Gaji UMR Bombana – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang diselidiki untuk ketahui besaran upah di setiap daerah. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah umumnya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja ketika akan mencari satu pekerjaan di kota khusus. Gaji UMR Bombana sendiri berbeda besarannya untuk setiap daerahnya.

Besar UMR di ibukota pasti berbeda dari gaji UMR di daerah lain. Mau tahu selanjutnya detailnya? Berikut informasi detailnya perihal UMR di kota Bombana.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bombana & Gaji UMK Bombana Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kota Baubau	Rp2.710.595,00
2	Kabupaten Bombana	Rp2.710.595,00
3	Kabupaten Buton	Rp2.710.595,00
4	Kabupaten Buton Selatan	Rp2.710.595,00
5	Kabupaten Buton Tengah	Rp2.710.595,00
6	Kabupaten Buton Utara	Rp2.710.595,00
7	Kota Kendari	Rp2.710.595,00
8	Kabupaten Kolaka	Rp2.710.595,00
9	Kabupaten Kolaka Timur	Rp2.710.595,00
10	Kabupaten Kolaka Utara	Rp2.710.595,00
11	Kabupaten Konawe	Rp2.710.595,00
12	Kabupaten Konawe Kepulauan	Rp2.710.595,00
13	Kabupaten Konawe Selatan	Rp2.710.595,00
14	Kabupaten Konawe Utara	Rp2.710.595,00
15	Kabupaten Muna	Rp2.710.595,00
16	Kabupaten Muna Barat	Rp2.710.595,00
17	Kabupaten Wakatobi	Rp2.710.595,00

Gaji UMR Bombana

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu pastinya Kamu bisa sesaat memaknai pengertian dari UMR.

Menurut keputusan kebijakan yang ada, UMR mempunyai artian selaku gaji minimal yang ditetapkan oleh gubernur untuk menjadi dasar dalam menentukan besaran upah karyawan di daerahnya. Dari pengertian ini, tentunya kita dapat mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap kota nyata berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimum yang dijadikan referensi oleh beberapa eksekutor industri atau pebisnis buat memberinya gaji kepada pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai perihal primer yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah penjelasan dari pemikiran masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu wilayah tertentu. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Sulawesi Tenggara Terlengkap

Berdasar peraturan ini, pemerintahan membuat UMR sebagai acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada intinya seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai buat mengganti arti UMR Tingkat II, di mana penetapan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan kajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja ialah apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok adalah bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan untuk membayar buruh berdasar pada pekerjaan tiap hari.

Sementara gaji minimum adalah patokan sangat rendah yang harus industri berikan terhadap buruh. Upah ini bisa berbentuk gaji primer serta upah primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini telah diperjelas pun oleh penghitungan UMR pada bagian awal mulanya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat berikan penghasilan dalam bentuk:

Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR

Tentang perbedaan Gaji UMR Bombana, pastinya ada beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Anda apa perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Tiap-tiap daerah pastinya punya aturan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Misalkan kota A punya ketetapan agar UMR di wilayahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya kali saja menetapkan supaya UMR daerahnya jangan melampaui Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap daerah punya situasi serta keperluan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karena itu pemerintah wilayahnya juga punya pemikiran yang tidak sama juga dalam soal pemastian UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaragaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang lain pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap jenis pekerjaan, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja pun ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Aspek dalam satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Baubau Terlengkap dan Terupdate

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberikan tebusan yang makin besar terhadap buruh ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut mengambil sisi dalam pemilihan aturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini terkait dengan persetujuan kerjasama yang rata-rata disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bombana

UMR sebagai nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa disebut kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang bisa Anda capai tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut adalah beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami

1. Dasar Peraturan Gaji UMR

Ketentuan terkait Upah Minimum Regional Bombana membikin pebisnis/pemberi kerja berikan upah yang pantas pada para buruhnya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Bombana ini juga buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disinkronkan kembali dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai penghasilan minimum condong naik tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah wajar mengingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membikin kepentingan keseharian bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu signifikan namun tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus industri perhatikan biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi sewaktu Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, seluruhnya kembali pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apakah selalu menambah besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya mempunyai tujuan biar membikin berbagai pihak merasakan aman dan terjamin. Bagi banyak pemberi kerja, peraturan terkait penghasilan minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak menaati ketentuan perihal penghasilan minimum bakal mendapati hukuman.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Selaku buruh, Anda dapat melaksanakan bisnis hukum atas gaji yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa permasalahan ini dan menjalankan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Tolitoli Terupdate dan Terlengkap

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kejadian akan lanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Perihal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bombana?

Baca langkah hitungan serta konstruksi apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat menghitung serta menentukan penghasilan minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menuturkan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Bombana. Di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan sebagai gaji buat para pekerja berdasar pada tipe serta tingkat tugas di masa khusus. Pada biasanya, jumlah upah pokok tersebut tergantung di persetujuan pekerja serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan ke buruh tanpa memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya gaji ini diserahkan ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Macam serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat perhitungan:

Ucapkanlah, penghasilan minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan harus menggaji karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Bombana?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum memastikan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan itu akan dibahas selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu diantaranya ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Gaji yang berjalan dalam suatu wilayah dan antar daerah.
Perkembangan, kapabilitas dan keberlanjutan usaha suatu industri.
Kondisi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kamu telah paham dengan UMR dan beberapa peraturannya? Apakah penghasilan yang Anda dapatkan sekarang ini udah sama dengan ketetapan yang ada.

Semoga data menurut web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bombana ini bisa menolong Anda untuk mendapatkan gaji yang wajar sesuai sama ketetapan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News