GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Bandar Lampung – Upah Minimum Regional sering jadi info yang diselidiki buat mengetahui nominal upah di setiap kota. Informasi tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah umumnya jadikan bahan alasan oleh pemburu kerja ketika akan cari satu pekerjaan di wilayah spesifik. Gaji UMR Bandar Lampung sendiri tidak serupa nominalnya buat setiap kotanya.

Besar UMR di ibukota jelas tidak serupa dari gaji UMR di kota lain. Ingin tahu seterusnya detailnya? Berikut data lengkapnya mengenai UMR di daerah Bandar Lampung.

Daftar Gaji UMR Bandar Lampung & Gaji UMK Bandar Lampung Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Bandar Lampung

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi istilah, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu pastinya Anda dapat selintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar ketetapan peraturan yang ada, UMR mempunyai pemahaman jadi penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi pijakan dalam memutuskan nominal penghasilan pekerja di wilayahnya. Dari pengertian ini, pasti kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah tentu berlainan.

Lewat kata lain, UMR sebagai suatu standar minimal yang jadikan rujukan oleh banyak pelaku industri dan pebisnis buat memberinya gaji terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal primer yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut penjelasan dari pemikiran tiap-tiap istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu kota spesifik. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Lampung Terbaru

Berdasar pada aturan ini, pemerintahan buat UMR jadi pedoman pengupahan tenaga buruh di kotanya. Pengertian UMR yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan buat menukar UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang dipakai untuk mengubah arti UMR Tingkat II, di mana penetapan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan ialah apa bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah memahaminya?

Sepintas dari keterangan di atas, Anda kenal jika upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan inti sebagai kewajiban industri untuk bayar buruh berdasar tugas setiap hari.

Sementara penghasilan minimal sebagai acuan terpaling rendah yang harus industri berikan pada karyawan. Upah ini bisa dalam bentuk upah primer serta penghasilan primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini sudah dijelaskan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian awalnya. Ucapkan penghasilan UMR senilai Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat memberinya penghasilan berbentuk:

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Bandar Lampung, pasti ada faktor-faktor yang sebabkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kamu apakah aspek yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Setiap kota jelas memiliki ketetapan yang beda dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Misalnya daerah A memiliki kebijakan agar UMR di wilayahnya jangan melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya bisa-bisa menentukan agar Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap kota memiliki situasi serta kepentingan dan berbeda-beda. Dengan begitu, maka pemerintah wilayahnya juga punya pemikiran yang tidak sama juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia kembali bila ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat kemajemukan lokasi serta tingkat perkembangan setiap daerah yang tidak sama, berefek pada biaya hidup yang berbeda pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak serupa kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Macam pekerjaan serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar gaji pekerja juga turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Perihal internal satu ini pasti memastikan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberikan kompensasi yang bertambah besar ke pekerja dibanding dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam penetapan aturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini terkait dengan kesepakatan kerja sama yang umumnya disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Bandar Lampung

UMR merupakan jumlah dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan terus perbulan . Sehingga, bisa dijelaskan jika UMR ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini ialah poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Bandar Lampung membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang wajar ke beberapa pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembikinan peraturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu kota khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Bandar Lampung ini pula buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Adanya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, maka nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat lumrah mengingat ada beragam situasi ekonomi yang membuat keperluan sehari-hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya besar tetapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat kemungkinan memutuskan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali di wewenang Gubernur sebagai kepala wilayah apa akan tetap meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti punya tujuan supaya bikin bermacam faksi rasa aman serta melindungi. Bagi para perusahaan, ketentuan terkait gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketetapan perihal upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal mendapati sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu bisa melakukan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa problem ini dan menjalankan penuntasan perselisihan antara industrial.

Bila buruh serta pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman pada 30 hari, karena itu perkara dapat berlanjut ke bagian Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota mempunyai besaran gaji minimum yang beragam. Hal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Bandar Lampung?

Simak trik hitungan dan komposisi apa saja yang turut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Bandar Lampung. Di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian kenali:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa tunjangan sebagai gaji untuk para pekerja berdasarkan tipe dan tingkat tugas pada era tersendiri. Pada biasanya, jumlah gaji primer ini bergantung pada perjanjian buruh dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke karyawan tanpa mencermati datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya gaji ini diserahkan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi ke pekerja.

Sedangkan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen perhitungan UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan UMR buat Anda buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Bandar Lampung?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Biasanya pertimbangan tersebut bakal ditilik paling lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu misalnya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku di suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kapabilitas dan kelangsungan usaha sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu telah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketetapannya? Apa upah yang Kalian miliki sekarang ini sudah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga informasi dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Bandar Lampung ini dapat membantu Kamu untuk memperoleh gaji yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Bandar Lampung? | Gaji UMR Bandar Lampung 2016 | Gaji UMR Bandar Lampung 2017 | Gaji UMR Bandar Lampung 2018 | Gaji UMR Bandar Lampung 2019 | Gaji UMR Bandar Lampung 2020 | Gaji UMR Bandar Lampung 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Bandar Lampung | Definisi Gaji UMR Bandar Lampung

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News