Gaji UMR Bekasi

Gaji UMR Bekasi – Upah Minimum Regional sering menjadi informasi yang dicari untuk mengetahui besaran penghasilan di setiap daerah. Info tentang besaran UMR di setiap kota rata-rata dijadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan saat akan cari satu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Bekasi sendiri berbeda nominalnya untuk tiap kotanya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu seterusnya detilnya? Berikut info secara lengkap terkait Upah Minimum Regional di wilayah Bekasi.

Daftar Gaji UMR Bekasi & Gaji UMK Bekasi Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.248.283,28
2Kabupaten CiamisRp1.897.867,14
3Kabupaten CianjurRp2.699.814,40
4Kabupaten GarutRp1.975.220,92
5Kabupaten IndramayuRp2.391.567,15
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.774.860,78
8Kota BogorRp4.217.206,00
9Kota BekasiRp4.791.843,90
10Kota CimahiRp3.272.668,50
11Kabupaten CirebonRp2.279.982,77
12Kota DepokRp4.377.231,93
13Kabupaten KuninganRp1.908.102,17
14Kabupaten MajalengkaRp2.027.619,04
15Kabupaten PangandaranRp1.884.364,08
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,61
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,72
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,67
20Kota TasikamalayaRp2.363.389,67
Gaji UMR Bekasi

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentulah Anda dapat selintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada aturan peraturan yang ada, UMR punya penjelasan selaku gaji minimal yang ditentukan oleh pemerintahan menjadi pedoman dalam memutuskan besaran penghasilan buruh di wilayahnya. Dari pengertian ini, tentunya kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap wilayah tentu berlainan.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standar minimum yang jadikan acuan oleh para pelaksana industri atau entrepreneur untuk memberinya upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut pemahaman pada sudut pandang masing-masing makna itu:

1. UMR

Seperti diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu kota tersendiri. Ketentuannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Cianjur

Berdasar aturan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional sebagai panduan penggajian tenaga kerja di kotanya. Istilah UMR adalah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai buat mengubah makna UMR Tingkat II, dimana pemutusan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh adalah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa upah pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan primer adalah keharusan perusahaan buat mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan patokan terendah yang wajib perusahaan beri pada pekerja. Gaji ini dapat dalam bentuk penghasilan primer dan gaji pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini udah diperjelas pula pada penghitungan UMR di bagian awal mulanya. Tuturkan gaji UMR sejumlah Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Bekasi, tentu ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota tentu punya kebijakan yang tidak sama dari setiap pemerintahan lokalnya. Contohnya wilayah A memiliki kebijakan agar UMR di wilayahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di daerah lainnya bisa saja menetapkan agar UMR daerahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh setiap daerah memiliki keadaan serta kepentingan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya lantas punya pemikiran yang berlainan juga dalam hal penentuan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang lain pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pasti berbeda bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yakni 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap tipe kerja, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesulitannya masing-masing. Macam pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pun turut memastikan besar UMR suatu wilayah. Unsur internal satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan berikan ganti rugi yang semakin besar pada pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut ambil sisi dalam penetapan peraturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Bekasi

UMR adalah nominal dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Maka, bisa disebut jika Upah Minimum Regional yakni minimal penghasilan rutin yang dapat Kamu dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini adalah poin-poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Tegal

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan UMR Bekasi membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang wajar ke banyak karyawannya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Bekasi ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini lantas disamakan lagi dengan tugas kerja para buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai upah minimum condong naik setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah melihat ada beragam kondisi ekonomi yang membuat kepentingan setiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya besar namun tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kemungkinan menentukan untuk tak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya kembali lagi di wewenang Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah selalu meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastinya punya tujuan supaya membikin bermacam pihak merasakan aman serta melindungi. Buat beberapa perusahaan, ketentuan berkaitan gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tak patuhi ketetapan mengenai upah minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar pada ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapati sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kalian dapat menjalankan bisnis hukum atas gaji yang berada di bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman dalam 30 hari, karenanya kejadian bakal lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap kota punya besaran upah minimum yang bermacam. Soal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bekasi?

Simak trik hitungan dan susunan apa yang turut dihitung untuk tentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menuturkan bermacam bagian yang ada dalam Gaji UMR Bekasi. Berikut ini yakni komponen UMR yang harus Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai upah untuk beberapa pekerja berdasar pada tipe dan tingkat tugas di periode khusus. Pada umumnya, besaran gaji pokok ini tergantung di perjanjian karyawan dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tiada melihat datangnya pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum upah ini dikasih ke karyawan maupun salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Sementara itu untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda buat kalkulasi:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Bekasi?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan nominal UMR serta persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut akan ditilik selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan dalam satu daerah serta antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan dan kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Anda telah mengetahui dengan UMR serta beragam keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian dapatkan sekarang sudah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data dari website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bekasi ini dapat membantu Kalian untuk mendapat upah yang pantas sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bekasi? | Gaji UMR Bekasi 2016 | Gaji UMR Bekasi 2017 | Gaji UMR Bekasi 2018 | Gaji UMR Bekasi 2019 | Gaji UMR Bekasi 2020 | Gaji UMR Bekasi 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bekasi | Definisi Gaji UMR Bekasi

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News