GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Belu – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang dicari buat ketahui nominal gaji di tiap-tiap daerah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap kota rata-rata jadi bahan pemikiran oleh pencari kerja waktu akan mencari satu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Belu sendiri tidak sama besarannya untuk tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak serupa dari upah UMR di wilayah lain. Ingin tahu seterusnya rincinya? Berikut data sedetailnya tentang Upah Minimum Regional di daerah Belu.

Daftar Gaji UMR Belu & Gaji UMK Belu Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Belu

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentulah Anda dapat sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar ketetapan regulasi yang ada, UMR mempunyai penjelasan menjadi gaji minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi pijakan dalam menentukan besaran upah buruh di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastinya kita bisa menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap wilayah tentu tidak sama.

Dengan kata lain, UMR merupakan satu standar minimal yang jadi acuan oleh beberapa eksekutor industri atau entrepreneur untuk memberikan gaji ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal inti yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pemahaman pada sudut pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu daerah khusus. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan jadikan UMR sebagai acuan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang digunakan guna menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemutusan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh yakni apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Kalian telah memahaminya?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau gaji pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan pokok sebagai keharusan industri buat membayar pekerja menurut tugas tiap hari.

Disamping itu upah minimal adalah batas paling rendah yang wajib industri kasihkan kepada pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud gaji pokok serta gaji primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini sudah diterangkan pula dalam penghitungan UMR pada sisi sebelumnya. Katakan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberinya upah berbentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Belu, tentu terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apa aspek yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pasti mempunyai aturan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalkan kota A memiliki ketetapan agar UMR di wilayahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain bisa saja menentukan biar Upah Minimum Regional daerahnya gak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap wilayah punyai kondisi serta kepentingan serta berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintahan wilayahnya pun mempunyai pertimbangan yang berlainan juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalau ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang berbeda, berimbas pada biaya hidup yang berlainan juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pasti berlainan bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya adalah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap-tiap tipe pekerjaan, punya tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar upah pegawai pun ikut menentukan besar UMR satu wilayah. Perihal internal satu ini jelas memastikan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan memberikan ganti rugi yang lebih besar kepada pegawai dibandingkan dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil sisi dalam pemilihan peraturan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini bersangkutan dengan persetujuan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Belu

UMR sebagai nominal pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Maka, bisa disebutkan jika Upah Minimum Regional adalah minimal pendapatan rutin yang dapat Anda capai setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Belu membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang pantas pada beberapa pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja pada satu daerah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Belu ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi penangkalan buat banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu, upah ini kemudian disamakan kembali dengan tugas kerja para pekerja.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang bikin keperluan setiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya signifikan namun masih mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan cermati agar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR sebuah kota tidak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa jadi menetapkan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali di kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan terus menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti mempunyai tujuan supaya bikin beragam pihak rasa aman serta terlindung. Bagi para perusahaan, peraturan terkait gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketentuan mengenai gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Selaku buruh, Anda dapat melakukan bisnis hukum atas upah yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa problem ini dan melaksanakan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, karena itu kejadian akan berlanjut ke step Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai nominal gaji minimum yang beragam. Perihal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Belu?

Baca teknik perhitungan dan konstruksi apa yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan penghasilan minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menguraikan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni bagian Gaji UMR Belu yang harus Kalian pahami:

1. Gaji Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tanpa tunjangan sebagai gaji buat beberapa buruh menurut macam dan tingkat pekerjaan pada periode khusus. Pada biasanya, jumlah upah primer ini tergantung di kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasih ke karyawan tanpa ada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum penghasilan ini diserahkan kepada buruh ataupun salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada buruh.

Sementara itu buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen hitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Belu?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut bakal dibahas selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu salah satunya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berlangsung di suatu daerah serta antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan serta kesinambungan usaha sebuah industri.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu udah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apakah gaji yang Anda punyai waktu ini sudah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Belu ini dapat membantu Kamu buat mendapat upah yang wajar sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Belu? | Gaji UMR Belu 2016 | Gaji UMR Belu 2017 | Gaji UMR Belu 2018 | Gaji UMR Belu 2019 | Gaji UMR Belu 2020 | Gaji UMR Belu 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Belu | Definisi Gaji UMR Belu

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News