GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Agam – UMR kerap menjadi info yang diselidiki buat mengetahui besaran penghasilan di tiap-tiap kota. Informasi terkait besaran UMR di setiap kota umumnya dijadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan di saat mau mencari suatu pekerjaan di wilayah spesifik. Gaji UMR Agam sendiri berbeda nominalnya untuk setiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu selanjutnya detailnya? Berikut data secara detail tentang Upah Minimum Regional di wilayah Agam.

Daftar Gaji UMR Agam & Gaji UMK Agam Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Agam

Daftar Gaji UMP Indonesia Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi arti, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu Kalian bisa sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar peraturan peraturan yang ada, UMR punya artian jadi upah minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi pedoman dalam menentukan besaran gaji karyawan di daerahnya. Pada penjelasan ini, pastinya kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah jelas berbeda.

Dalam kata lain, UMR sebagai suatu standard minimum yang jadikan referensi oleh para pelaksana industri dan entrepreneur untuk memberinya penghasilan kepada pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah penjelasan pada sisi pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah daerah tertentu. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, pemerintahan bikin Upah Minimum Regional menjadi pedoman penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya seluruh kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang dipakai buat mengubah istilah UMR Tingkat II, di mana penetapan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan ialah apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apakah Kamu sudah tahu?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda kenal jika upah pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan inti merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar pekerja berdasar pada tugas tiap hari.

Disamping itu gaji minimal sebagai batas terpaling rendah yang wajib perusahaan kasih kepada buruh. Gaji ini dapat berbentuk penghasilan pokok atau gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini telah diterangkan pun oleh perhitungan UMR di sisi awal kalinya. Tuturkan gaji UMR senilai Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat berikan gaji dalam bentuk:

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Agam, pastinya terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah hal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap daerah pastinya memiliki aturan yang berbeda dari tiap pemerintah lokalnya. Contohnya wilayah A punyai keputusan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melewati angka Rp tiga juta, di kota yang lain mungkin memastikan biar Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan ini boleh-boleh saja, toh tiap kota punya situasi serta kepentingan serta berbeda-beda. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya lantas punya penilaian yang berlainan pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaan wilayah serta tingkat perkembangan tiap daerah yang berlainan, berakibat pada ongkos hidup yang lain pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda kalau dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap macam pekerjaan, punya tanggung jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak industri terhadap buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga turut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Perihal intern satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya tebusan yang bertambah besar terhadap buruh ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil sisi dalam penetapan ketetapan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Ini terkait dengan persetujuan kerjasama yang biasanya disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Agam

UMR sebagai jumlah pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Maka, dapat dikatakan jika UMR ialah minimal penghasilan tetap yang dapat Kamu peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait Upah Minimum Regional Agam membikin pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang pantas pada para pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu daerah tersendiri. Pemberian UMR Agam ini pun untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat banyak pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang minim. Tentu, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat lumrah melihat terdapat beragam situasi ekonomi yang membikin biaya sehari-hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya besar namun masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri cermati biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa saja memilih untuk tidak menaikan gaji minimum.

Namun, semuanya balik lagi di wewenang Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti punya tujuan biar bikin berbagai faksi merasakan aman serta terjaga. Untuk para perusahaan, peraturan mengenai gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tak patuhi ketetapan terkait upah minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasar pada peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kalian dapat menjalankan bisnis hukum atas gaji yang ada dalam bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa perkara ini serta menjalankan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman dalam 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke bagian Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punya besaran gaji minimum yang beraneka. Hal ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Agam?

Baca trik perhitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Agam. Berikut di bawah ini yaitu bagian UMR yang sebaiknya Kamu ketahui:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan merupakan upah buat banyak buruh berdasar pada tipe serta tingkat tugas pada periode khusus. Pada biasanya, besaran upah pokok ini tergantung di perjanjian karyawan serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke karyawan tanpa ada melihat datangnya pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya gaji ini dikasihkan ke buruh ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja.

Sementara itu buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Agam?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Rata-rata penilaian ini akan dilihat selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu misalnya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam satu wilayah serta antar daerah.
  • Kemajuan, kapabilitas dan keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kamu sudah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beberapa peraturannya? Apa gaji yang Anda punyai saat ini telah sesuai sama ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan info dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Agam ini bisa membantu Kalian buat memperoleh gaji yang patut sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Agam? | Gaji UMR Agam 2016 | Gaji UMR Agam 2017 | Gaji UMR Agam 2018 | Gaji UMR Agam 2019 | Gaji UMR Agam 2020 | Gaji UMR Agam 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Agam | Definisi Gaji UMR Agam

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News