Gaji UMR Bintan

Gaji UMR Bintan – UMR sering jadi data yang diselidiki untuk mengenal besaran gaji di tiap-tiap daerah. Info terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah umumnya jadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja sewaktu ingin mencari suatu tugas di wilayah khusus. Gaji UMR Bintan sendiri tidak sama besarannya untuk setiap kotanya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui lebih lanjut detailnya? Berikut data secara detail perihal Upah Minimum Regional di wilayah Bintan.

Daftar Gaji UMR Bintan & Gaji UMK Bintan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AnambasRp3.518.249,00
2Kota BatamRp4.186.359,00
3Kabupaten BintanRp3.648.714,00
4Kabupaten KarimunRp3.348.765,00
5Kota Tanjung PinangRp3.053.619,00
6Kabupaten LinggaRp3.050.172,00
7Kabupaten NatunaRp3.125.272,00
Gaji UMR Bintan

Daftar Gaji UMP Kepulauan Riau Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi istilah, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentunya Anda dapat sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasarkan peraturan regulasi yang ada, UMR memiliki penjelasan jadi upah minimum yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi panduan dalam memutuskan nominal upah buruh di wilayahnya. Pada artian ini, tentu kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di setiap daerah jelas berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang jadi referensi oleh para pelaku industri atau pebisnis buat berikan penghasilan kepada buruh yang bekerja di lingkungan industri atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal inti yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah artian pada pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota tertentu. Penetapannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional sebagai panduan penggajian tenaga kerja di kotanya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai guna menggantikan UMR Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya semua kembali lagi di UMR.

Baca Juga :   Gaji UMR Lingga

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang dipakai untuk menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh pekerja yakni apa bedanya gaji pokok dengan UMR. Apa Kamu sudah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan inti sebagai kewajiban industri buat mengupahi karyawan berdasar pekerjaan keseharian.

Disamping itu penghasilan minimum merupakan acuan minim yang wajib industri beri terhadap pekerja. Penghasilan ini bisa dalam bentuk upah primer dan upah primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini udah dijelaskan pula pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya. Sebutkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji berbentuk:

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Bintan, pastinya ada faktor-faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apa elemen yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap daerah nyata punyai kebijakan yang lain dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Contohnya daerah A punya keputusan agar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa saja memastikan supaya UMR wilayahnya tidak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh setiap daerah punyai situasi serta kepentingan serta berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintahan daerahnya lantas punya pertimbangan yang berlainan pula dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat kemajemukan daerah serta tingkat perubahan setiap wilayah yang beda, berimbas pada biaya hidup yang lain juga.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap-tiap macam kerja, punya tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya semasing. Jenis tugas dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji pekerja pun ikut tentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Unsur intern satu ini pasti menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberinya ganti rugi yang semakin besar kepada buruh dibandingkan dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil bagian dalam pemutusan peraturan pemerintah daerah mengenai UMR. Ini berkenaan pada kesepakatan kerja sama yang umumnya disusun dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bintan

UMR sebagai jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih /bulan . Sehingga, bisa disebut jika Upah Minimum Regional ialah minimum pendapatan rutin yang bisa Anda raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

1. Dasar Aturan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Bintan membuat pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang layak kepada para karyawannya sama dengan keperluan hidup.

Baca Juga :   Gaji UMR Flores Timur

Inti pembikinan ketetapan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu. Pengupahan UMR Bintan ini pun untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentu saja, upah ini lalu disinkronkan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai penghasilan minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu wajar melihat adanya berbagai kondisi ekonomi yang membuat kepentingan sehari-hari kian meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tidak selalu signifikan namun tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri perhatikan agar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan saat Upah Minimum Regional sebuah kota tak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa-bisa menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Namun, seluruhnya kembali lagi di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan selalu menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah punya tujuan supaya bikin berbagai faksi merasakan aman dan terjamin. Bagi banyak perusahaan, peraturan mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan tentang gaji minimum bakal mendapatkan hukuman.

Berdasar peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan mendapatkan sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu bisa menjalankan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa soal ini serta menjalankan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Jika karyawan serta perusahaan belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, karena itu perkara bakal lanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai nominal gaji minimum yang bervariasi. Perihal ini karena kalkulasi UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Bintan?

Baca trik hitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan itu menuturkan berbagai komponen yang ada dalam UMR. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Bintan yang sebaiknya Kamu kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan adalah gaji buat beberapa pekerja berdasarkan tipe dan tingkat pekerjaan di fase tersendiri. Umumnya, besaran gaji primer tersebut bergantung pada persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada karyawan tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Tipe serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke karyawan.

Dan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Bintan?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Umumnya alasan ini akan ditinjau paling lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku pada satu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan dan keberlangsungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apakah kini Kalian udah paham dengan UMR serta beragam peraturannya? Apakah upah yang Kamu dapatkan sekarang ini sudah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Bintan ini dapat menginformasikan Anda untuk memperoleh penghasilan yang pantas sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bintan? | Gaji UMR Bintan 2016 | Gaji UMR Bintan 2017 | Gaji UMR Bintan 2018 | Gaji UMR Bintan 2019 | Gaji UMR Bintan 2020 | Gaji UMR Bintan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bintan | Definisi Gaji UMR Bintan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News