Gaji UMR Bogor – Upah Minimum Regional kerap menjadi info yang dicari buat mengetahui besaran gaji di tiap-tiap kota. Informasi perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap kota umumnya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu kerja saat ingin cari satu pekerjaan di wilayah spesifik. Gaji UMR Bogor sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas berlainan dari penghasilan UMR di kota lain. Ingin tahu selanjutnya detilnya? Berikut info sedetailnya tentang UMR di daerah Bogor.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bogor & Gaji UMK Bogor Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.248.283,28
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.897.867,14
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.699.814,40
4	Kabupaten Garut	Rp1.975.220,92
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.391.567,15
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.774.860,78
8	Kota Bogor	Rp4.217.206,00
9	Kota Bekasi	Rp4.791.843,90
10	Kota Cimahi	Rp3.272.668,50
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.279.982,77
12	Kota Depok	Rp4.377.231,93
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.908.102,17
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.027.619,04
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.884.364,08
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,61
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,72
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,67
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.363.389,67

Gaji UMR Bogor

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi arti, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu Kamu dapat selintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasarkan ketentuan peraturan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi penghasilan minimum yang ditentukan oleh gubernur menjadi pedoman dalam menentukan besaran penghasilan buruh di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan jika besaran UMR di tiap-tiap kota pastinya tidak sama.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh beberapa eksekutor industri dan entrepreneur untuk berikan upah terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal inti yang mendasari arti artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pengertian pada sisi pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku pada sebuah daerah spesifik. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Terlengkap

Berdasar peraturan ini, pemerintahan menjadikan UMR jadi panduan penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Istilah Upah Minimum Regional adalah cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya semuanya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni istilah yang digunakan untuk mengubah istilah UMR Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan pembahasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh adalah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan diatas, Kalian paham bahwa gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat membayar karyawan menurut tugas setiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum adalah patokan terpaling rendah yang penting industri kasihkan terhadap buruh. Gaji ini bisa dalam bentuk penghasilan primer atau gaji primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini sudah diperjelas pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di sisi awalnya. Ungkapkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan bisa memberinya penghasilan berbentuk:

Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Bogor, pasti ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan itu. Tahukah Kamu apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Setiap wilayah tentu punyai keputusan yang tidak sama dari setiap pemerintah daerahnya. Contohnya daerah A punyai keputusan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di daerah lainnya bisa-bisa menetapkan agar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah punya keadaan serta kepentingan serta berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan wilayahnya lantas memiliki alasan yang beda juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia kembali bila biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan lokasi dan tingkat kemajuan setiap daerah yang lain, berpengaruh pada biaya hidup yang berbeda pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastinya berlainan apabila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Setiap tipe kerja, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan pada tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar upah buruh pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Perihal internal satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Bekasi Terlengkap dan Terupdate

Perusahaan besar dengan reputasi baik tentu memberikan tebusan yang bertambah besar pada pekerja ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan ikut ambil sisi dalam pemilihan ketetapan pemda mengenai UMR. Hal ini bersangkutan dengan persetujuan kerja sama yang rata-rata disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, pelaku usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bogor

UMR sebagai nominal dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan selalu perbulan . Sehingga, dapat disebutkan kalau UMR yaitu minimal pendapatan rutin yang bisa Kamu peroleh setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Anda pahami

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Bogor membuat pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas pada para buruhnya sesuai sama tuntutan hidup.

Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu wilayah khusus. Pemberian UMR Bogor ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangat lumrah mengingat ada berbagai situasi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selalu signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional sebuah wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat kemungkinan memilih untuk tak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, segalanya balik kembali di wewenang Gubernur menjadi pemimpin wilayah apakah selalu meningkatkan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu bertujuan supaya membuat berbagai pihak rasa aman serta terlindung. Untuk banyak pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak taati ketetapan tentang penghasilan minimum dapat memperoleh sanksi.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku karyawan, Anda dapat melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada pada bawah upah minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa persoalan ini serta menjalankan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Bandung Barat Terkini serta Terlengkap

Kalau pekerja dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, karenanya perkara dapat lanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang bervariasi. Masalah ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bogor?

Simak cara perhitungan serta konstruksi apa yang ikut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menguraikan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu komponen Gaji UMR Bogor yang perlu Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan adalah upah untuk banyak buruh berdasarkan tipe serta tingkat tugas pada era tertentu. Pada biasanya, jumlah penghasilan primer ini tergantung pada kesepakatan pekerja serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke buruh tanpa memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini dikasihkan ke karyawan maupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen hitungan UMR. Rasio gaji pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat perhitungan:

Ungkapkanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Pemberi kerja harus bayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Bogor?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum tentukan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan ini akan ditinjau selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut salah satunya yaitu:

Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Gaji yang berlangsung pada satu wilayah dan antar daerah.
Kemajuan, kapabilitas serta kesinambungan usaha sebuah industri.
Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kalian udah paham dengan UMR serta bermacam ketentuannya? Apa upah yang Kamu peroleh saat ini telah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan info menurut web GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Bogor ini bisa membantu Kamu untuk mendapat upah yang pantas sesuai dengan peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News