Gaji UMR Bandung Barat

Gaji UMR Bandung Barat – Upah Minimum Regional kerap jadi informasi yang diselidiki untuk mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Informasi mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah umumnya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan waktu mau cari satu pekerjaan di kota khusus. Gaji UMR Bandung Barat sendiri berlainan nominalnya buat setiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya detailnya? Berikut data lengkapnya tentang UMR di wilayah Bandung Barat.

Daftar Gaji UMR Bandung Barat & Gaji UMK Bandung Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.248.283,28
2Kabupaten CiamisRp1.897.867,14
3Kabupaten CianjurRp2.699.814,40
4Kabupaten GarutRp1.975.220,92
5Kabupaten IndramayuRp2.391.567,15
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.774.860,78
8Kota BogorRp4.217.206,00
9Kota BekasiRp4.791.843,90
10Kota CimahiRp3.272.668,50
11Kabupaten CirebonRp2.279.982,77
12Kota DepokRp4.377.231,93
13Kabupaten KuninganRp1.908.102,17
14Kabupaten MajalengkaRp2.027.619,04
15Kabupaten PangandaranRp1.884.364,08
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,61
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,72
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,67
20Kota TasikamalayaRp2.363.389,67
Gaji UMR Bandung Barat

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi arti, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Kalian dapat sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar ketetapan aturan yang ada, UMR memiliki pemahaman menjadi upah minimal yang ditetapkan oleh gubernur menjadi dasar dalam menetapkan nominal penghasilan karyawan di kotanya. Pada pengertian ini, pasti kita bisa mengaitkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah pastinya tidak sama.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang jadikan referensi oleh para eksekutor industri dan pebisnis buat memberinya penghasilan ke buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal primer yang mendasari arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah pengertian dari sisi pandang tiap-tiap istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu wilayah tersendiri. Peraturannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Jawa Barat Terupdate
Baca Juga :   Gaji UMR Indramayu

Berdasar aturan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional selaku dasar penggajian tenaga buruh di daerahnya. Makna Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semuanya kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai untuk mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh adalah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kalian sudah mengetahuinya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Kalian paham bahwa gaji pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan inti adalah kewajiban perusahaan buat bayar buruh berdasar pada tugas sehari hari.

Disamping itu upah minimal merupakan batas sangat rendah yang wajib perusahaan kasih ke karyawan. Penghasilan ini bisa dalam bentuk upah primer atau upah pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini telah dijelaskan pula pada penghitungan UMR di sisi awalnya. Sebutkan gaji UMR sejumlah Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat memberinya penghasilan berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Bandung Barat, pasti ada faktor-faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apakah elemen yang berperan atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota pastinya memiliki aturan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya daerah A memiliki kebijakan agar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya bisa-bisa menetapkan supaya UMR wilayahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap kota punya keadaan dan kebutuhan dan berlainan. Dengan begitu, maka pemerintah wilayahnya juga punya pertimbangan yang lain pula dalam soal pemastian UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalaupun biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang beda, berimbas di ongkos hidup yang lain pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap tipe kerja, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri ke buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai pula ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Perihal dalam satu ini pasti menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberikan kompensasi yang bertambah besar kepada pegawai ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut mengambil sisi dalam pemutusan kebijakan pemerintah daerah berkaitan UMR. Ini bersangkutan pada kesepakatan kerja sama yang umumnya disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bandung Barat

UMR sebagai jumlah pada besaran gaji primer ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, bisa dikatakan kalau Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini ialah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Sumedang

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan terkait Upah Minimum Regional Bandung Barat membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang layak ke para pekerjanya sama dengan biaya hidup.

Dasar pembikinan aturan UMR ini yaitu untuk memastikan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Bandung Barat ini pula untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat banyak pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang minim. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak buruh.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai gaji minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu amat wajar mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang membuat biaya setiap hari kian bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya signifikan tetapi masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri simak agar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa jadi menetapkan untuk tak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, semuanya balik lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan tetap menaikan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu memiliki tujuan supaya bikin beragam faksi rasa aman serta terlindung. Bagi para perusahaan, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tak menaati ketetapan tentang upah minimum dapat mendapati sanksi.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang melanggar bakal mendapat ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Anda dapat melakukan usaha hukum atas upah yang berada di bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini serta menjalankan penuntasan perseteruan antara industrial.

Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, jadi kasus akan lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punya nominal penghasilan minimum yang bermacam. Soal ini karena penghitungan UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Bandung Barat?

Simak teknik hitungan dan formasi apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung serta menentukan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menjabarkan berbagai bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini ialah bagian Gaji Gaji UMR Bandung Barat Bandung Baratyang perlu Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan adalah upah untuk beberapa pekerja berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan di periode khusus. Pada umumnya, jumlah gaji pokok itu tergantung di persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke buruh tanpa ada melihat datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada umumnya upah ini diserahkan ke buruh maupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap karyawan.

Dan buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus pertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus menggaji pekerja minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Bandung Barat?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Umumnya penilaian itu akan dibahas paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu diantaranya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan dalam satu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kapabilitas dan keberlanjutan bisnis suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam ketentuannya? Apa penghasilan yang Kalian dapatkan waktu ini telah sama dengan ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data menurut website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bandung Barat ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh upah yang patut sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bandung Barat? | Gaji UMR Bandung Barat 2016 | Gaji UMR Bandung Barat 2017 | Gaji UMR Bandung Barat 2018 | Gaji UMR Bandung Barat 2019 | Gaji UMR Bandung Barat 2020 | Gaji UMR Bandung Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bandung Barat | Definisi Gaji UMR Bandung Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News