Gaji UMR Bolang Mongondow – UMR kerap menjadi informasi yang diselidiki buat ketahui besaran upah di tiap-tiap kota. Data terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap kota biasanya jadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja waktu mau mencari suatu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Bolang Mongondow sendiri berlainan nominalnya buat setiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak sama dari gaji UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui seterusnya detailnya? Berikut info secara lengkap mengenai Upah Minimum Regional di daerah Bolang Mongondow.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bolang Mongondow & Gaji UMK Bolang Mongondow Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kota Bitung	Rp3.310.723,00
2	Kabupaten Bolang Mongondow	Rp3.310.723,00
3	Kabupaten Kep Sangihe	Rp3.310.723,00
4	Kabupaten Siau Tagulandang Birao	Rp3.310.723,00
5	Kabupaten Kepulauan Talaud	Rp3.310.723,00
6	Kota Kotamobagu	Rp3.310.723,00
7	Kota Manado	Rp3.377.265,00
8	Kabupaten Minahasa	Rp3.310.723,00
9	Kabupaten Minahasa Selatan	Rp3.310.723,00
10	Kabupaten Minahasa Tenggara	Rp3.310.723,00
11	Kabupaten Minahasa Utara	Rp3.310.723,00
12	Kabupaten Mongondow Selatan	Rp3.310.723,00
13	Kabupaten Mongondow Timur	Rp3.310.723,00
14	Kabupaten Mongondow Utara	Rp3.310.723,00
15	Kota Tomohon	Rp3.310.723,00

Gaji UMR Bolang Mongondow

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentulah Anda dapat sepintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar ketetapan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan sebagai upah minimum yang diputuskan oleh gubernur menjadi pedoman dalam memutuskan nominal upah buruh di wilayahnya. Pada artian ini, tentu kita bisa menyimpulkan kalau besaran UMR di setiap kota nyata berlainan.

Lewat kata lain, UMR adalah suatu standar minimum yang jadi referensi oleh para eksekutor industri atau pengusaha untuk memberikan penghasilan ke buruh yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal inti yang memicu pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah pengertian dari pemikiran setiap istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu kota spesifik. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Sulawesi Utara Terlengkap

Berdasarkan aturan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional sebagai acuan penggajian tenaga kerja di daerahnya. Makna UMR yaitu cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk menukar UMR Tingkat I . Maka, pada dasarnya semuanya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang digunakan buat mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sementara itu pembahasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan adalah apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan industri untuk bayar pekerja berdasar pekerjaan setiap hari.

Disamping itu gaji minimal merupakan batas terpaling rendah yang wajib industri kasih kepada buruh. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok atau penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini udah diperjelas pula oleh penghitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan gaji UMR sebesar Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberinya gaji dalam bentuk:

Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Mengenai perbedaan Gaji UMR Bolang Mongondow, pasti ada beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Anda apa faktor yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Tiap-tiap wilayah nyata punyai keputusan yang berlainan dari tiap pemerintahan daerahnya. Semisalnya wilayah A memiliki aturan biar UMR di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya kali saja menentukan supaya UMR wilayahnya jangan melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap daerah mempunyai situasi dan kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karenanya pemerintah wilayahnya lantas memiliki pertimbangan yang tidak sama pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi kalau biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan tiap wilayah yang beda, berpengaruh di biaya hidup yang berbeda juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama kalau ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap macam kerja, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Tipe kerja dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri ke tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji buruh juga ikut memastikan besar UMR suatu wilayah. Unsur dalam satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Bitung Terlengkap dan Terkini

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberinya tebusan yang bertambah besar ke pegawai dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil bagian dalam penetapan aturan pemda berkaitan UMR. Ini bersangkutan pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bolang Mongondow

UMR adalah jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Maka, bisa dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang bisa Anda dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut yakni beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Inti Ketetapan Penghasilan UMR

Peraturan terkait Upah Minimum Regional Bolang Mongondow membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang wajar kepada banyak pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tersendiri. Pemberian UMR Bolang Mongondow ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini lalu disesuaikan lagi dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai gaji minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu amat wajar mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membuat kepentingan sehari-hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar tetapi masih mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan ketika Upah Minimum Regional sebuah wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat mungkin menentukan untuk tak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur sebagai kepala daerah apa akan selalu meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah bertujuan supaya membikin berbagai pihak merasakan aman dan melindungi. Untuk para pemberi kerja, ketentuan berkaitan penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak menaati ketentuan tentang upah minimum bakal mendapati sanksi.

Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi bakal memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa problem ini serta melaksanakan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Wakatobi Terkini serta Terbaru

Jika buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, karena itu masalah bakal lanjut ke babak Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap wilayah punya nominal gaji minimum yang beraneka. Soal ini lantaran kalkulasi UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Bolang Mongondow?

Simak metode kalkulasi dan komposisi apa saja yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan upah minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menjabarkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini adalah bagian Gaji UMR Bolang Mongondow yang harus Anda pahami:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan adalah gaji untuk beberapa karyawan berdasarkan jenis serta tingkat tugas pada masa tersendiri. Secara umum, jumlah upah primer tersebut tergantung di perjanjian karyawan serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa ada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum penghasilan ini dikasihkan ke pekerja atau salah satu keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam komponen hitungan Gaji UMR Bolang Mongondow. Persentase upah pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat perhitungan:

Katakanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti pertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti bayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Bolang Mongondow?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut bakal dibahas selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain adalah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Upah yang berlangsung pada satu daerah dan antar daerah.
Perubahan, kapabilitas serta keberlangsungan usaha sebuah perusahaan.
Keadaan pasar kerja yang berjalan ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kalian udah mengetahui dengan UMR serta beragam ketentuannya? Apakah upah yang Anda miliki waktu ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan info dari situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Bolang Mongondow ini bisa membantu Anda untuk memperoleh gaji yang wajar sama dengan peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News