Gaji UMR Bekasi – Upah Minimum Regional sering menjadi informasi yang dicari untuk mengetahui besaran penghasilan di setiap daerah. Info tentang besaran UMR di setiap kota rata-rata dijadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan saat akan cari satu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Bekasi sendiri berbeda nominalnya untuk tiap kotanya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu seterusnya detilnya? Berikut info secara lengkap terkait Upah Minimum Regional di wilayah Bekasi.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bekasi & Gaji UMK Bekasi Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.248.283,28
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.897.867,14
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.699.814,40
4	Kabupaten Garut	Rp1.975.220,92
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.391.567,15
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.774.860,78
8	Kota Bogor	Rp4.217.206,00
9	Kota Bekasi	Rp4.791.843,90
10	Kota Cimahi	Rp3.272.668,50
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.279.982,77
12	Kota Depok	Rp4.377.231,93
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.908.102,17
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.027.619,04
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.884.364,08
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,61
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,72
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,67
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.363.389,67

Gaji UMR Bekasi

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentulah Anda dapat selintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar pada aturan peraturan yang ada, UMR punya penjelasan selaku gaji minimal yang ditentukan oleh pemerintahan menjadi pedoman dalam memutuskan besaran penghasilan buruh di wilayahnya. Dari pengertian ini, tentunya kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap wilayah tentu berlainan.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standar minimum yang jadikan acuan oleh para pelaksana industri atau entrepreneur untuk memberinya upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut pemahaman pada sudut pandang masing-masing makna itu:

1. UMR

Seperti diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu kota tersendiri. Ketentuannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Terbaru

Berdasar aturan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional sebagai panduan penggajian tenaga kerja di kotanya. Istilah UMR adalah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai buat mengubah makna UMR Tingkat II, dimana pemutusan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh adalah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa upah pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan primer adalah keharusan perusahaan buat mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan patokan terendah yang wajib perusahaan beri pada pekerja. Gaji ini dapat dalam bentuk penghasilan primer dan gaji pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini udah diperjelas pula pada penghitungan UMR di bagian awal mulanya. Tuturkan gaji UMR sejumlah Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji berbentuk:

Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Bekasi, tentu ada faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut. Tahukah Anda apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota tentu punya kebijakan yang tidak sama dari setiap pemerintahan lokalnya. Contohnya wilayah A memiliki kebijakan agar UMR di wilayahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di daerah lainnya bisa saja menetapkan agar UMR daerahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh setiap daerah memiliki keadaan serta kepentingan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya lantas punya pemikiran yang berlainan juga dalam hal penentuan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang lain pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pasti berbeda bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yakni 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap tipe kerja, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesulitannya masing-masing. Macam pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak industri terhadap buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pun turut memastikan besar UMR suatu wilayah. Unsur internal satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Bandung Barat Terlengkap serta Terkini

Industri besar dengan reputasi baik akan berikan ganti rugi yang semakin besar pada pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut ambil sisi dalam penetapan peraturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Bekasi

UMR adalah nominal dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Maka, bisa disebut jika Upah Minimum Regional yakni minimal penghasilan rutin yang dapat Kamu dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini adalah poin-poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan UMR Bekasi membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan gaji yang wajar ke banyak karyawannya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembuatan aturan UMR ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Bekasi ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini lantas disamakan lagi dengan tugas kerja para buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai upah minimum condong naik setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah melihat ada beragam kondisi ekonomi yang membuat kepentingan setiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya besar namun tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kemungkinan menentukan untuk tak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya kembali lagi di wewenang Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah selalu meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastinya punya tujuan supaya membikin bermacam pihak merasakan aman serta melindungi. Buat beberapa perusahaan, ketentuan berkaitan gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tak patuhi ketetapan mengenai upah minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar pada ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapati sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kalian dapat menjalankan bisnis hukum atas gaji yang berada di bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Bandung Terupdate dan Terlengkap

Jika buruh serta pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman dalam 30 hari, karenanya kejadian bakal lanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap kota punya besaran upah minimum yang bermacam. Soal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Bekasi?

Simak trik hitungan dan susunan apa yang turut dihitung untuk tentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menuturkan bermacam bagian yang ada dalam Gaji UMR Bekasi. Berikut ini yakni komponen UMR yang harus Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai upah untuk beberapa pekerja berdasar pada tipe dan tingkat tugas di periode khusus. Pada umumnya, besaran gaji pokok ini tergantung di perjanjian karyawan dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tiada melihat datangnya pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum upah ini dikasih ke karyawan maupun salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Sementara itu untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan jaminan tetap.

Di bawah ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda buat kalkulasi:

Sebutkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan harus bayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Bekasi?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan nominal UMR serta persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut akan ditilik selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya yaitu:

Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
Upah yang berjalan dalam satu daerah serta antar wilayah.
Perubahan, kemampuan dan kebersinambungan usaha suatu industri.
Keadaan pasar kerja yang ada waktu itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Anda telah mengetahui dengan UMR serta beragam keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian dapatkan sekarang sudah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data dari website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bekasi ini dapat membantu Kalian untuk mendapat upah yang pantas sesuai sama peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News