GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Bondowoso – UMR kerap jadi data yang dicari untuk mengenali besaran upah di setiap kota. Info terkait besaran UMR di tiap-tiap daerah rata-rata jadi bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan di saat hendak mencari suatu kerja di daerah khusus. Gaji UMR Bondowoso sendiri berlainan nominalnya buat tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui seterusnya detailnya? Berikut info detailnya mengenai UMR di wilayah Bondowoso.

Daftar Gaji UMR Bondowoso & Gaji UMK Bondowoso Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BangkalanRp1.956.773,48
2Kabupaten BanyuwangiRp2.328.899,12
3Kota BlitarRp2.015.071,18
4Kabupaten BojonegoroRp2.079.568,07
5Kabupaten BondowosoRp1.958.640,12
6Kabupaten GresikRp4.372.030,51
7Kabupaten JemberRp2.355.662,91
8Kabupaten JombangRp2.654.095,88
9Kota KediriRp2.118.116,63
10Kota BatuRp2.830.367,09
11Kota SurabayaRp4.375.479,19
12Kabupaten LamonganRp2.501.977,27
13Kabupaten LumajangRp2.000.607,20
14Kota MadiunRp1.991.105,79
15Kabupaten MagetanRp1.957.329,43
16Kota MalangRp2.994.143,98
17Kota MojokertoRp2.510.452,36
18Kabupaten NganjukRp1.970.006,41
19Kabupaten NgawiRp1.962.585,99
20Kabupaten PacitanRp1.961.154,77
21Kabupaten PamekasanRp1.939.686,39
22Kota PasuruanRp2.838.837,64
23Kabupaten PonorogoRp1.954.281,32
24Kota ProbolinggoRp2.376.240,63
25Kabupaten SampangRp1.922.122,97
26Kabupaten SidoarjoRp4.368.581,85
27Kabupaten SitubondoRp1.942.750,77
28Kabupaten SumenepRp1.978.927,22
29Kabupaten TrenggalekRp1.944.932,74
30Kabupaten TubanRp2.539.224,88
31Kabupaten TulungagungRp2.029.358,67
Gaji UMR Bondowoso

Daftar Gaji UMP Jawa Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi arti, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut pastinya Kamu dapat sesaat memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan keputusan kebijakan yang ada, UMR memiliki penjelasan sebagai gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam memastikan nominal upah buruh di kotanya. Dari pengertian ini, pasti kita bisa menyimpulkan bahwa besaran UMR di setiap kota tentu tidak sama.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimal yang dijadikan referensi oleh beberapa pelaksana industri atau pebisnis buat berikan gaji kepada pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal pokok yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah artian dari sudut pandang tiap-tiap istilah tersebut:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah daerah tersendiri. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut aturan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional menjadi patokan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional adalah cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruh kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang digunakan guna menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pembahasan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh ialah apa perbedaan gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Kalian sudah tahu?

Sekilas dari keterangan di atas, Anda ketahui bahwa upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok sebagai kewajiban industri untuk mengupahi buruh berdasarkan tugas setiap hari.

Sementara gaji minimum adalah batasan paling rendah yang harus industri beri pada pekerja. Gaji ini dapat berbentuk gaji pokok dan gaji pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini udah diperjelas juga dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian awalnya. Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan bisa berikan penghasilan berbentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Bondowoso, pastinya terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Pahamkah Anda apa hal yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Setiap kota nyata punya kebijakan yang beda dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Misalnya kota A memiliki aturan biar UMR di daerahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa jadi menentukan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap kota mempunyai situasi dan kepentingan dan berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya juga mempunyai pertimbangan yang berbeda juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat kemajemukan lokasi serta tingkat kemajuan tiap daerah yang lain, berimbas di biaya hidup yang beda juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta tentu berbeda kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap macam tugas, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesulitannya masing-masing. Macam pekerjaan serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih upah pegawai pun ikut memastikan besar UMR satu daerah. Faktor dalam satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti berikan kompensasi yang semakin besar ke buruh ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut ambil bagian dalam pemutusan keputusan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Ini terkait dengan persetujuan kerja sama yang umumnya disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bondowoso

UMR sebagai nominal pada besaran upah primer ditambahkan tunjangan masih /bulan . Sehingga, dapat disebutkan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum pendapatan rutin yang bisa Anda raih tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini yakni poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Bondowoso membikin pengusaha/pemberi kerja memberikan penghasilan yang wajar pada banyak karyawannya sama dengan kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Bondowoso ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu, upah ini lalu disamakan lagi dengan tugas kerja para pekerja.

2. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai gaji minimum condong meningkat tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah melihat ada berbagai situasi ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak mesti signifikan tapi tetap harus konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri perhatikan supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu kota tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat kali saja memutuskan untuk tak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur jadi kepala daerah apa akan terus meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu mempunyai tujuan biar membuat berbagai faksi merasakan aman serta terlindung. Untuk beberapa perusahaan, ketentuan mengenai gaji minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan mengenai penghasilan minimum bakal mendapat sanksi.

Berdasarkan ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Jadi karyawan, Kamu dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah gaji minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa problem ini dan melaksanakan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila karyawan dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, maka kejadian dapat lanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punya nominal gaji minimum yang beraneka. Masalah ini karena penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Bondowoso?

Simak teknik perhitungan serta konstruksi apa yang turut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut menguraikan bermacam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Bondowoso. Berikut di bawah ini adalah bagian Upah Minimum Regional yang penting Kalian pahami:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat para buruh berdasarkan jenis serta tingkat tugas pada periode tersendiri. Pada biasanya, besaran upah pokok itu tergantung pada kesepakatan karyawan serta perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa mencermati kehadiran pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum penghasilan ini dikasihkan ke buruh atau bagian keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Macam serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Dan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR buat Anda jadikan kalkulasi:

  • Sebutkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Bondowoso?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan tersebut akan ditilik paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu daerah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan keberlanjutan bisnis sebuah perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kalian sudah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apa upah yang Anda dapatkan saat ini telah sesuai sama ketetapan yang berjalan.

Semoga data dari web GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Bondowoso ini dapat membantu Kamu untuk mendapatkan upah yang patut sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bondowoso? | Gaji UMR Bondowoso 2015 | Gaji UMR Bondowoso2016 | Gaji UMR Bondowoso 2017 | Gaji UMR Bondowoso 2018 | Gaji UMR Bondowoso 2019 | Gaji UMR Bondowoso 2020 | Gaji UMR Bondowoso 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bondowoso | Definisi Gaji UMR Bondowoso

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News