Gaji UMR Bima – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang dicari untuk mengenali besaran upah di setiap wilayah. Data terkait besaran UMR di setiap wilayah umumnya jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja di saat mau mencari satu pekerjaan di daerah tertentu. Gaji UMR Bima sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berbeda dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui seterusnya rincinya? Berikut info secara detail perihal UMR di daerah Bima.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bima & Gaji UMK Bima Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Dompu	Rp2.187.562,00
2	Kota Bima	Rp2.225.000,00
3	Kota Mataram	Rp2.184.485,00
4	Kabupaten Lombok Barat	Rp2.184.425,00
5	Kabupaten Lombok Tengah	Rp2.192.987,00
6	Kabupaten Lombok Timur	Rp2.184.197,00
7	Kabupaten Lombok Utara	Rp2.284.000,00
8	Kabupaten Sumbawa	Rp2.201.613,00
9	Kabupaten Sumbawa Barat	Rp2.201.913,00

Gaji UMR Bima

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi arti, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu Kalian dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut ketetapan peraturan yang ada, UMR punya pemahaman jadi gaji minimum yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi patokan dalam menentukan nominal upah karyawan di kotanya. Pada artian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan jika nominal UMR di tiap-tiap daerah nyata berbeda.

Lewat kata lain, UMR merupakan satu standard minimum yang dijadikan referensi oleh para pelaksana industri dan entrepreneur buat memberikan upah kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang memicu pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini adalah pemahaman dari sisi pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung di sebuah wilayah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Nusa Tenggara Barat Terbaru

Berdasarkan aturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional menjadi acuan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruh balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai buat mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedang pembahasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh yakni apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Anda telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda ketahui kalau upah pokok merupakan komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasar pada tugas tiap hari.

Sementara gaji minimum merupakan patokan sangat rendah yang wajib industri kasihkan ke buruh. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini sudah diterangkan pula pada hitungan Upah Minimum Regional di bagian awalnya. Ungkapkan penghasilan UMR senilai Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk:

Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Bima, tentu terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut. Tahukah Kamu apakah perihal yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap wilayah tentu mempunyai ketetapan yang tidak sama dari tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya kota A punya aturan biar UMR di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya kemungkinan memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya jangan melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap wilayah punyai keadaan serta kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintahan wilayahnya juga memiliki pertimbangan yang berbeda pula dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi kalaupun biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan setiap wilayah yang tidak sama, berakibat pada ongkos hidup yang berbeda juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak sama bila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe kerja, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe tugas serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga turut memastikan besar UMR satu wilayah. Perihal dalam satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Tidore Kep Terbaru serta Terkini

Industri besar dengan reputasi baik pasti berikan ganti rugi yang bertambah besar ke buruh dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil bagian dalam penetapan peraturan pemda terkait UMR. Ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Bima

UMR adalah nominal pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Sehingga, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yakni minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Bima bikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas pada beberapa karyawannya sama dengan tuntutan hidup.

2. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan itu benar-benar wajar mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selamanya besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa memutus untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya balik kembali pada wewenang Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah akan tetap meningkatkan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti punya tujuan agar membuat berbagai pihak merasa aman dan terlindung. Untuk beberapa perusahaan, ketetapan terkait upah minimum ini harus diperhatikan serta diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati ketentuan terkait penghasilan minimum akan mendapati hukuman.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Anda dapat melaksanakan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa kasus ini dan melaksanakan penuntasan perselisihan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Pulau Talibu Terupdate serta Terlengkap

Kalau pekerja serta perusahaan belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah akan lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota punya nominal gaji minimum yang bervariasi. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bima?

Baca metode kalkulasi serta konstruksi apa yang turut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan tentukan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menuturkan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah bagian Gaji UMR Bima yang perlu Kalian ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan merupakan gaji untuk para buruh berdasar pada jenis dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Secara umum, besaran upah pokok itu bergantung di kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasih ke karyawan tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya upah ini diserahkan kepada pekerja atau anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Macam dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan.

Dan untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan hitungan:

Sebutkanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Bima?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran UMR dan rasio kenaikannya. Biasanya penilaian tersebut akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu diantaranya yakni:

Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Penghasilan yang berjalan pada satu daerah dan antar daerah.
Kemajuan, kemampuan dan keberlanjutan usaha suatu perusahaan.
Situasi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kamu sudah mengerti dengan UMR dan berbagai ketetapannya? Apa upah yang Anda peroleh sekarang telah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Semoga info dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bima ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapat gaji yang layak sama dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News