Gaji UMR Aceh Utara – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang dicari untuk ketahui nominal penghasilan di setiap daerah. Informasi perihal besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan dijadikan bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan saat ingin mencari suatu tugas di kota khusus. Gaji UMR Aceh Utara sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari gaji UMR di wilayah lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut info sedetailnya terkait Upah Minimum Regional di kota Aceh Utara.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Aceh Utara & Gaji UMK Aceh Utara Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Aceh Barat	Rp3.166.460,00
2	Kabupaten Aceh Barat Daya	Rp3.166.460,00
3	Kabupaten Aceh Besar	Rp3.166.460,00
4	Kabupaten Aceh Jaya	Rp3.166.460,00
5	Kabupaten Aceh Selatan	Rp3.166.460,00
6	Kabupaten Aceh Singkil	Rp3.166.460,00
7	Kabupaten Aceh Tamiang	Rp3.166.460,00
8	Kabupaten Aceh Tengah	Rp3.166.460,00
9	Kabupaten Aceh Tenggara	Rp3.166.460,00
10	Kabupaten Aceh Timur	Rp3.166.460,00
11	Kabupaten Aceh Utara	Rp3.166.460,00
12	Kabupaten Bener Meriah	Rp3.166.460,00
13	Kabupaten Bireuen	Rp3.166.460,00
14	Kabupaten Gayo Lues	Rp3.166.460,00
15	Kota Banda Aceh	Rp3.166.460,00
16	Kota Langsa	Rp3.166.460,00
17	Kota Lhokseumawe	Rp3.166.460,00
18	Kota Sabang	Rp3.166.460,00
19	Kota Subulussalam	Rp3.166.460,00
20	Kabupaten Nagan Raya	Rp3.166.460,00
21	Kabupaten Pidie	Rp3.166.460,00
22	Kabupaten Pidie Raya	Rp3.166.460,00
23	Kabupaten Simeulue	Rp3.166.460,00

Gaji UMR Aceh Utara

Daftar Gaji UMP Aceh Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentulah Kamu dapat sekilas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan ketentuan aturan yang ada, UMR punya pemahaman menjadi penghasilan minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi petunjuk dalam memastikan nominal gaji buruh di wilayahnya. Pada penjelasan ini, tentunya kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap kota tentu berbeda.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standar minimum yang jadi referensi oleh beberapa pelaksana industri dan entrepreneur untuk berikan penghasilan pada pekerja yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pengertian dari pemikiran masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah daerah tersendiri. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Aceh Terlengkap

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan buat mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, pada intinya seluruh kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang digunakan guna mengganti makna UMR Tingkat II, dimana penetapan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh buruh yakni apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Sesaat dari keterangan di atas, Anda kenal bahwa upah pokok adalah elemen dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan inti sebagai kewajiban industri buat mengupahi buruh menurut pekerjaan tiap hari.

Disamping itu gaji minimal sebagai batasan terendah yang penting industri beri ke karyawan. Gaji ini dapat berbentuk upah primer atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini telah diterangkan pun pada perhitungan UMR pada bagian awalnya. Tuturkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, jadi perusahaan dapat berikan penghasilan dalam bentuk:

Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Aceh Utara, tentu ada beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut. Pahamkah Anda apa perihal yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Setempat

Setiap daerah jelas punyai keputusan yang tidak sama dari tiap pemerintahan daerahnya. Misalkan daerah A memiliki kebijakan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain bisa jadi memutuskan supaya UMR wilayahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah memiliki situasi dan keperluan dan berbeda-beda. Dengan begitu, maka pemerintah daerahnya pun mempunyai pemikiran yang berlainan pula dalam hal pemastian UMR.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi jika biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaan lokasi serta tingkat perubahan tiap daerah yang lain, berpengaruh pada ongkos hidup yang berbeda juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak sama bila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap macam tugas, memiliki tanggung jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Macam kerja serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar upah pegawai juga ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Perihal internal satu ini jelas menentukan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Aceh Timur Terbaru dan Terkini

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberikan ganti rugi yang bertambah besar terhadap buruh dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut ambil bagian dalam pemutusan keputusan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Aceh Utara

UMR sebagai nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, dapat disebut jika Upah Minimum Regional yakni minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan UMR Aceh Utara membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih gaji yang pantas ke para karyawannya sesuai sama keperluan hidup.

Inti pembikinan peraturan UMR ini untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu daerah tersendiri. Pengupahan UMR Aceh Utara ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Tentu saja, upah ini lantas disamakan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai penghasilan minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan itu amat lumrah melihat ada beberapa kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya besar tetapi tetap mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus industri simak supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa jadi menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan tetap menambah besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan tentu mempunyai tujuan biar bikin berbagai pihak rasa aman serta melindungi. Untuk para pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tak mematuhi peraturan tentang penghasilan minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapatkan ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa soal ini dan melaksanakan penuntasan perseteruan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Aceh Tenggara Terkini serta Terbaru

Bila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh kesepahaman pada 30 hari, karenanya masalah dapat berlanjut ke tahap Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah punya besaran gaji minimum yang beraneka. Perihal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Aceh Utara?

Baca teknik perhitungan dan konstruksi apa yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menjelaskan beragam komponen yang ada dalam Gaji UMR Aceh Utara. Di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu kenali:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan sebagai gaji untuk beberapa buruh menurut macam serta tingkat pekerjaan di kurun khusus. Pada biasanya, besaran penghasilan primer ini bergantung pada persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada karyawan tiada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum gaji ini dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Tipe dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Dan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian perhitungan UMR. Perbandingan upah pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan hitungan:

Ucapkanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti pertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan mesti membayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Aceh Utara?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Rata-rata penilaian tersebut akan dilihat selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut di antaranya ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Upah yang berlaku pada suatu wilayah dan antar wilayah.
Kemajuan, kemampuan serta kebersinambungan usaha suatu perusahaan.
Keadaan pasar kerja yang berjalan saat itu.
Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian udah memahami dengan UMR dan bermacam keputusannya? Apakah gaji yang Anda peroleh sekarang ini telah sesuai ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan data dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Aceh Utara ini dapat menolong Anda buat mendapatkan gaji yang wajar sama dengan peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News