Gaji UMR Balikpapan

Gaji UMR Balikpapan – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang diselidiki buat mengenal nominal upah di setiap wilayah. Info mengenai besaran UMR di setiap kota biasanya jadi bahan pertimbangan oleh pencari kerja ketika akan cari satu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Balikpapan sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas tidak serupa dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut informasi secara lengkap mengenai Upah Minimum Regional di daerah Balikpapan.

Daftar Gaji UMR Balikpapan & Gaji UMK Balikpapan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Balikpapan

Daftar Gaji UMP Kalimantan Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu Anda bisa selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar aturan kebijakan yang ada, UMR punya penjelasan selaku penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi pedoman dalam menetapkan besaran upah pekerja di kotanya. Pada penjelasan ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah nyata berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimal yang jadikan acuan oleh banyak pelaksana industri atau entrepreneur buat memberikan penghasilan pada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal primer yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan penjelasan pada sisi pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Seperti dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu daerah tersendiri. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan jadikan UMR jadi patokan penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Arti UMR adalah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya seluruhnya kembali ke UMR.

Baca Juga :   Gaji UMR Pekanbaru

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang dipakai guna menukar arti UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Kamu sudah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda ketahui bahwa gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan pokok adalah kewajiban industri buat membayar karyawan berdasar pada tugas setiap hari.

Disamping itu upah minimum sebagai acuan paling rendah yang perlu perusahaan berikan kepada buruh. Penghasilan ini bisa berbentuk gaji pokok atau penghasilan primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama perihal ini sudah dijelaskan juga oleh hitungan UMR pada sisi awal kalinya. Ucapkan gaji UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Balikpapan, tentu ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apakah faktor yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah pastinya punya keputusan yang lain dari setiap pemerintahan daerahnya. Contohnya daerah A mempunyai kebijakan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya bisa-bisa memutuskan supaya UMR wilayahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap wilayah punyai keadaan serta kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintah wilayahnya pun mempunyai pertimbangan yang berbeda pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi bila biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman lokasi dan tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang berlainan, berakibat di ongkos hidup yang berlainan juga.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yakni separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap-tiap macam tugas, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Macam pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Unsur intern satu ini jelas memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan berikan tebusan yang lebih besar kepada pekerja ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil bagian dalam penetapan aturan pemda terkait UMR. Hal ini berhubungan dengan kesepakatan kerjasama yang umumnya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Balikpapan

UMR adalah nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Sehingga, dapat dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang dapat Kalian dapatkan setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini yakni poin-poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Samarinda

1. Inti Peraturan Penghasilan UMR

Ketetapan terkait Upah Minimum Regional Balikpapan membikin pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang patut terhadap para pekerjanya sesuai biaya hidup.

Inti pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja pada suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Balikpapan ini juga buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat para pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang minim. Tentu saja, upah ini lalu disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung naik setiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat ada beragam keadaan ekonomi yang bikin kepentingan tiap hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya besar tetapi masih harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi sewaktu UMR sebuah kota tidak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat kemungkinan memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, semuanya balik lagi di kuasa Gubernur menjadi kepala daerah apa akan tetap menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah mempunyai tujuan supaya bikin beragam pihak merasakan aman serta terjamin. Bagi beberapa perusahaan, ketetapan tentang gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik.

Perusahaan yang tak mematuhi peraturan mengenai upah minimum dapat mendapatkan sanksi.

Berdasar peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang melanggar bakal mendapat pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Menjadi buruh, Kamu bisa mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa masalah ini serta melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Kalau pekerja serta perusahaan belum mendapati persetujuan pada 30 hari, karena itu masalah akan lanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal penghasilan minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran penghitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Balikpapan?

Simak cara hitungan serta komposisi apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan menentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut menjelaskan beragam bagian yang terdapat dalam UMR. Berikut ini ialah bagian Gaji UMR Balikpapan yang perlu Kamu ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tiada tunjangan merupakan gaji untuk para pekerja menurut tipe serta tingkat pekerjaan di era tersendiri. Umumnya, jumlah upah pokok tersebut bergantung di persetujuan pekerja dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada pekerja tiada mencermati datangnya pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum gaji ini dikasih ke pekerja ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Macam dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja.

Sementara itu untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada bagian hitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Balikpapan?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Biasanya pertimbangan ini akan dibahas selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu salah satunya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan dalam suatu daerah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan serta keberlangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu udah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Anda dapatkan sekarang sudah sama dengan ketentuan yang berjalan.

Semoga info dari web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Balikpapan ini dapat menginformasikan Kalian untuk mendapatkan gaji yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Balikpapan? | Gaji UMR Balikpapan 2016 | Gaji UMR Balikpapan 2017 | Gaji UMR Balikpapan 2018 | Gaji UMR Balikpapan 2019 | Gaji UMR Balikpapan 2020 | Gaji UMR Balikpapan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Balikpapan | Definisi Gaji UMR Balikpapan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News