Gaji UMR Bandung – UMR kerap jadi info yang dicari buat mengenal nominal upah di setiap daerah. Data mengenai besaran UMR di tiap-tiap wilayah rata-rata dijadikan bahan alasan oleh pencari kerja di saat hendak cari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Bandung sendiri tidak sama nominalnya buat tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas berbeda dari penghasilan UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut detilnya? Berikut data selengkapnya tentang UMR di kota Bandung.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Bandung & Gaji UMK Bandung Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.248.283,28
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.897.867,14
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.699.814,40
4	Kabupaten Garut	Rp1.975.220,92
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.391.567,15
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.774.860,78
8	Kota Bogor	Rp4.217.206,00
9	Kota Bekasi	Rp4.791.843,90
10	Kota Cimahi	Rp3.272.668,50
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.279.982,77
12	Kota Depok	Rp4.377.231,93
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.908.102,17
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.027.619,04
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.884.364,08
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,61
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,72
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,67
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.363.389,67

Gaji UMR Bandung

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentulah Kalian dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasarkan keputusan kebijakan yang ada, UMR punya artian sebagai upah minimal yang ditentukan oleh gubernur menjadi pedoman dalam menetapkan besaran gaji karyawan di daerahnya. Pada pemahaman ini, tentunya kita bisa mengaitkan bahwa nominal UMR di tiap kota tentu tidak sama.

Dalam kata lain, UMR merupakan suatu standard minimum yang jadikan panutan oleh beberapa pelaku industri atau pebisnis buat memberinya upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal primer yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini ialah penjelasan dari sudut pandang setiap istilah tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam suatu wilayah khusus. Penetapannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Jawa Barat Terlengkap

Menurut ketentuan ini, gubernur menjadikan UMR jadi acuan pengupahan tenaga oekerja di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional adalah cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruh balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai untuk mengubah istilah UMR Tingkat II, dimana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh ialah apakah bedanya gaji pokok serta UMR. Apa Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari keterangan di atas, Kalian paham bahwa gaji pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan menurut pekerjaan setiap hari.

Sementara gaji minimal merupakan batasan minim yang wajib perusahaan berikan ke pekerja. Upah ini dapat berbentuk upah pokok atau gaji primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini udah diperjelas pula dalam penghitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Tuturkan upah UMR sejumlah Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberikan upah berbentuk:

Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Bandung, pastinya terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu. Pahamkah Anda apakah elemen yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Setiap kota jelas punya peraturan yang berlainan dari setiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya daerah A punyai ketetapan supaya UMR di wilayahnya tidak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya kemungkinan memastikan agar UMR daerahnya jangan melebihi Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap kota punya kondisi serta kepentingan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya juga mempunyai penilaian yang berlainan juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keberagaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berpengaruh pada ongkos hidup yang berlainan pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak serupa kalau dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap-tiap macam pekerjaan, punya tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Tipe tugas dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih upah pegawai juga ikut tentukan besar UMR satu daerah. Aspek dalam satu ini pasti menentukan besarnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Tanjung Jabung Barat Terbaru serta Terupdate

Industri besar dengan rekam jejak baik akan memberinya kompensasi yang bertambah besar kepada buruh ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut mengambil sisi dalam pemilihan peraturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini terkait pada perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Bandung

UMR sebagai nominal pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan masih perbulan . Maka, bisa disebut kalau UMR yakni minimal penghasilan tetap yang dapat Kamu capai tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ialah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Bandung membuat pebisnis/pemberi kerja berikan upah yang patut terhadap beberapa karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembuatan peraturan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu kota tertentu. Pengupahan UMR Bandung ini pula buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Tentunya, penghasilan ini lantas disinkronkan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian lebih bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selamanya signifikan namun masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan lihat biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika UMR sebuah kota tidak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa saja memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur jadi pimpinan daerah apakah akan terus menambah nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya punya tujuan biar membuat bermacam pihak merasakan aman serta terjamin. Bagi para pemberi kerja, ketentuan tentang upah minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak menaati peraturan tentang upah minimum akan memperoleh sanksi.

Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Jadi pekerja, Anda dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa kasus ini serta melakukan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Soralangun Terkini dan Terlengkap

Bila buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, karena itu kasus bakal lanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punya besaran penghasilan minimum yang bermacam. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Bandung?

Simak langkah kalkulasi serta konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan gaji minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan ini menjabarkan beragam bagian yang ada dalam Gaji UMR Bandung. Berikut ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan sebagai penghasilan untuk beberapa karyawan berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan di fase tersendiri. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut tergantung di perjanjian karyawan dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan kepada buruh ataupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Macam dan tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja.

Dan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam komponen hitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat kalkulasi:

Ucapkanlah, gaji minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti menggaji karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Bandung?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Kebanyakan penilaian itu bakal ditilik paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut diantaranya ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Gaji yang berlangsung di suatu wilayah serta antar daerah.
Kemajuan, kapabilitas dan keberlanjutan bisnis sebuah industri.
Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Kalian udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan beragam peraturannya? Apa gaji yang Anda peroleh sekarang telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Bandung ini bisa membantu Anda untuk mendapatkan gaji yang pantas sesuai sama ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News