GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Bofen Digoel – UMR kerap jadi data yang dicari buat mengenal besaran gaji di tiap-tiap kota. Data terkait besaran UMR di setiap kota kebanyakan dijadikan bahan penilaian oleh pencari pekerjaan ketika mau mencari satu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Bofen Digoel sendiri berbeda nominalnya buat tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti berlainan dari gaji UMR di daerah lain. Mau tahu seterusnya detilnya? Berikut info secara detail tentang Upah Minimum Regional di kota Bofen Digoel.

Daftar Gaji UMR Bofen Digoel & Gaji UMK Bofen Digoel Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Bofen Digoel

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi arti, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut pastinya Anda dapat selintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar ketetapan regulasi yang ada, UMR memiliki pemahaman sebagai gaji minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi petunjuk dalam memastikan besaran gaji karyawan di wilayahnya. Dari artian ini, tentu kita bisa mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap wilayah pastinya berbeda.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang dijadikan rujukan oleh banyak pelaksana industri dan entrepreneur buat memberikan gaji ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal inti yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah penjelasan pada sudut pandang setiap arti itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku pada sebuah kota tersendiri. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terbaru

Berdasar pada aturan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional menjadi panduan penggajian tenaga oekerja di kotanya. Istilah UMR merupakan cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai buat mengganti makna UMR Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan pengkajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yaitu apakah beda gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kamu sudah mengetahui?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda kenal kalau upah pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan industri buat bayar buruh berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Disamping itu upah minimum sebagai batas sangat rendah yang harus perusahaan beri pada pekerja. Upah ini bisa dalam bentuk upah primer serta upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini telah diperjelas juga dalam penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awalnya. Ungkapkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberinya gaji dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Bofen Digoel, pastinya terdapat faktor-faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apakah elemen yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Setiap daerah jelas memiliki peraturan yang beda dari setiap pemerintah daerahnya. Semisalnya kota A mempunyai aturan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya kemungkinan menentukan supaya UMR daerahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap-tiap kota punya kondisi dan kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya lantas punya pertimbangan yang tidak sama pula dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaan wilayah dan tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berpengaruh di ongkos hidup yang berbeda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap jenis tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Tipe tugas serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri ke pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai pun ikut menentukan besar UMR satu wilayah. Aspek internal satu ini pasti menentukan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti memberikan kompensasi yang lebih besar pada pekerja dibandingkan dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut ambil sisi dalam pemilihan kebijakan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bofen Digoel

UMR merupakan nominal pada besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, bisa dikatakan jika UMR yaitu minimum pendapatan rutin yang bisa Kalian raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

1. Inti Peraturan Gaji UMR

Peraturan terkait Upah Minimum Regional Bofen Digoel membuat pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang layak terhadap para pekerjanya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu wilayah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Bofen Digoel ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini lalu disinkronkan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai upah minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari semakin bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak mesti signifikan tetapi tetap mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus industri perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintah pusat kali saja menentukan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apa akan terus meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu bertujuan agar membikin beragam faksi merasakan aman serta melindungi. Untuk para perusahaan, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti jadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan tentang upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian dapat menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa masalah ini serta menjalankan penyelesaian pergesekan antara industrial.

Jika pekerja serta perusahaan belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, karena itu masalah bakal lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki besaran gaji minimum yang beraneka. Hal ini karena perhitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bofen Digoel?

Simak teknik hitungan dan komposisi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan gaji minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini memaparkan berbagai komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Bofen Digoel. Berikut di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan merupakan penghasilan buat para pekerja menurut macam serta tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Pada umumnya, besaran gaji pokok itu bergantung di kesepakatan karyawan serta perusahaan.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Secara umum gaji ini diserahkan kepada buruh atau anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Tipe serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian perhitungan UMR. Perbandingan gaji pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan perhitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Bofen Digoel?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Umumnya penilaian ini akan ditinjau selambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku dalam satu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi dan keberlanjutan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Anda udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta berbagai peraturannya? Apa gaji yang Anda peroleh waktu ini udah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga informasi dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Bofen Digoel ini dapat menginformasikan Anda untuk mendapatkan gaji yang layak sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bofen Digoel? | Gaji UMR Bofen Digoel 2015 | Gaji UMR Bofen Digoel 2016 | Gaji UMR Bofen Digoel 2017 | Gaji UMR Bofen Digoel 2018 | Gaji UMR Bofen Digoel 2019 | Gaji UMR Bofen Digoel 2020 | Gaji UMR Bofen Digoel 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bofen Digoel | Definisi Gaji UMR Bofen Digoel

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News