Gaji UMR Aceh Tenggara – UMR sering menjadi info yang diselidiki buat mengetahui besaran penghasilan di tiap-tiap wilayah. Data tentang besaran UMR di setiap wilayah biasanya jadi bahan pertimbangan oleh pencari kerja sewaktu akan cari suatu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Aceh Tenggara sendiri tidak serupa nominalnya buat setiap kotanya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di daerah lain. Ingin mengetahui seterusnya detailnya? Berikut info secara detail mengenai UMR di daerah Aceh Tenggara.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Aceh Tenggara & Gaji UMK Aceh Tenggara Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Aceh Barat	Rp3.166.460,00
2	Kabupaten Aceh Barat Daya	Rp3.166.460,00
3	Kabupaten Aceh Besar	Rp3.166.460,00
4	Kabupaten Aceh Jaya	Rp3.166.460,00
5	Kabupaten Aceh Selatan	Rp3.166.460,00
6	Kabupaten Aceh Singkil	Rp3.166.460,00
7	Kabupaten Aceh Tamiang	Rp3.166.460,00
8	Kabupaten Aceh Tengah	Rp3.166.460,00
9	Kabupaten Aceh Tenggara	Rp3.166.460,00
10	Kabupaten Aceh Timur	Rp3.166.460,00
11	Kabupaten Aceh Utara	Rp3.166.460,00
12	Kabupaten Bener Meriah	Rp3.166.460,00
13	Kabupaten Bireuen	Rp3.166.460,00
14	Kabupaten Gayo Lues	Rp3.166.460,00
15	Kota Banda Aceh	Rp3.166.460,00
16	Kota Langsa	Rp3.166.460,00
17	Kota Lhokseumawe	Rp3.166.460,00
18	Kota Sabang	Rp3.166.460,00
19	Kota Subulussalam	Rp3.166.460,00
20	Kabupaten Nagan Raya	Rp3.166.460,00
21	Kabupaten Pidie	Rp3.166.460,00
22	Kabupaten Pidie Raya	Rp3.166.460,00
23	Kabupaten Simeulue	Rp3.166.460,00

Gaji UMR Aceh Tenggara

Daftar Gaji UMP Aceh Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi arti, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Anda bisa sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan peraturan yang ada, UMR memiliki pengertian menjadi penghasilan minimal yang ditentukan oleh pemerintahan untuk menjadi panduan dalam menentukan besaran penghasilan pekerja di wilayahnya. Dari penjelasan ini, tentunya kita dapat mengaitkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah tentu tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimal yang dijadikan referensi oleh para pelaksana industri dan entrepreneur buat berikan upah ke buruh yang kerja di lingkungan perusahaan dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal inti yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah penjelasan dari pemikiran masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu daerah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Aceh Terkini

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya seluruh balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang dipakai buat mengubah makna UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja adalah apakah bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar merupakan keharusan industri untuk bayar buruh berdasar pada pekerjaan sehari hari.

Sementara upah minimum adalah batas sangat rendah yang wajib perusahaan berikan pada buruh. Gaji ini bisa berbentuk gaji primer atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini sudah diterangkan pun dalam penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awalnya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat memberinya upah dalam bentuk:

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Aceh Tenggara, tentu ada faktor-faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut. Tahukah Anda apa unsur yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Setempat

Tiap-tiap daerah pastinya mempunyai keputusan yang berbeda dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalnya kota A memiliki peraturan biar Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah lainnya mungkin menentukan agar UMR daerahnya tidak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah punyai keadaan serta kepentingan dan berbeda. Dengan begitu, karenanya pemerintahan wilayahnya lantas punya pemikiran yang lain pula dalam soal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali jika biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan lokasi serta tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang tidak sama pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan jika ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap macam kerja, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih gaji pekerja juga ikut memastikan besar UMR satu wilayah. Perihal intern satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Aceh Tengah Terlengkap serta Terkini

Perusahaan besar dengan reputasi baik tentu memberikan kompensasi yang makin besar pada buruh dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut ambil bagian dalam pemilihan keputusan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan pada perjanjian kerja sama yang kebanyakan disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Aceh Tenggara

UMR adalah nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Sehingga, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional yaitu minimum pendapatan rutin yang dapat Anda raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut adalah beberapa poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan berkenaan UMR Aceh Tenggara membikin pebisnis/pemberi kerja berikan gaji yang wajar ke banyak pekerjanya sesuai biaya hidup.

Dasar pembikinan ketetapan UMR ini untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu kota khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Aceh Tenggara ini pula untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disamakan kembali dengan tugas kerja para pekerja.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, karenanya nilai gaji minimum condong naik setiap tahunnya. Kenaikan itu amat wajar mengingat terdapat beragam keadaan ekonomi yang membuat biaya tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri perhatikan supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi waktu Upah Minimum Regional sebuah wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat kemungkinan menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, seluruhnya kembali di kuasa Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastinya memiliki tujuan supaya membuat berbagai pihak merasa aman dan terlindung. Bagi beberapa perusahaan, ketentuan mengenai penghasilan minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan mengenai penghasilan minimum dapat mendapati hukuman.

Menurut ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa perkara ini serta melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Aceh Tamiang Terkini dan Terbaru

Jika buruh dan perusahaan belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, maka kejadian dapat lanjut ke step Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punya nominal penghasilan minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran penghitungan UMR yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Aceh Tenggara?

Simak langkah perhitungan serta konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk tentukan gaji minimum. Buat menghitung serta tentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menerangkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah bagian UMR yang perlu Anda pahami:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Upah primer tanpa tunjangan adalah gaji buat para buruh menurut tipe dan tingkat pekerjaan pada periode tersendiri. Pada biasanya, besaran penghasilan pokok tersebut tergantung pada kesepakatan pekerja dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke pekerja tiada melihat datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya upah ini dikasihkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Macam serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada buruh.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan UMR. Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR buat Kalian buat perhitungan:

Katakanlah, penghasilan minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan mesti menggaji pekerja sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Aceh Tenggara?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata pertimbangan tersebut akan ditilik paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya adalah:

Keperluan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Penghasilan yang berlangsung di suatu daerah serta antar daerah.
Perkembangan, potensi dan kesinambungan usaha suatu industri.
Kondisi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional serta beragam keputusannya? Apakah gaji yang Anda dapatkan sekarang udah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan dari situs GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Aceh Tenggara ini dapat menolong Kamu buat memperoleh gaji yang pantas sama dengan peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News