GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Bima – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang dicari untuk mengenali besaran upah di setiap wilayah. Data terkait besaran UMR di setiap wilayah umumnya jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja di saat mau mencari satu pekerjaan di daerah tertentu. Gaji UMR Bima sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berbeda dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui seterusnya rincinya? Berikut info secara detail perihal UMR di daerah Bima.

Daftar Gaji UMR Bima & Gaji UMK Bima Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Bima

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi arti, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu Kalian dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketetapan peraturan yang ada, UMR punya pemahaman jadi gaji minimum yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi patokan dalam menentukan nominal upah karyawan di kotanya. Pada artian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan jika nominal UMR di tiap-tiap daerah nyata berbeda.

Lewat kata lain, UMR merupakan satu standard minimum yang dijadikan referensi oleh para pelaksana industri dan entrepreneur buat memberikan upah kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang memicu pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini adalah pemahaman dari sisi pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung di sebuah wilayah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional menjadi acuan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruh balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai buat mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedang pembahasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh yakni apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Anda telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda ketahui kalau upah pokok merupakan komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasar pada tugas tiap hari.

Sementara gaji minimum merupakan patokan sangat rendah yang wajib industri kasihkan ke buruh. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini sudah diterangkan pula pada hitungan Upah Minimum Regional di bagian awalnya. Ungkapkan penghasilan UMR senilai Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk:

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Bima, tentu terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah perihal yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap wilayah tentu mempunyai ketetapan yang tidak sama dari tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya kota A punya aturan biar UMR di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya kemungkinan memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya jangan melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah punyai keadaan serta kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintahan wilayahnya juga memiliki pertimbangan yang berbeda pula dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi kalaupun biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan setiap wilayah yang tidak sama, berakibat pada ongkos hidup yang berbeda juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak sama bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe kerja, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe tugas serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga turut memastikan besar UMR satu wilayah. Perihal dalam satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti berikan ganti rugi yang bertambah besar ke buruh dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil bagian dalam penetapan peraturan pemda terkait UMR. Ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Bima

UMR adalah nominal pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Sehingga, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yakni minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Bima bikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas pada beberapa karyawannya sama dengan tuntutan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan UMR ini untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja pada satu wilayah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Bima ini pula untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Tentu, penghasilan ini lalu disamakan lagi dengan tugas kerja para buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan itu benar-benar wajar mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selamanya besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa memutus untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya balik kembali pada wewenang Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah akan tetap meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti punya tujuan agar membuat berbagai pihak merasa aman dan terlindung. Untuk beberapa perusahaan, ketetapan terkait upah minimum ini harus diperhatikan serta diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati ketentuan terkait penghasilan minimum akan mendapati hukuman.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Anda dapat melaksanakan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa kasus ini dan melaksanakan penuntasan perselisihan antara industrial.

Kalau pekerja serta perusahaan belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah akan lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota punya nominal gaji minimum yang bervariasi. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bima?

Baca metode kalkulasi serta konstruksi apa yang turut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan tentukan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menuturkan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah bagian Gaji UMR Bima yang perlu Kalian ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan merupakan gaji untuk para buruh berdasar pada jenis dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Secara umum, besaran upah pokok itu bergantung di kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasih ke karyawan tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya upah ini diserahkan kepada pekerja atau anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Macam dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan.

Dan untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan hitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Bima?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran UMR dan rasio kenaikannya. Biasanya penilaian tersebut akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu diantaranya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada satu daerah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan keberlanjutan usaha suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kamu sudah mengerti dengan UMR dan berbagai ketetapannya? Apa upah yang Anda peroleh sekarang telah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Semoga info dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bima ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapat gaji yang layak sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bima? | Gaji UMR Bima 2016 | Gaji UMR Bima 2017 | Gaji UMR Bima 2018 | Gaji UMR Bima 2019 | Gaji UMR Bima 2020 | Gaji UMR Bima 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bima | Definisi Gaji UMR Bima

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News