spesifik. Gaji UMR Bone sendiri berlainan nominalnya untuk setiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu selanjutnya detilnya? Berikut info selengkapnya terkait Upah Minimum Regional di kota Bone.

Daftar Gaji UMR Bone & Gaji UMK Bone Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Bone

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi makna, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentunya Kalian bisa sepintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar pada keputusan regulasi yang ada, UMR punya artian sebagai gaji minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi pedoman dalam menetapkan besaran upah buruh di wilayahnya. Pada artian ini, tentu kita bisa menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap kota pastinya berbeda.

Lewat kata lain, UMR sebagai satu standar minimal yang dijadikan rujukan oleh para pelaku industri dan entrepreneur buat memberikan upah terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal inti yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut artian dari sisi pandang setiap arti itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu daerah tersendiri. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut peraturan ini, pemerintahan bikin UMR menjadi acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai untuk mengganti arti UMR Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah memahaminya?

Selintas dari keterangan diatas, Kamu tahu bahwa penghasilan pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan inti merupakan keharusan industri untuk membayar buruh berdasar tugas sehari hari.

Sementara upah minimal merupakan batas terpaling rendah yang penting perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan ini bisa berwujud penghasilan primer dan upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini telah diterangkan pula dalam hitungan Upah Minimum Regional di bagian awal kalinya. Ungkapkan gaji UMR sebesar Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat berikan gaji berbentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Bone, tentu ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pasti mempunyai aturan yang berlainan dari setiap pemerintahan lokalnya. Semisalnya daerah A punyai aturan biar UMR di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya bisa-bisa memastikan agar Upah Minimum Regional wilayahnya jangan melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap kota punya kondisi serta keperluan serta berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintah wilayahnya pun punya pertimbangan yang lain juga dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi jika biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan setiap wilayah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang berlainan juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Setiap tipe kerja, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Tipe tugas dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri pada pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar penghasilan pegawai pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Faktor dalam satu ini pasti menentukan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu berikan ganti rugi yang semakin besar terhadap pekerja dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut ambil sisi dalam pemilihan aturan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerjasama yang umumnya disusun dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bone

UMR sebagai jumlah pada besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa disebutkan jika Upah Minimum Regional ialah minimal penghasilan tetap yang bisa Kalian peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini ialah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Aturan perihal Upah Minimum Regional Bone bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih gaji yang pantas kepada beberapa karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Bone ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Tentunya, gaji ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan tersebut begitu wajar melihat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang bikin keperluan setiap hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak mesti signifikan namun masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat kemungkinan memutus untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, semuanya balik lagi di wewenang Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah selalu meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah mempunyai tujuan biar bikin beragam pihak merasakan aman serta melindungi. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai upah minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketentuan tentang penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapat pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Anda bisa melakukan bisnis hukum atas upah yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa problem ini dan menjalankan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Apabila pekerja serta perusahaan belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah bakal berlanjut ke babak Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap wilayah punyai besaran upah minimum yang bervariasi. Masalah ini sebab penghitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bone?

Simak teknik kalkulasi dan konstruksi apa yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini menjelaskan berbagai bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah bagian Gaji UMR Bone yang penting Kamu pahami:

1. Penghasilan Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan sebagai upah buat beberapa karyawan menurut jenis dan tingkat pekerjaan pada periode tersendiri. Secara umum, jumlah upah pokok tersebut tergantung di kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tanpa ada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum penghasilan ini diserahkan ke pekerja ataupun salah satu keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian perhitungan UMR. Persentase gaji pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat perhitungan:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Bone?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Rata-rata penilaian itu bakal dilihat paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung pada satu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan dan keberlangsungan usaha sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Anda udah paham dengan Upah Minimum Regional dan berbagai peraturannya? Apakah gaji yang Kalian miliki sekarang sudah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Bone ini dapat menginformasikan Kalian untuk mendapat upah yang wajar sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bone? | Gaji UMR Bone 2016 | Gaji UMR Bone 2017 | Gaji UMR Bone 2018 | Gaji UMR Bone 2019 | Gaji UMR Bone 2020 | Gaji UMR Bone 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bone | Definisi Gaji UMR Bone

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News